以下是他的文章全文：隨著fueled從零開始發展到擁有100多名員工的公司，我經常需要面試一些應聘者。他們很聰明，閉著眼睛都會回答你的標準的面試問題。
雖然這些應聘者的專業、大學和目標可以讓我了解他們的基本情況，但是真正讓他們脫穎而出的是他們在談話中表達的見解。我本人沒上過大學。大學學歷并不是簡歷中最重要的部分。
類似“說說你是怎樣的人”的問題往往會讓你初步了解到這個人是誰，如何思考問題以及他們會成為怎樣的員工。
下面九個問題可以讓你充分了解一個應聘者究竟是否適合你的公司。我希望我在第一次面試別人的時候就明白這些道理。這些問題不僅可以給創業公司面試應聘者時提供參考，而且可以給求職者指明方向。
1. 你能說出一些新鮮的、不太無聊的應用程序嗎?我們都希望自己開發的應用程序能夠引領潮流。但是，如果你最愛的應用程序是游戲flappy bird和照片分享服務instagram，那么這就有問題了。你要跟我說說我沒有聽過的應用程序。
如果應聘者知道我不了解的應用程序，我就感到很高興，只要它不是太差勁。然后，我會用這個問題來考他或她：說說你如何改進這款應用程序。如果應聘者說“這是一款很酷的應用程序”，那么他的觀點就顯得平淡無奇。
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2. 你對經常使用的應用程序有何不滿的地方?最好的項目經理往往是最喜歡抱怨的人。如果你對一款應用程序沒有任何不滿的地方，那么你又如何幫助fueled公司打造出市場上最棒的應用程序呢?要做一個完美主義者。要做一個改進者。
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3. 如果給你足夠的資金，你會做什么樣的公司?我不想看你的商業計劃。我只想聽聽你的想法。我們買賣的是創意——人們總是不斷地向我們拋來各種概念和想法。
而且，如果你的創業夢是開一家餐館或鞋店，那么你可能不該到技術公司來應聘。
4. 紐約市有多少人口?我們喜歡知識面寬廣的人，因為你永遠不知道哪些知識會派上用場。說到估計城市hr369.com人口，你相差幾百萬都沒關系。但是，如果你說紐約市有10萬人或1億人，那么這就令人感到很憂慮了。
如果我們準備開發一款針對紐約人的應用程序，而你都不知道紐約到底有多少人，我們如何能夠指望你打造出一種有效的業務模式呢?
5. 你聽到的技術行業最新的消息是什么?你應該能夠談談創業公司和技術行業的大致情況，技術公司如何融資，誰剛剛獲得了投資以及你對此有何看法。我們喜歡具有企業家精神的人。
6. 互聯網是如何運作的?給我解釋一下。如果你想獲得技術職位，你可以詳細解釋一下。至于其他職位，如果我們發現應聘者對互聯網的理解很透徹，那么這也可以給你加分。
7. 你聽什么音樂?看什么書?喜愛什么電影?這沒有標準的答案，你也不必非得對這些東西感興趣。但是，你必須喜歡什么東西，而且我想知道你為什么喜歡。我想借此深入了解一個人。
8. 你打乒乓球的技術有多高?身邊有些打乒乓球的高手是一件美事。當然了，這并不是一種要求。
9. 你周末一般做什么?我們并不想干涉你做什么，或者對你指手畫腳。我對你做的具體事情也不感興趣，我只是關心你如何講述你做的事情。
有創意的人往往也是善于講故事的人。口頭有效傳達信息的能力是很重要的。如果你周末什么也沒做，那么你仍然度過了什么都沒做的48個小時。甚至睡懶覺也可以是一個很有趣的故事。
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