招聘會上招聘單位到底青睞什么樣的求職者？什么樣的簡歷、教育和工作背景能夠脫穎而出？編輯部決定派出三位記者，以普通求職者身份進行體驗式采訪，零距離觀察招聘單位的種種反應。要求是，三位記者性別相同，年齡相近，教育背景相似，然后共同應聘同一家公司的同一個職位，看看誰最受青睞！ carrie、smile、coco三女孩領受了任務。在她們出發之前，先來看看她們簡歷上的身份吧！
 

carrie：上海某知名大學新聞系本科畢業，上海人。在上海某房地產公司擔任文案策劃一年。

smile：上海某知名師范大學信息管理專業本科畢業，江蘇人，已落戶上海。在上海某咨詢公司擔任人力資源部經理助理兩年。

coco：武漢某知名大學新聞專業碩士畢業，戶口尚在湖北。在武漢電視臺英語頻道擔任電視編導一年，希望能到上海尋求新發展。

第一階段：投遞簡歷篇

手握著精心“炮制”的簡歷，懷揣著相同的興奮，三女孩在一個周六的早晨粉墨登場了。大家來到上海體育館“新發現”人才市場，在人群里穿梭了好幾個來回，目光終于鎖定一家商務傳播公司的“經理助理”職位。招聘廣告上寫明，要求本科以上學歷，英語六級，一年以上工作經驗。這些條件三個女孩全都符合，于是決定：上！

現場回放之carrie版：

在同伴的推搡下，我第一個上前呈上了簡歷。負責招聘的是個二十六七歲的小姐，她客氣地招呼我坐下，上下打量一番后，開始審閱簡歷。

我唯恐她不能在短時間內找到簡歷中的“亮點”，所以“先發制人”：“我去年××本科畢業，專業是新聞，輔修經濟，做了一年的文案，想應聘經理助理一職……”

小姐頻頻點頭。

“你英語水平怎么樣？”“通過了英語六級。”

“是上海人嗎？”“是，是的”。

小姐微笑，拿筆在簡歷右上角畫了兩個大大的五角星：“我們很快會通知面試的。”

心中竊喜，有戲！

現場回放之smile版：

好不容易擠到攤位前，見招聘小姐長得慈眉善目，“應該不難對付吧，”一邊想，一邊遞過了簡歷。

小姐可能看到工作經歷中寫有“進行英文資料的翻譯”，便問“做過英文翻譯?”

我一聽，心想，難道讓我去做英文翻譯？憑我那點三腳貓的英文水平肯定沒戲。于是實事求是地回答：“哦，做過一些筆頭的英文資料翻譯，但口譯沒做過。”

“那一般會話行嗎？”

“一般的日常會話沒問題，如果是比較專業的口譯，估計有差距。”

“我們要求有一定英文會話能力的”，小姐解釋說。

雙方沉默。小姐突然又問，“如果我們決定要你，多長時間內可來上班？”

印象中要離職一般都有“一個月通知期”，于是便答：“一個多月吧”。

“你現在還在職？”小姐很驚訝。

“是啊”，我老老實實地說。

“那估計有點問題，”小姐咕噥了兩聲，似乎面有難色，頓了一下說：“這樣吧，簡歷先放下，我們再考慮考慮，如果覺得合適，下星期會通知面試。”

謝過她，我便退場了，但心里有些說不出的滋味。

現場回放之coco版：

最后登場的是我。招聘小姐粗粗掃了一眼我的簡歷，問：“你的英語水平怎么樣？”

“我通過了專業八級。”

“這么高？”小姐挑了挑眉毛，接著問：“你是研究生？畢業了嗎？”

“我已經工作一年多了。”

“你好像不是上海人？戶口在哪里呢？”

“我的戶口還在武漢，但很想來上海發展，戶口進不進來無所謂。”

“那么你薪資要求多少？”

“4000元左右吧。”遇到這個敏感問題，我盤算了好一會，才猶猶豫豫報出這個數字。

小姐沉默了，半晌才說：“我們這個職位的薪水沒這么高。”

“哦，其實薪水不重要，關鍵是，我想轉型做行政。我愿意從基礎工作做起，錢多錢少無所謂，希望你們能給我這個鍛煉自己、改變自己的機會。”心知前面開價過高，我忙不迭地補充，也不知有用不？

小姐聞此言才勉強說：“那好吧，簡歷放在這兒，如果合適我們會通知你。”

第二階段：面試篇

投完簡歷，三個女孩一碰頭，發現carrie的自我感覺最好，心中最有底。果不其然，兩天后，她幸運地接到了面試通知，爾后，smile也接到了面試的電話，可遺憾的是smile那天另有任務，于是委婉地要求對方能不能改個面試時間，對方答應考慮，可再無下文。

最后，carrie一人背負著大家的希望，按原計劃繼續前進。

carrie的敘述

一大早，我就趕到了公司所在地———一幢沿街的民用住宅樓。由于沒有門卡，我被門衛攔下。門衛態度強硬：“民宅”哪來的公司，所以你要上去“面試”是天方夜譚！也不同意我打電話查詢，還警告說，如果執意進入，他就去告訴老板，讓我的面試不成功！天哪，這么混亂的邏輯還真讓我碰上了！糾纏了好一陣，終于，公司派人下樓把我領了上去。一早就遇上這樣的尷尬，讓我對這家公司已經心存芥蒂。

