“死穴”1、抱怨上個東家
“你為什么要離職？”聽到面試官提問，應聘者小齊開始大吐苦水：“我們的老板能力一般，卻總對自己的員工要求特別高。最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因為會粉飾成績，老板就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷。”
解穴法：別拿面試當“復仇”
職場人離職的原因有很多，其中也有不少問題源于曾經的東家，但在面試中借機抱怨卻顯然不是明智的做法。一家企業管理顧問公司張經理表示：“不少求職者在面試中會被問及離職原因，然而面試并不是讓你來找機會倒苦水的，要知道此時面試官正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下，如果是你，你愿意和那些經常抱怨、批評別人的人一起工作嗎？答案肯定是否定的。現在企業強調團隊意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關系，無法面對工作中的沖突等弱點。”
“死穴”2、不懂裝懂
求職者小吳在面試時為贏得企業好感，大贊應聘企業如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當對方要求其做一下企業和業內其他企業間的競爭力對比分析時，他卻啞口無言，顯然他對企業的了解僅停留在表面，很難同招聘方產生共鳴。
解穴法：知己知彼+虛心求教
面試的時候回答問題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。面試時經常是人力資源經理及一些相應部門的負責人，其中不乏業內高手。因此，求職者在被問及一些專業性的問題時，如果一旦觸及自己的專業盲區，千萬不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下誠實的印象。
“死穴”3、跟面試官套近乎
直到面試結束，小姜都不知道是因為自己一句“我認識你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。小姜所提之人是面試主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓主管覺得他在利用自己的關系以勢壓人，更糟糕的是，平時這兩個人的關系又很緊張，小姜算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中。”知情人士透漏。
解穴法：刻意迎合讓人反感
有些人喜歡在等待面試的時候和其他人員高談闊論，但專業人士指出，這是比較忌諱的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官對求職者的評判。
某企業人力資源顧問李先生指出，企業的人力資源部，是希望為企業招聘到最適合的人選，在甄選的時候希望能全面了解應聘人的各個方面，求職人員的所有行為表現都應該是本身自然流露出來的，有利于招聘方根據這些表現來大致判斷求職者的個人秉性和企業文化是否契合。因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點，畢竟一時的偽裝是無法幫助你長期立足職場的。 在求職中，很多求職者順利通過簡歷關、筆試關，卻在面試環節“翻了船”。“我不覺得其他人比我更優秀，為什么淘汰的會是我？”很多求職者百思不得其解。其實答案很簡單，那就是你碰到了面試中的“死穴”，讓人事經理不得不產生放棄你的念頭。面試中哪些“死穴”碰不得？專業人士為求職者揭秘“解穴法”，讓求職者順利通過面試這一關。
“死穴”1、抱怨上個東家
“你為什么要離職？”聽到面試官提問，應聘者小齊開始大吐苦水：“我們的老板能力一般，卻總對自己的員工要求特別高。最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因為會粉飾成績，老板就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷。”
解穴法：別拿面試當“復仇”
職場人離職的原因有很多，其中也有不少問題源于曾經的東家，但在面試中借機抱怨卻顯然不是明智的做法。一家企業管理顧問公司張經理表示：“不少求職者在面試中會被問及離職原因，然而面試并不是讓你來找機會倒苦水的，要知道此時面試官正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下，如果是你，你愿意和那些經常抱怨、批評別人的人一起工作嗎？答案肯定是否定的。現在企業強調團隊意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關系，無法面對工作中的沖突等弱點。”
“死穴”2、不懂裝懂
求職者小吳在面試時為贏得企業好感，大贊應聘企業如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當對方要求其做一下企業和業內其他企業間的競爭力對比分析時，他卻啞口無言，顯然他對企業的了解僅停留在表面，很難同招聘方產生共鳴。
解穴法：知己知彼+虛心求教
面試的時候回答問題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。面試時經常是人力資源經理及一些相應部門的負責人，其中不乏業內高手。因此，求職者在被問及一些專業性的問題時，如果一旦觸及自己的專業盲區，千萬不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下誠實的印象。
“死穴”3、跟面試官套近乎
直到面試結束，小姜都不知道是因為自己一句“我認識你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。小姜所提之人是面試主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓主管覺得他在利用自己的關系以勢壓人，更糟糕的是，平時這兩個人的關系又很緊張，小姜算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中。”知情人士透漏。
解穴法：刻意迎合讓人反感
有些人喜歡在等待面試的時候和其他人員高談闊論，但專業人士指出，這是比較忌諱的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官對求職者的評判。
某企業人力資源顧問李先生指出，企業的人力資源部，是希望為企業招聘到最適合的人選，在甄選的時候希望能全面了解應聘人的各個方面，求職人員的所有行為表現都應該是本身自然流露出來的，有利于招聘方根據這些表現來大致判斷求職者的個人秉性和企業文化是否契合。因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點，畢竟一時的偽裝是無法幫助你長期立足職場的。
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