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我臨時，我快樂
記者在采訪中了解到，如今在哈市，許多人有很深的“單位情結(jié)”，認(rèn)為“臨時工”既不穩(wěn)定又不體面，然而，有人卻對“臨時工”偏愛有加，甚至將所謂“正式”工作棄之一旁。而且，他們大多是財務(wù)經(jīng)理、物流經(jīng)理、客戶服務(wù)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、人事經(jīng)理等高級人才，工作的時間從3個月至6個月不等，最短的只做幾個小時，如做翻譯等。
今年剛滿29歲的張列群名片上的頭銜總是頻繁更換，一會兒是哈市某公司的物流經(jīng)理，一會兒卻成了另外一家公司的客戶服務(wù)經(jīng)理。一年中總會有那么一段時間“神秘消失”，不是在某個地方進(jìn)行“叢林穿越”，便是在國外某個城市的賓館里享受著屬于他的假期。回來之后往往又搖身一變，成了另一家公司的營銷總監(jiān)。張列群不是什么特別人物，只是一名高級“臨時工”。
11日，張列群為記者介紹了他的“臨時工”經(jīng)歷。他大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家跨國公司，3年勤勤懇懇的工作之后，總算爬上了“采購經(jīng)理”的位置。可辦公室里略嫌復(fù)雜的人際關(guān)系，老外上司頤指氣使的作風(fēng)，終于讓一貫崇尚自由的他不堪忍受。正想換個環(huán)境另謀發(fā)展之時，獵頭公司給他提供了一個著名外企“銷售經(jīng)理”的職位，薪水比他當(dāng)時的職位高了近40%%，不過任期只有3個月。他當(dāng)時想，先將臨時工作做完，再另外找一份“長期穩(wěn)定”的工作。但沒想到的是，“臨時”銷售經(jīng)理的任期剛剛結(jié)束，獵頭公司又給他提供了另外一個“臨時工作”，是另外一家知名外企的客戶服務(wù)總監(jiān)，任期是6個月，薪水比市場上同等職位高出30%%。權(quán)衡之下，他又再次投入了“臨時”的懷抱。
接下來又做了幾份“臨時工”之后，他已是深陷“臨時工情結(jié)”了。在“臨時”工作中，他無形中建立了自己龐大的人際網(wǎng)絡(luò)，做起事來尤為順手，“我經(jīng)常在工作中碰到以前的同事，畢竟曾經(jīng)共事，打起交道來方便許多。”他笑著說。
放棄也是一種進(jìn)取
哈爾濱工業(yè)大學(xué)碩士畢業(yè)生劉忠在一家大型國有企業(yè)從事質(zhì)量管理工作。公司里按部就班的程序、緩慢的節(jié)奏，讓思維活躍的他覺得是在“混日子”。他對自己說：“難道就這樣一年一年地熬職稱？算了，放棄也是一種進(jìn)取！”他一番猶豫后，終于向單位交出二室一廳的住宅和一份辭職報告。如今，他在一家小公司兼職，因?yàn)閷W(xué)歷高，工作勤奮，月薪很快就超過3000元。公司打算長期用他，劉忠卻只同意兼職。
馮曉靜是北京第二外國語學(xué)院畢業(yè)的高材生，在學(xué)校時是文藝部長，能歌善舞。畢業(yè)后回到哈市，在某集團(tuán)做了不到一年的總經(jīng)理助理后，就受不了那份別扭，辭職出來專門做起了兼職。現(xiàn)在，周一、三、五在咖啡廳客串一小時琴手，周二、四、六晚上去培訓(xùn)中心當(dāng)兩小時英語教師。她每天不但有大把的時間休閑游玩、聽歌讀書，而且收入比以前在企業(yè)里還高了好幾倍。這些兼職讓她活得自由又自信。
打短工，守望新機(jī)遇
如今，許多人的職業(yè)穩(wěn)定性一般只有1 3年，沒有人愿意“死守飯碗”，即使找到滿意的工作，也認(rèn)為“只是目前適合自己”，遇到新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)時就堅決跳槽。他們謀職的理念既實(shí)在又實(shí)惠———能干則干，不干則走。
周妍畢業(yè)于一所著名的大學(xué)，學(xué)的是中文專業(yè)，在校時就有才女之稱。4年前畢業(yè)分配到省圖書館工作，干了3個月，年輕活潑的她就感到渾身不對勁，上班一杯茶，一張報紙，幫領(lǐng)導(dǎo)打印材料，或接接電話。經(jīng)過再三考慮，她不顧家人、親友的反對，毅然辭職，應(yīng)聘到一家房產(chǎn)開發(fā)公司當(dāng)秘書。開始時她干得還比較順心，但后來在一次單獨(dú)和經(jīng)理出差途中，這位有婦之夫開門見山地許以重金，要求周妍做他的“金絲鳥“，周妍一口回絕了。隔日，她就遞上了一封辭職報告，炒了老板的”魷魚“。接著她又到一家房地產(chǎn)公司打工，說是做辦公室工作，但老板一會兒要她幫忙交手機(jī)費(fèi)，一會兒又要她幫忙接送小孩到幼兒園……她感覺自己簡直成了勤務(wù)員了。一氣之下，她又跳槽了。就這樣，在不到兩年的時間里，她換了八九個工作單位。問她頻繁跳槽的原因，她笑稱：“選擇一項新工作與離開一個企業(yè)都是有原因的，都是雙向選擇的結(jié)果。如果自己感覺公司的發(fā)展前景不好、工資待遇不高或能力得不到發(fā)揮，自然就會離開。現(xiàn)在不時換換新環(huán)境，感覺也很好。”（王軼男）
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