為進一步落實地方應用型高水平大學的戰略定位，加強應用型師資隊伍建設，推進“人才強?！睉鹇?，學校按照省編辦、省委組織部、省人社廳、省財政廳《關于〈印發創新編制管理建立高效編制周轉池制度試點方案〉的通知》(皖編辦〔2016〕190號)，省編辦《關于蚌埠學院編制周轉池制度試點工作實施方案的批復》(皖編辦〔2016〕209號)文件精神，結合學校“十三五”教師隊伍建設發展規劃、編制周轉池2017年高層次人才招聘計劃和教育部本科教學工作審核評估需求等工作實際，制定本實施方案。
一、招聘原則
(一)堅持公平、公開、擇優原則。高層次人才引進計劃和考核辦法均向社會公開，對擬引進的人員進行公開招聘，嚴格考核，擇優聘用，力爭將優秀人才引進學校。
(二)堅持引進急需專業人才原則。立足專業建設和結構調整的需要，重點引進新建專業師資和緊缺專業人才，引進博士等高層次人才以及具有行業、企業工作背景的高層次人才。
(三)堅持學科建設和發展需要原則。根據學校重點學科建設和發展需要，引進學科帶頭人或博士等高層次人才，注重相關一級學科背景，注重科研水平和科研能力，注重學術團隊建設。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
二、目標任務
到2017年底，通過落實學?！笆濉睅熧Y隊伍建設規劃和編制周轉池2017年度高層次人才招聘計劃，人才結構布局將更為合理，人才政策環境更為優化，師資隊伍整體水平進一步得到提升。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業，具有較高的思想政治素質與良好的品行。
(二)具備崗位所需的專業、學歷、學位、職稱和技能條件，能夠完成學校規定的工作任務。鼓勵具有相關行業或企業工作經驗者應聘。
(三)碩士研究生的年齡一般不超過30周歲，應聘專職教師崗位且具有兩年以上相關行業、企業工作經驗的聘用人員年齡經學校批準可放寬至35周歲;博士研究生不超過40周歲;副教授不超過45周歲;省部級學科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲。學校急需引進的緊缺專業教師經學校研究批準后年齡可適當放寬。
(四)具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作，符合體檢標準(具體參照《公務員錄用體檢通用標準及操作手冊(試行)》和規程等有關文件執行)。
(五)有下列情形之一者，不予聘用
1、未在規定時間內取得相應學歷、學位證書者;
2、未按規定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關系(含有關協議)尚未終止、解除者;
3、在校或工作期間受過警告及其以上處分者;
4、應聘教師崗位按照有關文件規定不符合申請高校教師資格條件或來校兩年內未獲得高校教師資格證者;
5、經公示條件不合格或在應聘、面試、體檢、測試過程中弄虛作假等不符合聘用條件者;
6、有法律、法規、政策規定不得聘用的其它情形的人員。
四、引進待遇
實行編制內聘用;學校設立人才引進專項基金，主要用于引進高層次人才購房補貼和科研啟動經費。學校鼓勵引進人才面向社會購房。學校一次性給予住房補貼(用于購房、安置費)。
(一)中國科學院或中國工程院院士，海外著名學術機構的外籍院士;國家“百千萬”人才工程國家級人選、全國杰出專業技術人才、國家有突出貢獻的中青年專家、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者、全國宣傳文化系統“四個一批”人才、中國青年科技獎獲得者、享受國務院特殊津貼人員，省級“百〈千〉人計劃”人選，皖江學者，省學術和技術帶頭人等省級重要人才平臺入選者;國家“973”計劃課題、國家“863”計劃重大專項、國家自然科學基金重大研究項目、國家社會科學基金重大項目、國家科技支撐計劃重大項目、國家科技重大專項項目負責人，國家重點實驗室主任、國家工程研究中心主任;獲得省(部)級自然科學、技術發明、科技進步一等獎(前三)或二等獎(第一)，獲得中國高校人文社會科學成果獎一等獎(前三)或二等獎(第一)，中國青年科技獎獲得者，獲得國家教學成果獎特等獎(前五)或一等獎(前三)或二等獎(第一)，獲得國家社會科學基金項目優秀成果獎一等獎(前二)或二等獎(第一)等高層次人才及海外高層次人才，待遇面議。
