[2017廣西事業單位招聘]

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)和《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號更正重印件)等精神，為適應事業單位補充工作人員的需要，經報欽州市人力資源和社會保障局核準，2017年靈山縣62個事業單位面向社會公開招聘工作人員215名。為確保招聘考試工作的順利進行，特制定本公告。

　　一、招聘資格條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　(五)年齡為18周歲以上，35周歲以下(1981年10月9日-1999年10月9日期間出生)。對因工作需要放寬報考年齡的崗位，經欽州市人力資源和社會保障局批準，年齡可適當放寬：

　　對具有中級及以上專業技術資格證的，年齡放寬到45周歲(1971年10月9日及以后出生);

　　放寬年齡的具體崗位詳見《2017年靈山縣事業單位考試招聘工作人員崗位及條件表》。

　　(六)符合崗位所需的資格條件;

　　(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1、在編在職人員;

　　2、現役軍人;  (廣西雄鷹人才網www.gxzpw.cn) 

　　3、在讀的普通高校非2017年應屆畢業生(其中，在讀的非2017年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　5、在各級公務員或事業單位招考中被認定舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

　　6、原為公務員(參照管理單位)或事業單位工作人員被辭退未滿5年的人員;

　　7、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　8、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　9、有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　二、招聘的范圍和對象

　　(一)獲得國家承認的本科及以上學歷的人員報考的，不受戶籍所在地限制;

　　(二)獲得國家承認大專學歷的人員報考的，其生源地或戶籍所在地為廣西區范圍內;

　　(三)獲得國家承認中專(高中)學歷的人員報考的，其生源地或戶籍所在地為欽州市范圍內;

　　(四)駐靈隨軍家屬報考的，不受戶籍所在地限制。

　　本次招聘考試所涉及的戶籍、基層工作經歷、服務基層項目人員服務期、服役、辭職、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2017年10月9日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　三、招聘崗位及考試方式

　　1.綜合類(管理和專業技術)崗位99個、名額148名。符合條件的報考人員需要參加筆試和面試。

　　2.基層醫療衛生機構需筆試和面試類崗位14個、名額17名。

　　3.基層醫療衛生機構免筆試類崗位38個、名額48名。符合條件的報考人員不需要參加筆試，直接參加面試，采取實際操作能力測試方式進行。

　　4.基層醫療衛生機構免筆試面試類崗位2個、名額2名。符合條件的報考人員不需要參加筆試和面試，采取直接考核的方式進行。

　　基層醫療衛生機構指的是由政府舉辦的鄉鎮衛生院。

　　四、報名及資格審查 

　　(一)報名方式、時間及地點 (雄鷹廣西招聘網www.gxzpw.cn)

　　1.報名方式：采用現場報名方式。報考人員只能報考符合條件的其中一個崗位，多報無效。報考人員須持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業證、學位證、崗位要求的相關證件(所有材料均需提供原件及復印件一份)及近期1寸正面免冠照片2張進行報名。通過資格初審后，由報考人員如實填寫并提交《2017年靈山縣事業單位考試招聘工作人員報名表》。

　　2.報名時間：2017年10月10日至10月13日

　　(上午8∶00—12∶00，下午15∶00—18∶00;)。

　　3.報名地點：靈山縣人才市場(靈山縣縣城江南路十里段363號，即靈山縣就業和社會保障服務中心大院內)

　　4.聯系電話：0777-6519678、6519676、6886286。

　　(二)繳費標準

　　報考費標準：按桂價費〔2010〕269號文件規定的收費標準執行，每人繳交考試費100元(50元/科，共兩科)。

　　(三)報名結束后，由靈山縣人力資源和社會保障局會同招聘單位及其主管部門對報考人員的基本信息、所提供的材料進行審查，專業審核參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2017年版)》進行，資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發現考生提供虛假信息、材料的，取消報考資格。

　　(四)準考證制作和發放時間

　　《準考證》由靈山縣人力資源和社會保障局統一制作。考生參加考試時，若發現考生身份信息與準考證上個人信息、粘貼的照片(應與報名所交照片一致)不符，即取消考生的考試資格。如筆試準考證出現打印錯誤、信息模糊等問題，請及時與制作單位聯系。

