最近，如果你正在找工作，這十個最可笑面試問題，你可能已經碰到過好幾個，甚至大部分。我雖然可以立刻羅列出他們愚蠢和毫無意義的原因，但作為面試者的你不得不作出回答！

以下是10個常見面試問題的非傳統答案。你的答案會讓面試官進行思考，而思考可能正是他/她最近在工作中做得不太到位的地方。

當人事專員、招聘經理和招聘員停下來思考的時候，他們的大腦會快速運轉起來。這時候他們就不得不把標準的面試模板放在一邊。這對他們，對你都有好處。你將給他們留下深刻的印象。不幸的是，這是大多數求職者都會忘記去做的一件事。求職者就像是溫順可愛的小綿羊，乖乖地坐在椅子上，但他們卻壓根不會給面試官留下印象。一天之后，面試官或許早已忘記那個面試了。

參考我們對下列愚蠢面試問題的非傳統回答，再加上自己的理解，將有能在下一次求職面試時助你一臂之力。

愚蠢的面試問題之一：你最大的弱點是什么？

為什么說這是個愚蠢的問題？首先，這個問題帶有人身攻擊。為什么要接受別人斷定你有缺點——哪怕是自己確實有那么一些毛病，這又關一個外人什么事？面試官可不會告訴你他/她自己最嚴重、最不可告人的憂慮和缺點。

你是一名面試官。但不是心理治療師或者牧師。

如何回答：你可以開個玩笑，然后說“巧克力！”或者說“我過去常常強調和擔心我的缺點，但是隨著時間的推移，我意識到，我應該專注于自己的優勢，比如科技寫作和教學設計。”

愚蠢的面試問題之二：我們為什么要聘請你？

這為什么也是個愚蠢的問題？你不會見到其他的求職者。你不可能會對他說，這家公司為什么該要你——那是公司要去操心的問題。和很多常見的愚蠢問題一樣，這個問題就像是你在向你的寵物狗發出命令：坐下，別動，求我。

這個問題是在命令你贊美自己，“我聰明、工作賣力，而且我家確實干凈整潔！”

千萬不要那么做！

如何回答：“這個問題提得好！在這個問題上你是有優勢的，因為你將要面試或者已經面試過其他的求職者，當然，我是不會見到他們的。我只能說，這次對話會對決定我們今后是否將共事起到很大的作用。我相信，如果你和我能在今后一同做出一番大事，那么我們自然會知道這個問題的答案。”

愚蠢的面試問題之三：未來五年你有什么打算？                      

又是一個愚蠢的問題。

你未來五年的打算不僅不關面試官的事，除非他或她向你提供一份五年期勞動合同的工作，而合同本身提供給你的有用信息少之又少，沒法幫你作出就職決定。

現如今，五年是一個不切實際的規劃范圍。在1955年，這可能會是一個不錯的面試問題，但如今的生活和企業都變數太大，計劃往往趕不上變化。難道這家公司就清楚地知道它在五年后會是什么狀態？

如何回答：“如果我還活著，那么我將從事自己熱衷的一件或者幾件事情——也許是軟件設計、抑或是音樂，又或是兩者一起來！”

愚蠢的面試問題之四：你最大的成就是什么？

愚蠢。難道我們必須取得一樣重大成就嗎？換成是我自己，肯定是想不出一個來。這是又一個帶有“說服我聘請你”潛臺詞的問題。我希望，面試官可以花多點時間讓求職者相信，這家公司值得他們去施展才華。

如何回答：“在肉弱強食的職場，我認為，生存和發展是至今為止最重要的職業素養。就我自己而言，我最驕傲的是可以養活自己的家庭，看著自己的孩子健康、幸福地成長。”

愚蠢的面試問題之五：如果你是一種動物，你希望自己會是什么動物？

為什么會是個愚蠢的問題呢？真是蠢得出油了，我們又不是小孩子。面試官有時候會說“這是一個有趣的問題！”（還有隨之演變出來的“你希望自己會是哪一種湯羹？”或是“你希望自己變成什么樹？”）但這是非常不合適的提問，你又不是在約會。這是在面試！有些人的生活和養家糊口的能力完全取決于這次面試，所以請讓我們保持一定的禮儀。

如何回答：無論你此時作何感想。有些人會在這個節骨眼上婉言拒絕這個問題，但如果你可以強忍這么愚蠢的提問，那么自己看著辦吧！

愚蠢的面試問題之六：你可以接受的最低工資是多少？

為什么會是個愚蠢的問題呢？只要有三個腦細胞能正常運轉的人都知道，這個問題是讓求職者自我壓低薪資的方法之一，因此用人單位就不會為此操心了。這就像是在問售房人“這棟房子的最低售價是多少？”賣家就會說，“給我開個價吧，你會搞清楚的。”

如何回答：“你的意思是說已經決定聘用我，現在是進入到下一步了？如果是這樣的話，我很樂意談談。”

愚蠢的面試問題之七：你上一份工作的薪資是多少？

為什么又是一個愚蠢的問題？你過去的薪酬與這份工作的價值和你在這個工作中體現出來的價值毫無關系。

如何回答：“我專注于尋找薪酬范圍在5萬美元的工作。那也在貴司提供的薪酬范圍之內嗎？”

愚蠢的面試問題之八：你上一家公司的老板如何評價你？

這個問題之所以愚蠢，是因為，你原來的老板可能已經老態龍鐘、抑或不能勝任，又或是吃止痛藥成癮。憑什么說原來的老板就必須是值得信賴的權威？提出這個問題的人擔心，即使你坐在他們跟前回答問題，他們也無法對你作出評價。

如何回答：“我為很多位老板效力，而我和每位老板的關系都不一樣。我的上一位老板會說，我是她最值得信賴的技術支持，并完全了解產品。我的上上一位老板就會跟你說，我在銷售問題上簡直就是個萬事通。像雪花一樣，每一位主管都是獨一無二的——那正是我期待與這個空缺崗位的主管經理莎拉見一見的原因，這樣的話我們才能探索出產生共鳴的辦法。”

愚蠢的面試問題之九：是什么原因讓你表現優秀？

嘿——是你通知我來面試的！現在你讓我贊美自己？世上根本沒有所謂放之四海而皆準的優秀員工。業績，無論如何定義，完全依賴于你正在開展的具體工作。

如果你正在制作一部節目，而其中有一個角色非常適合我，那么我或許會成為一流的表演者。如果你在給舞臺劇《貓》（cats）找演員，這是除了《渾身是勁》（footloose）之外我最不喜歡的百老匯歌舞劇，那么我可能會成為最差的演員，而且在三秒鐘內被炒魷魚。我們不要再去問求職者讓他們脫穎而出的原因了，不妨像成年人一樣談談你試圖解決的問題。

如何回答：“我認為，這是一個非常依賴于具體情況的問題。如果我們可以深入到這份工作要求的細節，那么我倒是可以和你分享一些自己如何解決類似問題和此前處理類似情況的經歷。”

愚蠢的面試問題之十：你能為我們的團隊帶來些什么？

愚蠢的問題。和我們所有愚蠢的問題一樣，這個問題欠缺考慮。提問的人就是個繡花枕頭。面試官只是用面試模板照本宣科。怎么會有人知道他們將為你的團隊帶來些什么，尤其是在他們還不知道你的團隊都已經擁有哪些技能和哪些不同性格的員工的時候。

如何回答：“你不妨說說，你的團隊眼下還缺少些什么？我可以和你分享我在你認為有必要加強的領域的背景。”

積極準備面試，千萬不要做溫順的求職者。如果他們沒有聘請你，那么他們不值得擁有你。