關(guān)于國家公務(wù)員漲薪你該知道的一些事



　　近日，中國人力資源和社會保障部表示，今年1月國務(wù)院出臺調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的方案后，目前調(diào)薪的準(zhǔn)備工作已全部完成，全國范圍內(nèi)將于７月底前基本完成。期限將至，為何有的地區(qū)公務(wù)員工資不升反降？國家公務(wù)員薪金的哪部分在調(diào)整范圍之列？關(guān)于此次國家公務(wù)員調(diào)薪，有哪些你需要知道的？一起來了解一下。





　　哪部分收入會漲？

　　公務(wù)員收入由基本工資、津貼補貼和獎金等部分構(gòu)成，此次公務(wù)員調(diào)薪，是對于公務(wù)員基本工資的調(diào)整。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員 高文書：這一次改革主要是提高基本工資的這個幅度，那么調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)從基層公務(wù)員來講，大概是基本工資從600塊，大概能提高到1300元的樣子，那么從最高級的公務(wù)員來講，基本工資大概是從7000塊提高到11000塊錢。







　　漲多少？



　　實際上，由于此次薪金調(diào)整并不是簡單的增加工資，而是與整頓不規(guī)范津貼、和補貼同時推進，所以在增加方面，有一些規(guī)范的津貼、補貼被納入到了基本工資范圍，而在減少方面，撤銷了一些不規(guī)范的津貼和補貼。最后實際的工資增加幅度不同地區(qū)和單位各不相同，約為人均300元。



　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員 高文書：所以從總體上來看工資的標(biāo)準(zhǔn)，就是公務(wù)員的工資大概增長不到10%。從這個數(shù)量上來看，大概人均增長大概是300塊左右，按照人社部的說法是這樣一個基本的標(biāo)準(zhǔn)。





　　為何出現(xiàn)不升反降？



　　從前期薪酬調(diào)節(jié)結(jié)果來看，部分公務(wù)員調(diào)整后，實際收入不升反降，這是為什么呢？專家對此解釋說，由于機關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革從2014年10月全面推開，個人每月需要繳納一定比例的養(yǎng)老金和職業(yè)年金，北京和部分其他省市公務(wù)員群體可能會出現(xiàn)“增不抵繳”。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員 高文書：職工養(yǎng)老保險個人是要繳費的，所以個人要繳8%，單位繳20%，這8%的這個繳費來自于我們公務(wù)員自己的這個工資。所以，如果工資不調(diào)，那么自己還要交8%的這個養(yǎng)老保險金，負擔(dān)會減少公務(wù)員的實際收入。





　　未來：公務(wù)員薪水與社會平均工資 誰高誰低？

　　專家介紹，此次公務(wù)員薪金調(diào)整的大背景是中國公務(wù)員六成以上具有大專及以上受教育程度，顯著高于社會平均水平，但其薪酬水平卻沒有得到相應(yīng)體現(xiàn)。以2012年為例，公務(wù)員平均薪酬為3824元每月，比社會平均水平3922元每月低3個百分點左右。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員 高文書：因為現(xiàn)在我們的住房保障制度已經(jīng)改革了，公務(wù)員包括一些機關(guān)事業(yè)單位原來他有些福利的，比如住房的福利，現(xiàn)在基本上也都沒有了，所以公務(wù)員他的生活負擔(dān)完全市場化，尤其是住房市場化以后負擔(dān)還是比較重的，而且多年沒有調(diào)整。



　　此次調(diào)整后，公務(wù)員工資能夠基本持平或略高于平均線。



　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員 高文書：近幾年來公務(wù)員工資相對于社會平均工資來講是持續(xù)下滑的，那么從近兩年的情況來看，公務(wù)員的平均工資已經(jīng)低于社會平均工資，那么去年應(yīng)該是大概低5%以上。那么經(jīng)過這次調(diào)薪以后，整個的工資大概增長了應(yīng)該平均來講可能是10%不到，這樣的話也是僅僅是與社會平均工資基本持平或者說略高于這種社會平均工資的情況。
關(guān)于國家公務(wù)員漲薪你該知道的一些事

