我臨時，我快樂
記者在采訪中了解到，如今在哈市，許多人有很深的“單位情結”，認為“臨時工”既不穩定又不體面，然而，有人卻對“臨時工”偏愛有加，甚至將所謂“正式”工作棄之一旁。而且，他們大多是財務經理、物流經理、客戶服務經理、銷售經理、人事經理等高級人才，工作的時間從3個月至6個月不等，最短的只做幾個小時，如做翻譯等。
今年剛滿29歲的張列群名片上的頭銜總是頻繁更換，一會兒是哈市某公司的物流經理，一會兒卻成了另外一家公司的客戶服務經理。一年中總會有那么一段時間“神秘消失”，不是在某個地方進行“叢林穿越”，便是在國外某個城市的賓館里享受著屬于他的假期。回來之后往往又搖身一變，成了另一家公司的營銷總監。張列群不是什么特別人物，只是一名高級“臨時工”。
11日，張列群為記者介紹了他的“臨時工”經歷。他大學畢業后進了一家跨國公司，3年勤勤懇懇的工作之后，總算爬上了“采購經理”的位置。可辦公室里略嫌復雜的人際關系，老外上司頤指氣使的作風，終于讓一貫崇尚自由的他不堪忍受。正想換個環境另謀發展之時，獵頭公司給他提供了一個著名外企“銷售經理”的職位，薪水比他當時的職位高了近40%%，不過任期只有3個月。他當時想，先將臨時工作做完，再另外找一份“長期穩定”的工作。但沒想到的是，“臨時”銷售經理的任期剛剛結束，獵頭公司又給他提供了另外一個“臨時工作”，是另外一家知名外企的客戶服務總監，任期是6個月，薪水比市場上同等職位高出30%%。權衡之下，他又再次投入了“臨時”的懷抱。
接下來又做了幾份“臨時工”之后，他已是深陷“臨時工情結”了。在“臨時”工作中，他無形中建立了自己龐大的人際網絡，做起事來尤為順手，“我經常在工作中碰到以前的同事，畢竟曾經共事，打起交道來方便許多。”他笑著說。
放棄也是一種進取
哈爾濱工業大學碩士畢業生劉忠在一家大型國有企業從事質量管理工作。公司里按部就班的程序、緩慢的節奏，讓思維活躍的他覺得是在“混日子”。他對自己說：“難道就這樣一年一年地熬職稱？算了，放棄也是一種進取！”他一番猶豫后，終于向單位交出二室一廳的住宅和一份辭職報告。如今，他在一家小公司兼職，因為學歷高，工作勤奮，月薪很快就超過3000元。公司打算長期用他，劉忠卻只同意兼職。
馮曉靜是北京第二外國語學院畢業的高材生，在學校時是文藝部長，能歌善舞。畢業后回到哈市，在某集團做了不到一年的總經理助理后，就受不了那份別扭，辭職出來專門做起了兼職。現在，周一、三、五在咖啡廳客串一小時琴手，周二、四、六晚上去培訓中心當兩小時英語教師。她每天不但有大把的時間休閑游玩、聽歌讀書，而且收入比以前在企業里還高了好幾倍。這些兼職讓她活得自由又自信。
打短工，守望新機遇
如今，許多人的職業穩定性一般只有1 3年，沒有人愿意“死守飯碗”，即使找到滿意的工作，也認為“只是目前適合自己”，遇到新的機遇和挑戰時就堅決跳槽。他們謀職的理念既實在又實惠———能干則干，不干則走。
周妍畢業于一所著名的大學，學的是中文專業，在校時就有才女之稱。4年前畢業分配到省圖書館工作，干了3個月，年輕活潑的她就感到渾身不對勁，上班一杯茶，一張報紙，幫領導打印材料，或接接電話。經過再三考慮，她不顧家人、親友的反對，毅然辭職，應聘到一家房產開發公司當秘書。開始時她干得還比較順心，但后來在一次單獨和經理出差途中，這位有婦之夫開門見山地許以重金，要求周妍做他的“金絲鳥“，周妍一口回絕了。隔日，她就遞上了一封辭職報告，炒了老板的”魷魚“。接著她又到一家房地產公司打工，說是做辦公室工作，但老板一會兒要她幫忙交手機費，一會兒又要她幫忙接送小孩到幼兒園……她感覺自己簡直成了勤務員了。一氣之下，她又跳槽了。就這樣，在不到兩年的時間里，她換了八九個工作單位。問她頻繁跳槽的原因，她笑稱：“選擇一項新工作與離開一個企業都是有原因的，都是雙向選擇的結果。如果自己感覺公司的發展前景不好、工資待遇不高或能力得不到發揮，自然就會離開。現在不時換換新環境，感覺也很好。”（王軼男）
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