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隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”和“電子商務(wù)”熱的興起，創(chuàng)業(yè)大潮，為就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)上百萬(wàn)的就業(yè)新機(jī)會(huì)。相較于傳統(tǒng)企業(yè)，“網(wǎng)”字當(dāng)頭的公司，更看重求職者的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力，因此，在工作經(jīng)驗(yàn)方面相對(duì)要求會(huì)降低很多。建議工作經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆畢業(yè)生、職場(chǎng)新人，不妨試著改變一下求職意向，多向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和電商企業(yè)，投遞簡(jiǎn)歷，這樣成功的幾率會(huì)更大一些。
也許有人會(huì)問(wèn)：從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)轉(zhuǎn)型困難嗎？
答案是：不難，3個(gè)月的適應(yīng)期后，90%的人都能活的很滋潤(rùn)！
互聯(lián)網(wǎng)和電商平臺(tái)，只是一個(gè)媒介，是一個(gè)載體。本質(zhì)上，各個(gè)崗位的工作性質(zhì)還是一樣的。寫文章的，還是靠筆桿子吃飯；作圖的，還是靠技術(shù)吃飯；做運(yùn)營(yíng)的，還是靠思路吃飯。而唯一改變的，也許就是一些思維習(xí)慣。不如，你得更貼近用戶需求，你的更有創(chuàng)意。而這，對(duì)于思維定式還未被職場(chǎng)僵化的新人來(lái)說(shuō)，根本就不算什么挑戰(zhàn)。
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