編織人脈資源圖

    成功機(jī)理：

    斯坦福研究中心的一份調(diào)查報告指出，一個人的成功，12.5%來自知識，87.5%來自關(guān)系。這個數(shù)據(jù)是否令你震驚？

    —在這個信息爆炸的時代，擁有無限發(fā)達(dá)的信息，就意味著擁有無限發(fā)展的可能性。信息來自你的情報站，情報站就是你的人脈網(wǎng)，人脈有多廣，情報就有多廣。因此，人脈是事業(yè)發(fā)展的情報站。

    我們每一個人都希望自己能遇到生命中的“貴人”。他可以打開我們機(jī)遇的天窗，讓我們撥云見日，豁然開朗；他可以大大縮短我們成功的時間，加快我們成功的速度，使我們站在巨人的肩膀。所以說，人脈是事業(yè)發(fā)展的助推器。

    成功案例：lilian，31歲

    職業(yè)：某知名時尚雜志編輯總監(jiān)

    從非主流雜志的編輯到國內(nèi)知名的某時尚雜志的編輯總監(jiān)，lilian來了個華麗的轉(zhuǎn)身。身邊的同事朋友無不向她投去羨慕的眼光，當(dāng)然，大家更一致認(rèn)可，這樣的好機(jī)會非她莫屬，因?yàn)槌斯ぷ鲗I(yè)水平不在話下，lilian還有一張強(qiáng)大的人脈資源圖。

    從事時尚編輯工作六年，lilian敏銳的網(wǎng)絡(luò)觸覺、嫻熟的編輯技能以及敬業(yè)精神早在業(yè)內(nèi)形成一定的知名度。更為重要的是，她在平時的工作中，很注重經(jīng)營自己的人脈資源，三百六十五行，她幾乎各行都有相熟的人。電話、短信、qq、e-mail、msn等都是她編織人脈網(wǎng)的重要渠道。剛畢業(yè)的小mm同事找不到采訪的對象或是寫稿的作者，問她，準(zhǔn)對了。

    前不久，某時尚雜志的編輯總監(jiān)一職出現(xiàn)了空缺，在那工作的編輯朋友第一時間將這信息轉(zhuǎn)給了她，同時，該雜志的社長在一次圈內(nèi)聚會中對其也略有接觸，將她推薦到公司的人力資源部門。經(jīng)過幾次面談，對方認(rèn)為lilian在業(yè)界的影響力和工作能力等各方面都很符合公司的要求，向她伸出了橄欖枝。

    如果你認(rèn)為，lilian的升遷只是一次機(jī)緣巧合，純粹是天上掉下來的大餡餅，那你就錯了。在lilian的職場生涯中，數(shù)十家公司都想向她挖角。

    其實(shí)，人脈如同樹脈。一棵小樹苗要想長成參天大樹，必須要有粗壯厚實(shí)的根脈供給大地的營養(yǎng)，必須要有纖細(xì)縱橫的枝脈和葉脈供給大自然的空氣、陽光和雨露。如果你想成為參天大樹，從今天起，有必要開始好好打造自己的人脈資源了。

    在職場上生存，往往第一年靠的是能力，第二年靠能力和人脈，而第三年往后，就完全是人脈了。一個人脈競爭力強(qiáng)的人，他擁有的人脈資源不僅廣而且深。要想獲得成功的存折，先好好儲備你的人脈存折，它是你終身受用的無形資產(chǎn)和潛在財富。

    埋頭苦干，“抬”頭看天

    成功機(jī)理：

    有些員工抱怨道：自己日夜奔波、埋頭苦干，卻一直得不到上司的賞識，升遷加薪總是與自己無緣，內(nèi)心難免憤憤不平。其實(shí)，要擺脫這種職場失意的困境，關(guān)鍵是調(diào)整好你的心態(tài)—一味埋頭苦干已落伍，“抬”頭苦干方為升遷之道。

    一方面，老板當(dāng)然不喜歡笨、懶、慢的人，但如果你整日埋頭苦干，“俯首甘為孺子牛”，卻不懂得適時“抬抬頭”，老板又怎會發(fā)現(xiàn)你這匹千里馬？“抬”頭苦干，就是要提高你的職場“能見度”，簡單地說，就是讓你的老板能看得到你的出色表現(xiàn)。如果自認(rèn)有實(shí)力又賣力，在老板的人才名單上卻沒有一席之地，那么升遷加薪這等好事，又怎會輪得上你？