　　準考證發放時間為：2017年11月13日至11月17日，考生憑有效居民身份證和收據憑證到報名地點領取。

　　準考證是報考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結束。報考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

　　五、考試

　　考試包括筆試、面試。

　　(一)筆試

　　1.筆試工作的組織實施

　　筆試工作由靈山縣人力資源和社會保障局統一組織實施。

　　2.筆試時間與科目

　　2017年11月18日(星期六)

　　09∶00—11∶00 職業能力傾向測驗

　　15∶00—17∶00 公共基礎知識

　　【筆試資料】2017年事業單位考試筆試復習資料[公共基礎知識]

　　【筆試資料】2017年事業單位考試筆試復習資料[職業能力測驗]

　　筆試以閉卷方式進行，職業能力傾向測驗和公共基礎知識的分值各100分。

　　3.考試地點:詳見《準考證》。

　　4.筆試開考規定：原則上，招聘崗位名額與通過資格審查的報考人數的比例達到1∶3方可開考。對招聘崗位名額與通過資格審查的報考人數的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位(免筆試面試崗位除外)，確因工作需要補缺的，由招聘單位及其主管部門向靈山縣人力資源和社會保障局提出申請，報欽州市人力資源和社會保障局審核同意后方可開考。招聘崗位名額與通過資格審查的報考人數僅達1∶1的崗位不得開考(免筆試面試崗位除外)。

　　對不予開考的崗位，由靈山縣人力資源和社會保障局在靈山縣人民政府網發布公告，通知報考者并退還報考者所交考試費(自通知之日起5個工作日內辦理退款手續，逾期不辦理的，視作棄權處理)。 (雄鷹廣西招聘網www.gxzpw.cn)

　　5.照顧加分：少數民族考生加3分，計入筆試總成績。少數民族考生的認定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準。

　　6.筆試成績查詢：筆試評卷工作完成后，報考人員可持本人身份證或準考證到靈山縣人才市場或撥打16866550聲訊電話(2017年12月中旬開通)查詢本人的筆試成績。

　　7.劃定筆試合格分數線：根據考生的筆試總成績情況，由靈山縣事業單位公開招聘工作人員工作領導小組統一劃定筆試成績合格分數線，并在靈山縣人民政府網公布。

　　(二)面試

　　1.面試方式及合格分數線。按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79號)的有關規定進行。根據各個崗位的實際要求，本次招聘面試工作分兩類方式進行(詳見《2017年靈山縣事業單位考試招聘工作人員崗位及條件表》)：一類是結構化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分數線為60分;另一類是實際操作能力測試，測試分值滿分為100分，測試合格分數線為60分。經欽州市人力資源和社會保障局核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試不合格者，不得確定為考核人員。

　　【面試資料】2017年事業單位考試面試復習資料

　　2.確定面試人選。根據招聘崗位，按筆試(含加分)的合計成績從高分到低分以1∶3的比例確定面試人選。比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外，個別崗位因參考人數少，達不到規定的1∶3比例，又確需當年補缺的，須經靈山縣人力資源和社會保障局審核，并報欽州市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。面試人員名單在欽州人才網和靈山縣人民政府網公布。

　　3.面試時間。2018年1月中旬前，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79號)等有關規定，組織實施結構化面試、實際操作能力測試。

　　⑴結構化面試。結構化面試工作由靈山縣人力資源和社會保障局統一組織實施。

　　⑵實際操作能力測試。在靈山縣人力資源和社會保障局的指導下，實際操作能力測試工作由招聘單位主管部門組織實施。

　　制訂實際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應在2017年12月22日前制訂實際操作能力測試工作方案，報靈山縣人力資源和社會保障局審核后方能組織實施。2018年1月中旬前完成實際操作能力測試工作。

　　⑶實行驗證制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按規定攜帶身份證、準考證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。

