身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至于短期內跳槽那也許更是無奈中的無奈了。現實往往是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人很容易被扣上了“職業跳蚤”的標簽，然后在面試中不免就會有hr用異樣的眼光去審視你的經歷。
那些短期的工作經歷如果寫在簡歷上通常就會引起hr對求職者產生不好的聯想，比如你不夠穩定，你缺乏職業規劃等等。這樣一來，短期經歷要不要寫到簡歷上就更讓頻繁跳槽者糾結了。
1.寫不寫要看時間長短
根據普寧雄鷹人才網（www.plrcw.cn）網友的分享，絕大多數人認為少于3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。因為兩三個月的求職經歷并不算長，多數hr是可以理解的。太短的工作經歷寫在簡歷上，更容易讓hr對個人穩定性產生質疑，那求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了。而如果超過3個月的經歷不寫到簡歷上，空白期太長，面試時就必須要想hr解釋空白期問題了。
2.寫不寫要看具體工作內容
普寧雄鷹人才網（www.plrcw.cn）上，不少網友還表示除了看工作經歷的時間長短外，還要看具體工作內容。比如說兩個多月的工作時間，本身就是短期小項目工程，而期間你又承擔了核心工作，發揮了主導作用，且這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關，那就可以考慮將其寫在簡歷上。
3.寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明
對于絕大多數正規公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上，還要看你手里的離職證明是哪家公司開的。如果你手里只有上份工作的離職證明，哪怕時間再短，你也得寫在簡歷，不然你入職新公司的時候hr立馬就發現你說謊了，不誠信的問題還是比較嚴重的。
最后，特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經歷，就必須要承擔“被發現”的風險，畢竟有時候行業圈子比較小，hr們可能會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。（完）