養成好習慣的同時，相對的你有更多壞習慣需要面對與處理。特別在職場上，這些看似不嚴重，卻隨時可能改變你一生的壞習慣，唯有立刻跟它們畫清界線，才能真正成就大事業。切記職場上有14個讓成功人士頭痛的壞習慣，一定要改掉。
1、不講信用
不講信用是工作的壞習慣，”人無信不立”。在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足于社會之中。
2、沒有好奇心
在工作上，不是你有速度或是服從目標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。
例如，以前工作時常常接到客戶的抱怨，我在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去check它所有的舊檔案，看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續，重新思考重點，而不是按老方法做事，讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。
你要做到這樣，就要有“好奇心”，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度，以后要改就不容易。
3、自負
現在產業競爭的環境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什么本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。
4、勝而驕、敗而餒
智冠科技總經理王俊博：在游戲軟體中，正面臨產品生命周期不斷縮短的挑戰，因此游戲廠商開發產品的速度要不斷加快。
我最討厭整個團隊的情緒，受到一款產品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對后續的產品開發并沒有好處，最重要的是，要從已經開發的產品經驗中學到教訓。
5、犯錯不敢講，不懂裝懂又不問
做業務的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉?；蚴桥聞e人知道你不懂，聽到別人說：這個提議非常好，你就跟著說非常好，這樣別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話，就永遠不知道它的內涵。
長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。
6、不從根本解決問題
作為一個領導，最不喜歡那些頭痛治頭痛，腳疼治腳疼的員工。治標不治本，不找問題的根本所在。只有尋求問題的本質，找出問題的根源，透過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本，進而讓工作計劃才能臻于完善。
7、把公司的光環戴在自己頭上
精品業在舉辦很多活動的時候，經常要邀請、接觸名人，有些人沒辦法分辨自己到底是粉絲，還是專業經理人，甚至會誤以為自己也躋身名流。
在這樣的迷思下，你可能得到了關系，卻得不到工作的核心競爭力。要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。
8、低eq，擺臭臉
服務業要和人近距離接觸，一舉一動客人都看在眼中，所以情緒管理格外重要。若心情不好就馬上反映在臉上，服務品質馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來？
9、開會遲到
許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘并無大礙，這樣的習慣卻透露出“對別人不尊重”的態度，任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。
10、亂跳槽
網路新興的工作機會特別多，因此從事網路這個行業的年輕人，工作穩定性相對比較不足，經常會因為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽，這點是很忌諱的。
提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃，不要貪一時的小便宜，而影響了下一份工作的職涯發展。
11、穿著邋遢
現在的年輕人喜歡展現自己的個性，常常會穿著太邋遢。在第一線帶人最常碰到的問題，就是年輕人急于表現自己，想要在穿著上搶眼、突出個性，往往忽略最基本的服裝禮儀。
每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象，公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色，穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。
12、挑工作做
職場上重視團體工作，而團體工作不是每件任務都很有趣、輕松，或你喜歡做的。當你被指派做某件你不想做的事，還能全力以赴達成目標，就容易增加主管對你的好印象。不管原因為何，這都是主管給你的機會。
因此，你不停挑工作做，很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。最后就算你很想做某件重大任務，你也沒能力去承擔重任，而且主管會不愿意再給你機會。
13、公務員心態
中華電信協理石木標：最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態，上班時喝茶、看報、聊天講電話，下午4點一過就開始整理包包等著下班，這些都是舊公務員時代留下的惡習。
現在電信業競爭激烈，不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱，反而要更積極培養實力，以免到了公司人事精簡的時候，自己成了被開刀的對象。
14、沒效率
金融業競爭激烈，許多事務需要即時溝通，尤其是現在手機、email十分普遍，合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。
這14個壞習慣都是職場上那些成功人士最不喜歡的，如果你想表現的好和想要晉升加薪，就需要克服這些壞習慣。