　　⑷成績公布。當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，書面公布全部考生的成績。

　　六、考核、體檢

　　(一)確定考核和體檢人選

　　1.基層醫療衛生機構免筆試類崗位：根據招聘崗位名額，按面試成績從高分到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選;面試成績并列的人員通過加試方式確定考核人員，具體加試方案由招聘單位主管部門制定并報靈山縣人力資源和社會保障局審核。

　　2.基層醫療衛生機構免筆試面試類崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報考同崗位的，通過考核擇優聘用。

　　3.綜合類崗位(管理和專業技術類)和基層醫療衛生機構需要參加筆試和面試類崗位：根據招聘崗位名額，按總成績(總成績=筆試總成績+面試成績)從高分到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選。總成績相同時，以結構化面試或實際操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統一在靈山縣人民政府網公布。

　　考核工作由招聘單位及主管部門組織實施，體檢工作由靈山縣人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門共同組織實施。

　　(二)考核工作

　　1.基層醫療衛生機構免筆試面試類崗位人員，采取直接考核的方式進行招聘，考核辦法主要參照《基層醫療衛生機構綜合改革試點單位確認競聘資格過渡考試考核辦法》(桂衛辦〔2010〕59號)執行，考核工作在靈山縣人力資源和社會保障局的指導下，由招聘單位及其主管部門組織實施。考核內容分為五個部分，總分值為100分，達到60分為合格。

　　(1)思想政治考核(10分)：主要考核報考人員思想政治現實表現情況;

　　(2)道德品質考核(10分)：主要對報考人員職業道德、事業心、工作責任感、組織紀律和團結協作等方面進行考核;

　　(3)業務能力考核(40分)：主要考核報考人員對醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和專業基礎知識、基本技能掌握情況等;

　　(4)工作成績考核(30分)：主要考核報考人員工作數量和工作質量;

　　(5)廉政情況考核(10分)：主要考核報考人員遵守廉潔從醫有關規定情況。

　　2.其余崗位考核參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)的有關規定進行。考核時，要采取多種形式，著重考核應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關紙質材料，由招聘單位復查是否符合招聘崗位的資格條件。經復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。考核時要對考核人選各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。

　　考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補。

　　(三)體檢工作

　　考核結束后，由靈山縣人力資源和社會保障局指定符合規定條件的醫院進行體檢。體檢項目和標準參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定組織實施，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。 體檢費用由報考者本人自負。對經體檢醫院確定為懷孕的報考者，暫不安排體檢，待孕期結束后再及時組織進行體檢。

　　對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經體檢實施機關批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

　　體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個工作日內完成，逾期不予受理。

　　七、公示、聘用管理

　　1.根據考核、體檢結果，確定擬聘用人選，在欽州人才網和靈山縣人民政府網上進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議后，由靈山縣人力資源和社會保障局按程序報靈山縣人民政府審批，經批準聘用后，按有關程序辦理入編、定崗、工資等手續。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規定時間內報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。

　　2.招聘單位應與受聘人員簽訂事業單位人員聘用合同書，確定人事關系，試用期按有關規定確定，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

　　3.受聘人員的服務年限要求：根據相關文件規定，受聘到基層醫療衛生機構崗位的人員，實行“定編定崗不固定人”的用人新機制進行管理，工作服務期不得少于5年;受聘到其他崗位的人員，在招聘單位工作服務年限不得少于3年。

　　八、加強領導、嚴肅紀律

　　(一)按照桂人社發〔2011〕155號等文件規定，采取回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現其他違紀情形的，按有關規定處理。

　　(二)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取聘用資格的;

　　2.報考人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.招聘單位及主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的，對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在五年內不得參加事業單位的招考。對違規招聘的人員，一經查實，靈山縣人力資源和社會保障局不予辦理審批手續;已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。

　　九、其他事項

　　(一)報考人員在報考期間，應及時關注和了解靈山縣人民政府網(http://www.gxls.gov.cn/)發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由報考者承擔。

　　(二)本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。

　　(三)其他未盡事宜，請按照桂人社發〔2011〕155號等文件執行。

　　(四)聯系方式：

　　1.咨詢電話：0777-6519678、6519676、6886286。

　　2.監督電話：0777-6523994