“在那都市里面高樓里面有一群‘司馬他’，他們聰明又努力，他們勤奮又上進，他們忙忙碌碌奔波在那職場生活里，他們睿智勇敢永不退避。哦，聰明的‘司馬他’?！边@首以“藍精靈”為曲調重新填詞的網絡歌曲，唱的正是職場新名詞：“司馬他”。
隨著辦公室職場網絡輕喜劇《司馬ｔａ呀》的熱播和廣為流傳，８０后的職場人士對“司馬他”的追捧不斷升溫?！八抉R他”，是英文ｓｍａｒｔ的音譯，該詞本身表示精明的意思，然而眼下卻成一個和職場法則相關的新詞匯。專家稱對于“司馬他”準則應辯證看待，真正做到“聰明（ｓｍａｒｔ）地工作”則是更高的境界。
“司馬他”八準則首推讓ｂｏｓｓ滿意
在《司馬ｔａ呀》中，智商１８１的悶騷男“司馬”，憑借修煉成熟的職場生存法則，游走在面帶兇相的部門主管老夜與同事之間，最后成功升職。他所運用的一系列職場法則，備受８０后職場白領推崇。
“司馬他”八大職場準則分別是：１．找工作要不拋棄不放棄；２．注意發揮自己的特長；３．要懂得如何讓ｂｏｓｓ滿意；４．把自己的長處發揮得淋漓盡致；５．講原則不要亂了大局；６．注重實踐并且謙虛謹慎；７．善于思考和處理問題；８．做好補給和放松。
據網上調查顯示，“要懂得如何讓ｂｏｓｓ滿意”以６８．５％的比例排在首位，成為最讓職場人“追捧”的原則。其次是善于思考和處理問題。排在第三位的是“把自己的長處發揮得淋漓盡致”。
“司馬他”不等于“投機取巧”
作為眾多追捧“司馬他”的職場人之一，鄭州金水區某文職人員小李表示，這個詞帶給人們的印象似乎不是太正面，但她認為“司馬他”不等于“投機取巧”。“其實仔細看一下‘司馬他’的處世原則，無非是讓人在努力工作的基礎上，更注意一些技巧?！饔温飞?，不管你是八戒還是悟空，你都是隊伍里一顆螺絲釘’，教你如何給自己定位；而‘善于思考和處理問題’、‘注重實踐并且謙虛謹慎’讓人去思考如何處理工作中的問題。”小李的說法代表了很大一部分網友的看法。
要懂得如何讓ｂｏｓｓ滿意并不是拍馬屁，而是應該及時、積極地和老板保持溝通，使自己做的工作不偏離領導要求的方向，同時對于自己所做的工作也應該及時匯報，使領導隨時知道階段性的成果以及項目中所遇到的困難。通過這種溝通交流，既使領導了解了項目的進展和自己的努力，又使自己可以在項目進行過程中不斷與上級溝通，獲得更多的支持，降低風險。這對于個人、公司發展都有利。
管理者眼中的“司馬他”
記者采訪金水區某電子科技企業負責人王磊，他認為職場中的８０后中有一部分人特別優秀，從小接受良好教育，渴望成功，但也有相當一部分人工作態度消極，受不了批評，跳槽是家常便飯。他們普遍自我評價很高，但缺乏溝通意識和能力。很多８０后喜歡攀比，這樣容易導致心理失衡。
從管理者的角度來看，王磊不希望８０后員工過多熱衷于研究“司馬他”守則之類的旁門左道，更希望看到他們遵守《員工守則》，了解自己的崗位需求和職責所在。
一位銷售行業的負責人表示，“司馬他”的一些守則在職場是必要的，比如工作做到未雨綢繆，遇到不滿時如何用技巧解決等，但這些說到底還是技巧性的問題，只注重這些并不能真正提高工作能力。一個人要想有更大發展，還需要有真本事。
辯證看待“司馬他”
人力資源專家認為，職場白領普遍工作壓力較大，如何保住職位成為每天必修的課題，“司馬他”一族的“語錄”準則聽起來符合很多８０后舉重若輕的處世方式。其中包含著他們在職場積累的智慧或小聰明，值得玩味。應該用辯證的眼光來看待“司馬他”精神。其中，鼓勵職場新人“不拋棄不放棄”、“注意發揮自己的特長”等法則是積極可取的，但那些諸如“踏實工作不如會看老板眼色”之類的“厚黑學”并不適合初涉職場的新人，過度研究這些會讓職場新人誤入歧途。
“司馬他”工作是更高境界
某企業負責人事管理的專家認為，“司馬他”的流行反映了８０后對自身職業生涯和生存狀態的反省與重視，其中一些自嘲式的語言、精辟幽默的總結帶有很強的８０后特色，他們在職場中還屬于草根位置，這種調侃也是一種職場草根文化的體現。社會應該給８０后職場人以肯定和寬容及更多成長空間和發展機會。
事實上，聰明地工作也是職場情商的一種表現。埋頭苦干是一種方式，邊干邊思考如何能夠讓更多的人認可自己的成績也是一種方式。那么，從職場發展的角度來看，哪一種更容易獲得較好的發展不言而喻?？梢哉f，聰明地工作是在努力地工作基礎上的一種升華，聰明地工作比努力地工作對職場人的要求更高。職場中最難的不外乎一個“度”，因此，如何真正“聰明地工作”，還需要職場人在職場實踐中長期自我思考和提煉。
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