　　近日，中國人力資源和社會保障部表示，今年1月國務(wù)院出臺調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的方案后，目前調(diào)薪的準(zhǔn)備工作已全部完成，全國范圍內(nèi)將于７月底前基本完成。期限將至，為何有的地區(qū)公務(wù)員工資不升反降？國家公務(wù)員薪金的哪部分在調(diào)整范圍之列？關(guān)于此次國家公務(wù)員調(diào)薪，有哪些你需要知道的？一起來了解一下。

　　哪部分收入會漲？

　　公務(wù)員收入由基本工資、津貼補貼和獎金等部分構(gòu)成，此次公務(wù)員調(diào)薪，是對于公務(wù)員基本工資的調(diào)整。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員 高文書：這一次改革主要是提高基本工資的這個幅度，那么調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)從基層公務(wù)員來講，大概是基本工資從600塊，大概能提高到1300元的樣子，那么從最高級的公務(wù)員來講，基本工資大概是從7000塊提高到11000塊錢。

　　漲多少？

　　實際上，由于此次薪金調(diào)整并不是簡單的增加工資，而是與整頓不規(guī)范津貼、和補貼同時推進，所以在增加方面，有一些規(guī)范的津貼、補貼被納入到了基本工資范圍，而在減少方面，撤銷了一些不規(guī)范的津貼和補貼。最后實際的工資增加幅度不同地區(qū)和單位各不相同，約為人均300元。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員 高文書：所以從總體上來看工資的標(biāo)準(zhǔn)，就是公務(wù)員的工資大概增長不到10%。從這個數(shù)量上來看，大概人均增長大概是300塊左右，按照人社部的說法是這樣一個基本的標(biāo)準(zhǔn)。

　　為何出現(xiàn)不升反降？

　　從前期薪酬調(diào)節(jié)結(jié)果來看，部分公務(wù)員調(diào)整后，實際收入不升反降，這是為什么呢？專家對此解釋說，由于機關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革從2014年10月全面推開，個人每月需要繳納一定比例的養(yǎng)老金和職業(yè)年金，北京和部分其他省市公務(wù)員群體可能會出現(xiàn)“增不抵繳”。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員 高文書：職工養(yǎng)老保險個人是要繳費的，所以個人要繳8%，單位繳20%，這8%的這個繳費來自于我們公務(wù)員自己的這個工資。所以，如果工資不調(diào)，那么自己還要交8%的這個養(yǎng)老保險金，負擔(dān)會減少公務(wù)員的實際收入。

　　未來：公務(wù)員薪水與社會平均工資 誰高誰低？

　　專家介紹，此次公務(wù)員薪金調(diào)整的大背景是中國公務(wù)員六成以上具有大專及以上受教育程度，顯著高于社會平均水平，但其薪酬水平卻沒有得到相應(yīng)體現(xiàn)。以2012年為例，公務(wù)員平均薪酬為3824元每月，比社會平均水平3922元每月低3個百分點左右。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員 高文書：因為現(xiàn)在我們的住房保障制度已經(jīng)改革了，公務(wù)員包括一些機關(guān)事業(yè)單位原來他有些福利的，比如住房的福利，現(xiàn)在基本上也都沒有了，所以公務(wù)員他的生活負擔(dān)完全市場化，尤其是住房市場化以后負擔(dān)還是比較重的，而且多年沒有調(diào)整。

　　此次調(diào)整后，公務(wù)員工資能夠基本持平或略高于平均線。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員 高文書：近幾年來公務(wù)員工資相對于社會平均工資來講是持續(xù)下滑的，那么從近兩年的情況來看，公務(wù)員的平均工資已經(jīng)低于社會平均工資，那么去年應(yīng)該是大概低5%以上。那么經(jīng)過這次調(diào)薪以后，整個的工資大概增長了應(yīng)該平均來講可能是10%不到，這樣的話也是僅僅是與社會平均工資基本持平或者說略高于這種社會平均工資的情況。

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