    另一方面，只有懂得高瞻遠(yuǎn)矚的人，才會隨時“抬頭”，以便觀察周遭的情勢環(huán)境，拓展思考的視野，增加工作的附加值，分析自己的職業(yè)道路。因而，他們在團(tuán)隊中出類拔萃，成為上司樂意提拔的好下屬。

    成功案例：aranya，28歲

    職業(yè)：某外資物流公司項目經(jīng)理

    毫無疑問，aranya是個勤奮踏實(shí)的女子。自大學(xué)畢業(yè)后在這家外資物流公司到現(xiàn)在，她既沒有犯什么錯誤，也沒有為公司建立什么豐功偉績。同事們都說她是一個很敬業(yè)的人；上司對她的評價也是個工作很認(rèn)真仔細(xì)的員工。只是，她的職位卻還原地不動，“我為什么還看不到升職的希望？”

    經(jīng)過深刻的反思，aranya發(fā)現(xiàn)了自己的問題。一向內(nèi)斂低調(diào)的她，平時見到老伴都習(xí)慣性地繞道走，甚至完成了一擔(dān)大的project卻被他人邀功搶去風(fēng)頭時，她也毫不介意。因?yàn)樗J(rèn)為，“金子始終會發(fā)光”—埋頭苦干終會得到老板的賞識。

    而如今這卻成為了自己的職場大忌，于是aranya決意改變。一切從小事開始，定期向上司匯報工作，及時咨詢上司的意見，減少了工作的失誤。每周例會時，她也不再是“沉默的羔羊”，而是積極主動發(fā)言，參與討論決策。一次，老板突然駕到，旁聽部門的策劃會。由于一貫的精心準(zhǔn)備，aranya的提案順利通過。這次，老板記住了她。慢慢地，在幾個重要項目中，aranya主動承擔(dān)責(zé)任，并出色完成，在很多同事面前樹立起了威信。后來她被提升為項目經(jīng)理，更加踏實(shí)苦干，由此踏上了“平步青云”的升遷之路。

    別忘記，“抬起頭”，讓上司看到你的努力和能力：“抬起頭”，隨時調(diào)整好你的職業(yè)道路。當(dāng)然，職場不是“秀”場，嘩眾取寵不可取，但適當(dāng)提高自己的“能見度”，也算是一種職場智慧。

    做得多不如做得巧，苦勞不等于功勞。埋頭苦干就等于消極地將自己的職業(yè)生涯交到別人手里，“抬頭苦干”的人更容易贏得主管的青睞，成為一個接班者。

    臨危不亂，冷靜睿智

    成功機(jī)理：

    危機(jī)，是一把雙刃劍，它既存在不可預(yù)測的風(fēng)險，又蘊(yùn)含著無窮的機(jī)會。而那些在任何情況下都能保持從容冷靜的人，才能贏得榮譽(yù)。因?yàn)樵绞蔷o急的危機(jī)，越是考驗(yàn)一個人的能力和魄力的試金石。所以，想讓上司更欣賞你器重你，就必須使他相信：面對任何狀況，你都能泰然處之。

    做一個專業(yè)的職業(yè)人，永遠(yuǎn)要有這樣的心理準(zhǔn)備：無論哪天，你的上司交給你一個艱難的任務(wù)，并且必須在短時間內(nèi)完成，你都有兵來將擋、水來土掩的能耐與破釜沉舟、戰(zhàn)無不勝的勇氣。

    成功案例：brandon，36歲

    職業(yè)：某保健品公司海外事業(yè)總經(jīng)理

    在某保健品公司就職的brandon，多年打拼躋身為公司中層，雖然滿懷雄心期望能更上一層樓，但由于內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，他面臨難以突破的發(fā)展瓶頸。

    英雄終于有了用武之地。公司在北方的市場已經(jīng)飽和，決定進(jìn)駐南方市場，但由于南方消費(fèi)結(jié)構(gòu)不同于北方，再加上“水土不服”的管理政策難以推行，公司產(chǎn)品的銷售額在南方市場一直低微。總部曾連續(xù)兩年派人進(jìn)行開拓，均無功而返。

    brandon經(jīng)過縝密的市場調(diào)查和周詳?shù)挠媱澓螅鲃诱埨t，爭取到公司總部政策支持，單槍匹馬南下，起用當(dāng)?shù)貑T工，建立起新穎的管理方式，一改前人先打省會城市再做中小城市的傳統(tǒng)思路，避開當(dāng)?shù)貕艛嗥放频姆N種封殺，同時在營銷策略上大膽嘗試。在種種努力和革新下，公司的產(chǎn)品銷量突飛猛進(jìn)。成功打開市場后，brandon又致力于打造公司的品牌，短短一年間，就將市場業(yè)績做到了全國領(lǐng)先的水平。

