職場危機感，到底是為何？
其實我們經常都在講人要有危機意識，這里的危機意識就是競爭意識。若放到職場來講，就是職業競爭意識。其實危機感恰恰反映了目前職場人士對于自己工作現狀的不滿，要么是職業給予滿足不了自己，要么是職業發展看不到希望，要么是競爭過于激自己不夠自信?？偟膩碚f目前職場人士大多處于職業發展模糊和職業幸福感不強的狀況。
出現這個問題是有深層次原因的。主要有：
一、社會價值標尺和急功近利心態
什么是社會價值標尺呢？簡單說，這是一種社會觀念，如大家總認為白領比藍領好，藍領比農民工好，國家單位比私營企業好，研究生比本科強。又好比薪水高權位高就意味著成功。這就是一種社會標尺。但社會標尺慢慢影響者職場人士的時候，他們內心就會被社會標尺牽制，這樣就會往社會標尺的方向靠近。然后自己看著自己領的領子不滿意，看著自己的薪水不好意思說給別人，看著自己的職位似乎不太起眼，看著自己的學歷會想要不要再讀個高一點的······
社會價值標尺實際上是一種心理依存，很多地是追求自身的社會認同感。但往往對于初入職場或者職業發展并不是很快速的人士來講，若拿社會價值標尺來看自己的職業和工作，則會使得自己一定會“危機四伏”，幸福感流失。
另外，現在的職場人士普遍存在急功近利的心態，總想著自己要在短期內發展起來?？傁胫蛘吆玫耐度牖蛲顿Y就應該有好的結果或回報。最近網上有一則關于“爸爸，對不起！我北大畢業，但我沒能掙大錢、當大官！”的報道，說的是一名北京大學應屆碩士畢業生在北大未名bbs上發帖稱，自己只找到了一份月薪8000元的工作，被父親惡語相加，家人覺得他很“丟臉”。這位父親就是典型的“付出就有回報”的模式，父親覺得兒子作為北大畢業生，“一年掙上百萬應該毫無壓力”，甚至在親戚面前這樣夸口過。而且這么多年自己為小孩付出很多，一把屎一把尿拉扯大，愿意花錢投資最好的教育，好不容易小孩能讀上全國數一數二的學府，這些年培養孩子上北大是自己最大的一筆投資，盡管辛苦，但內心有時會很欣慰，因為這位父親會覺得：“嗯，讀完北大，小孩一定會找到個好工作，以后不會再煩啦，收獲的季節終于到了。”
越是對于付出的期望越多，就越容易會陷入急功近利的境地。急功近利都是以結果為導向的思維模式，如果老是盯著結果看的話，就會想著如果以最快的速度到達，而會忘記過程的美和體驗。因此，在職場里，如果畢業3年還沒有拿到年薪十萬，或者還沒有做到主管，還沒有買房買車等等，就會“危機四伏”，甚至有時還在苦惱，為什么我這么努力就是沒有好的回報？
二、當初的職業安全感和職業規劃
職業規劃這幾年開始在國內盛行，有的大學都開始講職業生涯規劃作為學生的必修課。對于現在很多的職場人士來講職業規劃還是有些陌生，他們當時選擇職業的時候更多地憑感覺或者外在的一種選擇模式，包含父母的影響。
有這樣的一種人：他從小生活安定的生活里，基本沒遇到什么大風大浪。如果你問他遇到的最大的困難是什么，他回答到是沒考到自己理想的大學。大學畢業時找工作自己原本想去上海去拼拼，想著上海競爭太激烈害怕找不到好工作，于是放棄。后來聽了父母的，回到家鄉的三線城市做老師。工作兩年后，不安現實，但是想想自己還能做好什么、能轉到什么職業等之類問題時，又放棄了！但慢慢還是覺得比自己的同學發展要滿，收入也不多。面對婚姻、家庭，他選擇了忍著堅持。
這人是我的一個研究生學生。他的情況就是典型的職業安全感在影響他。安全感就是一個人感到舒服的區域。在這個區域我們得心應手，每天處于熟悉的環境中，和熟悉的人交往，對這個區域的人和是感覺到很舒適。每個人的這個安全區域都有所不同，但基本都是害怕失敗和改變而形成的。為了遇到更少的創傷，更少的失敗，更少的不舒服，我們選擇了自己熟悉的領域、自己認為可靠安全的空間。因為任何可能出現的不確定和不測，都是我們擔心的。
另外就是大部分人的職業規劃不清晰，不知道自己的興趣、自己的優勢和內心需求，因此在擇業時基本都是社會價值標尺或者父母的價值標尺，然后干了一段時間后，發現自己不喜歡就選擇跳槽，但職業定位仍然不清晰，跳槽似乎是自己的?？?。他們其實很想定位，但苦于無法。在沒有方向的跳槽下，自己的職業積累和經驗沒有太大的價值，因此嚴重影響著自己的職業發展。于是后面的危機感自然就會出現。
無論是職業規劃不清晰還是存在職業安全感，這些都會導致以后一個人在職場出現的危機感。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
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