為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2017年招聘工作順利進行，依據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發〔2011〕10號)規定，特制定本實施方案。
一、學校簡介
天津一中濱海學校是濱海新區教育局直屬的，由濱海新區教育局與天津一中強強聯合開辦的完中校。學校定位為六年制完全中學，主要服務于濱海新區轄下七個區域。學校總建筑面積7萬平方米，分為教學區、宿舍區、運動區、休閑區四個功能區。教學現代化設施齊全，全部教室配備了多媒體系統，心理咨詢室、理化生實驗室、美術教室、書法教室等功能教室。學校在步入正軌后將設置60個教學班，其中初中18個班，高中42個班。學校已于2016年9月正式啟用。天津市第一中學濱海學校將在秉承天津一中優良傳統的基礎上，與天津一中實現資源共享，積極創新，務實推進，努力打造濱海教育龍頭，成為天津市基礎教育的新高地。
天津市第一中學濱海學校坐落在濱海新區保稅區空港經濟區，毗鄰天津醫科大學總醫院空港國際醫院、sm購物商城、天津新燕莎奧特萊斯主題購物廣場、天津歐貿中心等社會公共服務設施。地理位置位于濱海新區距市區最近的地段，能夠無縫銜接市區優質教育資源。
二、招聘原則信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
堅持按需設崗、按崗招聘的原則;堅持公開公平、競爭擇優的原則;堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
我校2017年擬招聘工作人員30名，其中語文、數學、英語各3名，物理4名，化學4名，地理、體育、信息技術、生物、歷史、政治、通用技術、心理各1名，物理、化學、生物實驗員各1名，德育教師2人。
四、招聘范圍與對象
在職相關崗位人員和全日制高校2017屆畢業生。
五、報考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行;
3.熱愛教育事業，熱愛教師職業;
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.具有全日制大學本科及以上學歷和相應學位;
6.學科教師具有相應學科高級中學及以上教師資格證;
7.2017屆畢業生年齡為30周歲以下(即1986年1月1日及以后出生);
8.外省市人員需符合天津市人才引進政策;
9.具有崗位要求的其他條件。
(二)下列人員不得報考
1.現役軍人;
2.在校在讀(全日制)非應屆高校畢業生;
3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
5.曾被開除公職的人員;
6.濱海新區在編教師;
7.有法律法規規定不得參加事業單位公開招聘的其他情形的。
(三)各崗位具體報考條件見附件《2017年天津市第一中學濱海學校招聘崗位及招聘條件》。
六、招聘程序和方法
(一)發布招聘公告
2016年11月30日—2016年12月8日，在天津市人力資源和社會保障局網(http://www.tj.lss.gov.cn)、天津市人才服務中心網(www.tjtalents.com.cn)、天津一中官方網站(http://www.tjyz.org)、天津一中濱海學校官方網站(http://www.tjyzbh.org)以及相關高校就業指導網等媒體發布招聘公告。
(二)報名、資格審查與繳費
本次招聘報名、資格審查、考試繳費及準考證下載均在天津市人才服務中心網上進行。
報名時間：2016年12月9日8：00至12月13日18：00
資格審查時間:2016年12月9日8:00至12月14日16:00
繳費時間：2016年12月14日8：00至12月16日18：00
筆試考務費為每人45元。逾期未繳費視作報名無效。
根據國家和我市的有關政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，減免考務費用。
本次招聘，每人限報一個崗位。計劃招聘人數與實際報名人數之比原則上不低于1:3比例。達不到此比例要求的，調減或取消該崗位招聘計劃。
資格審查結果在考生報名后48小時之內在報名網上給予答復。對未通過資格審查的人員，應明確告知不同意報考的原因。對報名表信息填寫不全的人員，應注明缺失的內容，并及時退回報考人員補充。應聘人員須及時關注資格審查情況，通過審查的應聘人員應在規定時間內繳費。
(三)考試
1.筆試
時間：2016年12月17日。(具體時間、地點以準考證為準)
筆試準考證下載時間：2016年12月15日8：00開始從網上下載、打印準考證。
筆試科目為專業測試和綜合測試兩科，每科為100分，筆試總成績按專業與綜合測試得分7:3比例匯總得出。筆試內容不指定參考用書。
報考人員應按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。
筆試成績擬發布時間：2016年12月18日，應聘人員可登錄報名網址查詢筆試成績及相關信息。
筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試人選名單。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進入面試。
2.資格復審
資格復審須提供如下材料：
(1)網上下載打印的報名登記表;
(2)本人戶口頁和身份證原件和復印件;
(3)畢業證、學位證原件和復印件;
2017屆畢業生需提供所在學校(院系)出具并加蓋公章的成績單、畢業生推薦表和未派遣證明);
(4)英語等級證書原件和復印件;
