職業(yè)上的問(wèn)題是源自職業(yè)本身嗎？或者說(shuō)通過(guò)分析職業(yè)發(fā)展的路線就能解決了嗎？上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)咨詢專家們通過(guò)大量的案例分析發(fā)現(xiàn)，其實(shí)不然！在相當(dāng)一部分案例中，人們對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的迷惑實(shí)際上是源于“自我暗示”的結(jié)果。而對(duì)那些已工作5、6年以上的職業(yè)人尤其如此。

    職業(yè)咨詢案例一

    劉小姐從事行政工作已6年，雖然在6年中換過(guò)3家公司，但工作的性質(zhì)和具體內(nèi)容沒(méi)有多少變化。這些年來(lái)，她對(duì)行政類事務(wù)的工作已相當(dāng)熟悉，她做得很踏實(shí)。處理文件、安排會(huì)議、接待客戶之類的事情，她處理起來(lái)得心應(yīng)手。她認(rèn)為自己適合做行政，領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事對(duì)她也表示認(rèn)可。但最近劉小姐對(duì)隱約覺(jué)得工作中的成就感越來(lái)越少，為什么自己適合做的事情不能滿足自己的發(fā)展需求呢？

    職業(yè)咨詢案例二

    “我不想做銷售了，太累了。但我還能做什么呢？”董先生做了5年銷售，也取得了一定的業(yè)績(jī)，比較受領(lǐng)導(dǎo)的器重，但他在內(nèi)心深處不太喜歡這樣的工作。他性情比較溫順，他厭煩于做銷售時(shí)，與代理商之間的貌似平衡、真誠(chéng)，實(shí)際不平衡、不真誠(chéng)的合作關(guān)系。他也學(xué)會(huì)了用些手段來(lái)處理這些關(guān)系，即使他不喜歡。這種矛盾的心情讓他兩次提交了辭職報(bào)告，但都被領(lǐng)導(dǎo)挽留下來(lái)了。董先生有種莫名的失望，領(lǐng)導(dǎo)這樣看重自己，證明我還是有做銷售的能力，似乎只有這樣做下去了，況且領(lǐng)導(dǎo)還暗示了他在公司內(nèi)部可能的升職通道，但我還是不喜歡這樣的工作啊。

    這兩個(gè)案例的主人公，面臨的職業(yè)發(fā)展困惑，從根原上來(lái)看都來(lái)自于自我暗示。從心理學(xué)角度來(lái)講，所謂暗示是指通過(guò)人體的語(yǔ)言、行為、心理或者是環(huán)境的特殊語(yǔ)言，對(duì)人們的心理和行為產(chǎn)生影響的過(guò)程，而自我暗示是來(lái)源于人體自身，即自己把某種觀念暗示給自己。工作占據(jù)了我們生活的三分之一乃至更多的時(shí)間，在工作中，我們與不同的人打交道，處理不同的具體事務(wù)，享受工作中的成績(jī)，苦惱于工作的失誤。我們工作在具體的環(huán)境氛圍中。在這樣的環(huán)境中，我們工作的結(jié)果會(huì)得到反饋，并從中可以得到對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，這些認(rèn)識(shí)包括能力上的、性情上的、知識(shí)上的，我們?cè)诠ぷ髦谐砷L(zhǎng)，在工作中了解自己。我適合做什么，我能做什么，我的興趣是否是自己的特長(zhǎng)，我們需要外界的反饋。漸漸的，我們?cè)诠ぷ髦械玫搅藢?duì)自己的描述，形成了對(duì)自己的觀念認(rèn)識(shí)，形成了某些自我暗示。

    但是，這些暗示，這些來(lái)自于工作環(huán)境的自我暗示，是否正確呢？甚至你的職業(yè)發(fā)展是不是正受到它的兩面影響？

    劉小姐認(rèn)為自己適合做行政的自我暗示來(lái)自于這些年的工作經(jīng)歷，來(lái)自周圍人群對(duì)自己“工作踏實(shí)”的評(píng)價(jià)，但我們只要稍微深入挖掘一下，劉小姐為什么擁有6年的行政工作資歷仍在做基礎(chǔ)性的工作？這便是能引導(dǎo)她重新考慮自己長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展的切入點(diǎn)。董先生現(xiàn)在是承認(rèn)自己適合做銷售，但這個(gè)自我暗示的結(jié)論顯得很勉強(qiáng)，很大程度上是領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)與挽留發(fā)揮了作用。領(lǐng)導(dǎo)是從管理者的角度考察董先生的能力，他并不考慮董先生工作時(shí)內(nèi)心的感受和真實(shí)想法。這樣的評(píng)價(jià)能對(duì)董先生的職業(yè)生涯發(fā)展負(fù)責(zé)嗎？

    當(dāng)我們?cè)谝环N工作環(huán)境中工作很長(zhǎng)一段時(shí)間，當(dāng)我們的職場(chǎng)角色已趨于穩(wěn)定，我們需要認(rèn)真考慮一下這樣的穩(wěn)定是否遵循自我發(fā)展的真實(shí)需求。我們對(duì)自己的一些既定的想法來(lái)源如何，我們被動(dòng)于這樣的認(rèn)識(shí)嗎？這樣的自我認(rèn)識(shí)是否妨礙了你下一步的發(fā)展？你想突破，但你不知道從哪里突破。

    是的，人們很容易把自己迷失在習(xí)慣之中，迷失在熟悉之中，這時(shí)，你需要用外界的力量來(lái)幫助自己，來(lái)點(diǎn)撥自己。尤其對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展，錯(cuò)誤的、有失偏頗的自我暗示會(huì)誤導(dǎo)我們的方向。人們更需要從客觀的角度，跳出熟悉的工作環(huán)境和思維方式，做科學(xué)的思考和計(jì)劃。求助于專業(yè)的職業(yè)咨詢師，從心理需求的角度深層次地挖掘你職業(yè)發(fā)展的閃亮點(diǎn)，讓你在熟悉的工作中重新找尋發(fā)展的突破點(diǎn)，找尋工作激情的觸發(fā)點(diǎn)，帶著對(duì)自己負(fù)責(zé)的一生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃上路，實(shí)現(xiàn)真正的自我。

    向陽(yáng)生涯以“個(gè)人職業(yè)生涯顧問(wèn)”為服務(wù)基線，在為我們的客戶提供全方位職業(yè)生涯發(fā)展的支持性解決方案——咨詢/培訓(xùn)/管理的基礎(chǔ)之上，更為我們的客戶提供了個(gè)性化的“職位實(shí)踐進(jìn)修”計(jì)劃案。

    作為國(guó)內(nèi)首家職業(yè)心理咨詢的專業(yè)機(jī)構(gòu)，上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司匯集了國(guó)內(nèi)頂尖的生涯管理專家與國(guó)家首批職業(yè)心理咨詢師專家團(tuán)隊(duì)，致力于“職業(yè)生涯管理”的最新理論和實(shí)踐模型的研究。向陽(yáng)生涯在關(guān)注職業(yè)生涯發(fā)展的同時(shí)，致力于社會(huì)關(guān)系生態(tài)圈的建設(shè)和維護(hù)，把職業(yè)規(guī)劃納入整體生活和職業(yè)背景。如您職業(yè)發(fā)展中遇到什么問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。
    
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