內蒙古興安盟科右前旗2021年事業單位引進高層次和急需緊缺人才“綠色通道”公告
為加強我旗人才隊伍建設，科右前旗部分事業單位計劃公開引進高層次和急需緊缺人才，現將有關事項公告如下：
一、引進計劃
本次計劃引進高層次和急需緊缺人才7人，詳見《科右前旗部分事業單位引進高層次和急需緊缺人才計劃表》(附件1，以下簡稱《計劃表》)。
二、引進條件
(一)具備下列條件的人員，可以報名應聘：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行職責的身體素質;
5.具有符合崗位要求的工作能力;
6.具備崗位要求的年齡、戶籍、學歷、學位、專業、工作經歷及其他條件(詳見《計劃表》)。
(二)下列人員不得報名
1.現役軍人;
2.盟內在編人員;
3.公務員考錄及事業單位公開招聘中有違紀違法記錄人員;
4.受過刑事處罰或曾被開除公職人員;
5.有關規定不得聘用為事業單位工作的其他情形人員。
三、引進程序
(一)報名
1.報名采取現場報名的方式進行。報名時間：2022年1月5日至1月6日(上午8:30—11:30，下午14:30—17:30);報名地點：科右前旗黨政綜合大樓128室;咨詢電話：0482-8399593;
2.報名時提供如下資料：
《科右前旗部分事業單位引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》紙質版和第二代身份證(有效臨時身份證或護照)、畢業證、學位證、專業技術資格證書、職業資格證書、教育部學歷證書電子注冊備案表等資料原件和復印件，本人近期一寸免冠彩照6張;
(二)資格審核
報名結束后，領導小組辦公室負責資格審查。資格審查合格的引進人員名單在科右前旗政府網站(http://www.kyqq.gov.cn)上公示5個工作日。
(三)筆試
根據考生筆試成績的高低順序，按計劃人數與筆試人數1:2確定評估人員名單。如果報名人數和引進計劃人數相等時，設定最低合格分數線，筆試成績最低合格分數線為60分;筆試成績在科右前旗政府網站公示5個工作日。無異議后，發放《評估通知書》。筆試時間、地點等相關事宜另行公布。
(四)評估
引進人才領導小組辦公室負責組建“引進人才評估組”進行評估。評估采取現場問答、專業測試等方式進行。按引進計劃數等額確定評估合格人員名單。對評估合格人員在科右前旗政府網站公示5個工作日。
(五)體檢
體檢工作在指定醫院進行，由引進人才工作領導小組辦公室組織實施。引進人員未按規定時間參加體檢的、體檢不合格的、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其引進資格，所空崗位按最終成績高低順序遞補。
(六)考察
1.考察由引進工作領導小組辦公室負責。主要考察擬引進人員的思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作經歷、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。
2.進入考察的引進人員提供本人學籍檔案、戶籍所在地公安機關出具的未受治安處罰和刑事處罰的證明材料、中國人民銀行個人征信報告等相關材料。
3.引進工作領導小組辦公室向公安部門查詢進入考察人員有無違法犯罪記錄。
4.考察不合格的取消其引進資格，按最終成績高低順序遞補，體檢合格后再進行考察。
(七)公示和聘用
1.體檢、考察合格人員為擬引進人員，擬引進人員信息在科右前旗政府網站進行公示，公示期限為5個工作日。同時公布舉報電話，接受社會監督。
2.公示期滿，對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據的，不予引進;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清楚后再決定是否引進。
3.公示期滿，沒有問題的，由編辦和人社局辦理進編和聘用手續，列入事業編制。
4.引進人才按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期為12個月，試用期滿后，考核合格的，予以正式聘用。試用期滿不合格的，取消聘用。
5.所有擬引進人才應按聘用通知要求的時間報到上崗，否則取消其引進資格，所空崗位不再遞補。
6.引進人才試用期內不得報考其它事業單位公開引進人才崗位以及脫產學習。引進人才須在科右前旗服務滿5年，服務期內可在本旗內調動工作崗位，但不能調出旗外。
四、有關要求
1.應聘者的資格審查工作貫穿引進人才工作全過程，在引進人才的任何階段及試用期間,如發現應聘者與引進條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正常引進人才工作秩序，一律取消其聘用資格，并追究相關責任。
2.應聘人員在引進人才工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響資格審查、評估、體檢、考察或聘用的，責任自負。
3.本方案由旗人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜另行研究決定。
4.本次引進人才相關事宜和信息，通過科右前旗政府網站發布，請隨時關注。
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1.科右前旗部分事業單位引進高層次和急需緊缺人才計劃表.xlsx
2.科右前旗部分事業單位引進高層次和急需緊缺人才報名登記表.xls