(5)教師資格證原件和復印件;
(6)崗位招聘條件所明確的其它證件原件和復印件;
(7)在編教師須提供所在學校以及上級教育行政主管部門同意報考證明(如瞞報，一經查實不予錄用，并按違約處理)。
資格審查攜帶材料不全或與報名信息不符，以及未按照規定時間、地點參加復審的，視為資格審查不合格。若出現進入面試者資格復審不合格情況，按筆試成績由高到低進行一次遞補。
資格復審時間、地點在天津市人才服務中心網上另行通知。
復審合格者，在規定時間內上網繳納面試考務費，下載打印面試準考證。面試考務費每人45元，逾期未繳費視作自動放棄面試。
面試繳費和面試準考證下載時間在天津市人才服務中心網上另行通知。
3.面試
時間：另行通知
成立面試考官組，每個考官組由4名考官組成，其中1名為主考官。
根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員(進入面試人數達不到1:3比例的，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試)，面試地點天津市第一中學。面試分兩部分進行：一是模擬授課，考生將我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數;二是答辯，考生回答綜合素質考察組的考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數。面試總分為100分。
面試成績計算方法為：每位考官依據測評要素打分，計分時每項要素去掉一個最高分和一個最低分(主考官的分數保留)，將保留分數的5位考官的分數累加平均，為該項要素得分，所有要素得分之和就是應考人員的面試得分。
報考人員應按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。
4.計分
面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績。具體為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(總成績保留2位小數)?？偝煽?0分為及格線，達到及格線的考生按總成績由高到低排序，按崗位招聘人數與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，采取以面試成績高者進入體檢的方法確定參加體檢人員。
面試結束后，我校在7個工作日內公布總成績。總成績及進入體檢人員等有關情況在報名網站天津市人才服務中心網(www.tjtalents.com.cn)進行公布。
(四)體檢
體檢工作由學校公開招聘工作領導小組統一組織。
體檢費用由應聘者自付，體檢時間、地點另行通知。
體檢的項目、標準，在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發【2005】1號)執行。非組織原因，未按照規定時間和地點參加體檢的報考者，視為自動放棄。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，按照總成績依次等額遞補。
(五)考察
對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料。
(六)公示
學校公開招聘工作領導小組根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘人員名單，經報區人社局審核后，統一在天津市人力資源和社會保障局網公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
七、聘用及待遇
區教育體育委員會組織擬聘人員填寫《天津市事業單位聘用工作人員備案表》、《天津市事業單位聘用人員備案名冊》，報區人力資源和社會保障局審核后，報市人力資源和社會保障局備案。
學校于2017年新學年開學初與受聘人員簽訂五年期限的聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行一年試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，解除聘用合同。
2017年新學年開學初，區教體委對擬聘人員的畢業證、學位證、教師資格證等證件進行統一審驗，提供虛假證件者或證件不齊全者不予聘用，并按違約處理。
受聘人員工資福利及待遇按照國家、市、區規定的同等人員標準執行。
八、紀律與監督
(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。
(二)我校2017年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的;
6.違反招聘規定的其他情形的。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作未盡事宜，由學校公開招聘工作領導小組負責解釋。
本次招聘由區教育體育委員會紀檢監察部門負責監督。
咨詢時間：工作日上午8：30-11：30
咨詢電話：022-84819908 天津市第一中學濱海學校
監督電話：022-66896327 022-66897226濱海新區教育體育委員 022-65306732天津市濱海新區人社局
原標題：2017年天津市第一中學濱海學校公開招聘教師實施方案
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天津市第一中學濱海學校
2016年11月30日
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