    由于打了一場漂亮的勝戰(zhàn)，brandon在第二年就直接由區(qū)域經(jīng)理被提拔為東南大區(qū)經(jīng)理，而當(dāng)時他才30歲出頭。

    在職場上，如果你不幸遇到一些意料之外的突發(fā)情況或者難以處理的危機(jī)，不要驚慌，因?yàn)樗部赡苻D(zhuǎn)化為你的“幸運(yùn)”w只要你沉著冷靜、睿智應(yīng)對，你一定能令上司對你刮目相看。

    驚惶失措是職場中最忌諱的表現(xiàn)。處事冷靜，臨危不亂的人，才有能力乘風(fēng)破浪，獨(dú)挑大梁，成為最終的勝利者。如果你有天塌下來都不怕的信心，那么出人頭地必然指日可待。

    貴乎忠誠

    成功機(jī)理：

    美國通用公司訓(xùn)導(dǎo)員工修身勵志第一課，做好工作和干好事業(yè)的基本前提是學(xué)會做人。一個人的工作水平與其做人水平是相得益彰的。在職場上，那些忠誠于老板、忠誠于企業(yè)的員工，才能真正得到老板的信任。

    當(dāng)今社會，人才濟(jì)濟(jì)。許多企業(yè)在用人時，既要考察其能力，更看重其個人品質(zhì)，而個人品質(zhì)最關(guān)鍵的就是忠誠度。

    職場忠誠度最有效的標(biāo)志不是供職時間長短，而是為公司作出貢獻(xiàn)和創(chuàng)造價值的多少。那些工作時間雖短，價值貢獻(xiàn)卻很大的員工的忠誠度要遠(yuǎn)高于任職時間長卻庸庸碌碌得過且過的“老油條”。

    事實(shí)表明，既能業(yè)績斐然，又能與公司同舟共濟(jì)的員工，是最令老板傾心的員工。如果你想取得像老板一樣的成就，不妨替老板負(fù)起責(zé)任，并轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)——以老板的心態(tài)對待公司。從長遠(yuǎn)來看，這也有利于追求個人職業(yè)價值最大化。

    成功案例：andy，33歲

    職業(yè)：某軟件公司開發(fā)主管

    由于所在公司改變了發(fā)展的方向，與自身的職業(yè)優(yōu)勢不符合，andy決定換一份工作。以他的實(shí)力，要找一份工作是很簡單的事情，甚至還有許多企業(yè)主動找上他，開出令人心動的條件。但andy始終秉承著忠誠正直的信念，不輕易為高薪厚祿所誘惑。

    一次，andy到一家大型企業(yè)面試，面試官是主管公司技術(shù)工作的副總裁。面試進(jìn)行得很順利，雙方交談甚歡。但沒想到，在面試快要結(jié)束時，副總裁突然說：“我們很歡迎你到我們公司來工作，對于你的能力和資歷我們都非常滿意。聽說你以前所在的公司正在開發(fā)一個新的適用于大型企業(yè)的應(yīng)用軟件，據(jù)說你也參與開發(fā)，能否透露一些情況，你知道這對我們很重要，而且這也是我們?yōu)槭裁慈绱嗽谝饽愕脑颉！甭犃T，andy很生氣：“對不起，恐怕我要令你們失望了。雖然我已經(jīng)離開了原來的公司，但我仍然有義務(wù)對它忠誠。與獲得一份工作相比，信守忠誠對我來說更加重要。”

    同樣到這家公司來的另外許多應(yīng)聘者也經(jīng)歷了總裁的類似的問話，許多人拒絕不了優(yōu)厚的工作條件，將原來公司的一些機(jī)密泄露了出來。然而，令人意外的是，幾天后，andy卻收到了這家公司的來信。信上寫道：“恭喜你，你被錄用了，不僅僅因?yàn)槟愕膶I(yè)能力，還有你的忠誠。”進(jìn)入新公司后，andy很快贏得了上司的信任并委以重任。由于他恪盡職守，奮力打拼，時時處處維護(hù)公司的利益和形象，很快成為了領(lǐng)導(dǎo)的左右手。

    忠誠是雙向互動的，你忠誠地對待老板，他也會真誠對待你；你為公司付出一分，公司也會回報你一分。只有真正地對公司忠誠，老板才會慷慨地在你身上投資，給你培訓(xùn)深造的機(jī)會，幫你在更大的發(fā)展平臺上提升自我價值。二者相互忠誠、相互促進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)雙贏。