根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))和市人社局、市衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于開(kāi)展重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才公開(kāi)考核招聘工作的通知》(渝衛(wèi)人發(fā)〔2015〕35號(hào))及《2015年重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣崗位報(bào)名實(shí)際，按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，特制定本工作方案。

一、考試考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

考試考核由縣人力社保局和縣衛(wèi)計(jì)委共同組織，在紀(jì)檢監(jiān)察工作人員監(jiān)督下實(shí)施。

二、考試考核對(duì)象

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格的考生。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、考核招聘方式

根據(jù)招聘崗位報(bào)名實(shí)際情況，考試考核分為筆試和面試兩部分。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(一)筆試

1.擬招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)比例須達(dá)到1：2，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加考核人數(shù)×筆試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無(wú)法遞減的取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

2.對(duì)通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)超過(guò)招聘名額1：3比例的崗位，要進(jìn)行筆試，并根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照不低于1:3比例確定進(jìn)入面試考核人選;對(duì)通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)不超過(guò)招聘名額1：3比例的崗位，不參加筆試，直接確定為面試考核人選。

3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2015年8月14日下午2：30-6：00，地點(diǎn)：彭水縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)組織人事科(兩江行政辦公樓215房間)。

4.筆試時(shí)間：2015年8月15日上午，具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

5.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試只進(jìn)行專業(yè)科目測(cè)試，分值為100分。須采取筆試的崗位有保家鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院護(hù)理崗和藥房崗、桑柘鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院檢驗(yàn)崗、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公衛(wèi)崗1。專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置，分臨床醫(yī)學(xué)(含預(yù)防醫(yī)學(xué)等)、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)、檢驗(yàn)四大類。

6.筆試成績(jī)等相關(guān)事宜在彭水縣人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://www.psx.gov.cn/index_67.html)上公布，請(qǐng)考生自行查詢。

(二)面試考核

面試由縣人力社保局會(huì)同縣衛(wèi)計(jì)委共同組織。

1.面試比例

面試按1：3的比例進(jìn)行，其中參加筆試環(huán)節(jié)的崗位按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試考核人選。若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

2.面試考核方式

采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的綜合能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

參加筆試環(huán)節(jié)的，考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+考核成績(jī)×40%。

沒(méi)有參加筆試環(huán)節(jié)直接進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)的，考生總成績(jī)=面試考核成績(jī)。

崗位報(bào)考人數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)的，考試成績(jī)須達(dá)60分及以上;若設(shè)置了筆試環(huán)節(jié)，筆試、面試成績(jī)均須達(dá)60分及以上。

考生總成績(jī)或面試考核成績(jī)?cè)?0分以下的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

四、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分等額確定(當(dāng)總分相同時(shí)，若《一覽表》無(wú)其他要求，則依次按學(xué)歷、職稱及執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍相同則加試一次，以加試成績(jī)高者優(yōu)先)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)我縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由我縣人力社保局會(huì)同衛(wèi)生計(jì)生委對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

五、公示

考核、體檢、考察等有關(guān)事宜，在彭水縣人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://www.psx.gov.cn/index_67.html)上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)及彭水縣人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://www.psx.gov.cn/index_67.html)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)、職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、擬聘崗位和總成績(jī)等。

六、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送縣衛(wèi)生計(jì)生委審核后，報(bào)縣人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

七、有關(guān)政策

(一)本次招聘的專業(yè)技術(shù)人才是指醫(yī)學(xué)類專業(yè)人才，包括臨床醫(yī)學(xué)類、口腔醫(yī)學(xué)類、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)類、中西醫(yī)結(jié)合類、藥學(xué)類、中藥學(xué)類、醫(yī)學(xué)技術(shù)類和護(hù)理學(xué)類。

(二)本次招聘的專業(yè)技術(shù)人才，一經(jīng)正式聘用，須在招聘單位工作滿5年后方可流動(dòng)或辭聘，若未滿5年的，解除聘用合同，取消事業(yè)單位工作人員身份，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

(三)誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)報(bào)考人員在招聘過(guò)程弄虛作假、騙取考試資格等以及出現(xiàn)其他經(jīng)認(rèn)定為違規(guī)違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重，給予取消報(bào)考或聘用資格，記入本人誠(chéng)信檔案，至少5年不得參加重慶市范圍內(nèi)衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的處理。

八、紀(jì)律要求

公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

原標(biāo)題：2015年彭水縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員考核工作方案

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2015年彭水縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘面試程序及要求.doc

彭水自治縣人力資源和社會(huì)保障局

彭水自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

2015年8月10日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)