(二)教授及博士研究生(見附件)
說明：
1、特別優秀人才實行“一人一議，待遇面議”。
2、博士研究生：年齡在40周歲以下。
a類：畢業于中科院、“985”或“211”高校或為海外博士，具有突出的科研能力，并取得顯著的研究成果，且具備下列條件之一：參與1項以上國家級科研項目(排名前三);主持1項以上省級科研項目;以第一作者(自然科學類)在本學科發表sci 一區論文1 篇及以上，或sci 二區論文3 篇及以上，或sci、ei 收錄論文5 篇及以上(不含會議論文);以第一作者(哲學社會科學類)在本學科發表ssci 或a&hci 或新華文摘(全文)論文1 篇及以上，或發表cssci 核心期刊來源論文3篇及以上。
b類：畢業于中科院、“985”或“211”高校，具有較高的科研能力，并取得較顯著的研究成果，且具備下列條件之一：所學專業為我校緊缺專業;以第一作者(哲學社會科學類)在本學科發表cssci 核心期刊來源論文3 篇及以上;以第一作者(自然科學類)在本學科發表sci二區論文1 篇及以上，或sci、ei 收錄論文3 篇及以上(不含會議論文)。
c類：具有較高的科研能力，并取得一定的研究成果。
五、招聘計劃(見附件)
注：
1、所有引進人員第一學歷為普通高等教育全日制本科。
2、緊缺專業碩士研究生，其本碩畢業學校均為“211”以上高校，且專業方向均應與引進需求方向基本一致，不超過35周歲。
3、應聘人員投遞簡歷時，同時向bbxyzp@bbc.edu.cn投送一份。
六、招聘程序
(一)應聘報名
凡符合條件的人員均可以向各學院(部)設立的公開招聘郵箱投遞簡歷(郵件主題、個人簡歷的命名方式均為“應聘專業-姓名-畢業學校-學位”，其中“應聘專業”請嚴格按照我校招聘方案中的“招聘專業”進行選擇，“畢業學校”為最后學歷畢業學校)，簡歷中須包含本人出生年月、高中以后教育經歷、工作實踐經歷、個人業績成果、家庭婚姻情況等基本信息。
(二)資格審查
各學院(部)應嚴格按照學校招聘公告中的要求，對其所學專業、學位、年齡等方面進行認真審核，對于符合應聘資格的人員方可參加學校組織的各項考核。
(三)考核
考核時間和內容由各學院(部)自行制定，人事處、紀委、教務處、科研處負責人參加。
(四)審批
各學院(部)根據考核結果，上報相關材料，由人事處報經學校人才工作領導小組初審后，提出擬錄用人員名單，報學校黨委會研究決定。
(五)考察、體檢
按照上級文件規定，由人事處負責擬錄用人員的考察(含心理測試)、體檢等工作。
(六)公示、簽約
對體檢合格人員在校園網進行公示，公示無異議后，由人事處辦理擬聘人員的錄用簽約手續。
(七)報到
新進人員持報到證或工作介紹信、畢業證和學位證原件、戶口遷移證等證件到人事處報到，辦理相關手續。
七、其它事項
(一)工作調動人員考核及聘用參照《關于省直事業單位人員調動的補充通知》(皖人社秘〔2014〕314號)等有關文件執行。
(二)其它未盡事項參照《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發〔2010〕78號)、《關于印發安徽省省直事業單位公開招聘人員專業測試實施細則(試行)的通知》(皖人社發〔2013〕29號)等上級有關文件執行。
八、聯系方式
地址：安徽省蚌埠市曹山路1866號大學園區蚌埠學院人事處
郵編：233030
人才招聘電話： 0552-3177286(夏老師、陳老師)
0552-3177261(夏老師、陳老師)
應聘郵箱: bbxyzp@bbc.edu.cn
蚌埠學院網址：http://www.bbc.edu.cn
九、本實施方案由蚌埠學院人事處負責解釋。
原標題：蚌埠學院2017年度人才引進工作實施方案
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蚌埠學院2017年度人才招聘計劃表.doc
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