進入辦公室，拿到了兩張問卷。第一張是個人信息表，要求填寫的項目十分詳細，連小學校名和父母單位都要求填寫完整；第二張是問答題。趁人不注意，我偷偷記錄下了所有問題：

你的過去：

你所取得的成績或你感到值得驕傲的業績？

你感到存在不足或需加以調整改進的地方？

你的現在：離職原因？應聘原因？

各方面自評：敬業精神、智商學識、溝通能力、工作經驗、協作精神、性格特征、學習能力七項評價。

你的未來：你希望今后成為？你個人發展計劃？

很快答完題，我安靜地等候“召見”。期間，我“窺視”四周，發現公司員工不足十人，三室一廳的房間顯得有些擁擠，而門口、室內均沒有任何標示公司名稱的牌子。

等了一個多小時后，“不勝榮幸”地見到了總經理。總經理業務非常繁忙，我與他面對面半個多小時，但真正的面試時間不超過10分鐘！對話被打斷了無數次，接電話、秘書請示、事務安排等等。

總經理漫不經心地問了“是否上海人”、“英語能力怎樣”“文字功底怎樣”三個問題。過關后，他繼續盤問道：“你離職的原因是什么？”

我回答說：“因為房產公司剛剛做完了一個項目，下個項目要員工長期出差去哈爾濱。我不想離開上海，所以選擇跳槽。”

聽了這番解釋，經理輕聲嘀咕：“哦，那么說不是原來的公司不要你咯……”

接著，他便將重點轉到了以前的工作內容，甚至和我聊起了上海的樓盤和房價……

面試出來，我滿腹狐疑：怎么沒問我一下薪水要求？也沒解釋一下“經理助理”具體該做些啥。由于面試過程“支離破碎”，我竟也忘了詢問公司的情況，真是失算！如此草草了事，看來錄取無望了！

此后，果然杳無音訊。10天后，幾經周折我終于把電話打到了總經理的手機上。我詢問“失敗”的原因，總經理說，公司在招聘會現場張貼的招聘說明條件雖不苛求，但實際的要求是不低的。他們希望應聘者有大專以上學歷，三年左右工作經驗，英語6級以上，能做簡單的筆譯口譯，電腦操作熟練。但前來應聘的大多工作經驗不足，而且知識面相對狹窄，沒有顯示出對經濟、策劃、信息、文化、咨詢等領域起碼的認知度。

我大膽地問：“那些筆試題目的用意何在？”

總經理答：“前面部分只是做些常規性了解，看應聘者對自己能否客觀評價，而且也便于公司各位領導事后‘會審’。其中，我們特別關注‘你希望今后成為？’這個問題，如果應聘者能給出‘促進公司發展，自身也能隨之發展’這樣的答案，我們會比較滿意。當然，如果你寫‘我想成為一個私營企業主’之類的話，只要想法有新意，我們也樂于接受。”

總經理最后告訴我，最終人選還在斟酌之中，我并非完全沒有機會。
第三階段：感悟篇

到此，這場體驗式采訪算是暫告一段落了。在工作了一到兩年后，重回人才市場，重做求職者，三女孩各有各的感悟。

carrie

能得到面試機會，還是因為簡歷體面。我把一年前大學畢業求職時用的簡歷做了些修改，首頁添加了工作經歷———房產公司文案策劃，后面還附上了英語四六級證書、畢業證書、輔修證書的復印件，右上角校徽的標記甚是醒目。同事們都說，就是這個標記幫了大忙。

求職的確艱辛。大公司“朝南坐”，非“精英”不取，小企業貌似“親和力”強，但也各有講究。大多數中小企業，招聘程序并不完善，招聘人員也不很專業，更多的是老板點頭，有時甚至就憑第一眼的感覺。就算是后來的解釋，也是牽強附會，說不出什么所以然來。但有一點可以肯定，那就是經驗，因為他們真正需要的，是工作能直接上手的“多面手”。

smile

我簡歷工作經歷一欄寫了“2002年7月～至今，在某某公司工作”，看來是失策了。既然你還在職，干嘛還出來應聘，肯定是心不誠！而且小公司希望“現招現用”，你要他等一個月，誰高興等你呀！

另外，名校就是名校，威力不可小覷。carrie是上海最知名高校的畢業生，而且在簡歷的顯要位置狠狠地加上了名校的logo(標志)，怎能不讓人過目不忘！

看來，公司要招什么樣的人，每個老板心里自有盤算，太次的肯定不要，太優秀的也不一定得寵，就像coco，研究生畢業，如果用她老板一定得盤算該付多少錢。所以，打工的人，真難啊！

coco

求職失敗，我想有這樣幾個原因：一是我的工作背景轉做行政助理有些勉強，雖然向招聘方表白了自己轉型的愿望，但公司肯定希望能找個一來就能干活的人，何必找個生手給自己添麻煩？二是我的要價太高，嚇住了對方，接下去再怎么解釋也是徒勞。第三，我戶口在外地。這也算是個重要的失分點吧。

看來，教育背景、工作經歷和職位的對口在應聘時還是很重要的。學歷過高，難！想要轉型，也難！戶口不在當地，更難！三難加一塊，自然是難上加難！