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理由一：2006年以后，外國金融公司就要大量進入，招納高級人才成了國內(nèi)外金融企業(yè)進行人才儲備的一項重要戰(zhàn)略。
理由二：薪金收入調(diào)查顯示，金融業(yè)整體薪金水平在眾多行業(yè)中排名靠前，金融業(yè)高薪引才。
理由三：金融業(yè)的人才需求和其不斷調(diào)整和推出增值服務(wù)有關(guān)系，新的金融服務(wù)機構(gòu)也逐漸成為吸納金融人才的大戶。
重點關(guān)注人才：高級金融人才成為爭奪重點。私人投資理財顧問將大有作為；隨著it技術(shù)完全融入銀行、保險、證券之中，通曉金融、it兩大領(lǐng)域的金融業(yè)人才十分搶手；另外，國外著名院校金融或投資專業(yè)畢業(yè)的mba或phd，并有國外大型投資銀行或基金公司實踐經(jīng)驗的人才大有作為。
傳媒業(yè)：出版、管理人才超人氣
理由一：隨著國內(nèi)行業(yè)準(zhǔn)入的許可度加大，外資公司進入傳媒業(yè)的數(shù)量越來越多，傳媒業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人會有更多機會體現(xiàn)自身價值。
理由二：普華永道發(fā)布的《全球媒體和娛樂業(yè)前瞻》報告指出，今后5年內(nèi)全球各地區(qū)中以亞太地區(qū)的媒體和娛樂業(yè)發(fā)展速度最快，可高達9.8％，而中國和印度兩國是推動高增長的“兩臺主要發(fā)動機”。
重點關(guān)注人才：一是傳媒企業(yè)家或職業(yè)出版人。如有從業(yè)經(jīng)驗，能熟練掌握英語的高端市場人才；二是專業(yè)人才團隊，包括資深采編人員、發(fā)行專家等；三是管理及服務(wù)人才隊伍，包括hr專家、財務(wù)專家、行政管理等專家隊伍。
廣告業(yè)：“獵人”大戰(zhàn)更激烈
理由一：目前中國的廣告消費以每年20％至30％的速度遞增，外商廣告投資企業(yè)也保持了較高的經(jīng)營額和利潤率水平。
理由二：按照我國加入wto時所做的承諾，明年底將全部開放廣告市場。到目前為止，全球排名前10位的廣告公司已全部在中國設(shè)立了合資公司。隨著越來越多外資企業(yè)的進入，廣告業(yè)的用人潛力極大。
理由三：2004年，各大招聘網(wǎng)站上對于廣告人才的招聘率相比去年增幅明顯。
重點關(guān)注人才：一是了解國際市場、通曉國際廣告運作規(guī)則和具有較強溝通能力的人才；二是具有敏銳洞察力和市場駕馭能力的高層管理人才；三是具有整合營銷、傳播、策劃的復(fù)合型人才；四是高層次創(chuàng)作設(shè)計人才；五是高層次的廣告制作尤其是擅長影視廣告制作的技能型人才。
旅游業(yè)：“明征暗挖”不斷加碼
理由一：據(jù)專家預(yù)測，我國旅游行業(yè)每年就業(yè)人數(shù)增長都保持在10％左右，預(yù)計我國旅游業(yè)的增速會保持到2020年，而旅游業(yè)直接從業(yè)人員將增長近700萬。
理由二：按規(guī)定，我國將允許成立外商獨資旅行社。在上海，第一家外商控股旅行社、第一家外商獨資旅行社均已成立。外資公司以各種形式介入中國市場，需要大規(guī)模儲備人才。國內(nèi)旅行社為贏得這場人才戰(zhàn)的勝利也同樣顯得“求賢若渴”。
重點關(guān)注人才：旅游業(yè)極缺高層次人才。如能熟練掌握出境游團隊調(diào)度、訂機票、辦簽證、發(fā)團及與境外旅行社聯(lián)系等出境游業(yè)務(wù)的經(jīng)理；熟悉基本流程，善于處理與旅游相關(guān)的問題，諳熟各國語言、貨幣、法律法規(guī)等，并具備與各國領(lǐng)事館打交道、在異國他鄉(xiāng)迅速處理突發(fā)事件能力的優(yōu)秀人才；賓館酒店總經(jīng)理、旅行社副總經(jīng)理及銷售部、公關(guān)部等部門經(jīng)理；會展人才。（方向）
來源：深圳特區(qū)報
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