大學生就業難早已不再是新聞，而“研究生就業遭遇尷尬”、“皇帝的女兒也愁嫁”這樣的標題近年來也悄然見諸報端。一方面，有關數據表明，研究生平均就業率高于本科生，另一方面，研究生的就業壓力也在增加。截至去年9月1日，2005年全國高校畢業生總體就業率為72.6%，其中研究生就業率為91.9%，本科生為81.7%。據統計，2006年，全國普通高校畢業生人數達到413萬，比2005年增加75萬人。研究生增幅較大，而且由于研究生教育改革，有的高校是2003、2004兩級學生同時畢業，研究生就業壓力進一步顯現出來。

日益嚴峻的就業形勢對即將畢業的2006屆北京研究生的求職之路會產生怎樣的影響，他們在求職中遭遇了怎樣的甜酸苦辣，高校和研究生又該如何應對？筆者就此采訪了中國社科院勞動和社會保障研究中心主任張車偉和部分北京高校畢業生。

甜——高學歷高起點，薪酬高于本科生

與本科畢業生相比，碩士、博士無論是時間成本還是機會成本都付出更多，在就業時理應得到更好的回報。據可銳管理咨詢有限公司2004年的一項調查表明，碩士研究生的薪水平均值較本科生高出約1000元左右。對外經濟貿易大學對研究生畢業后的收入水平進行了連續數年的追蹤統計，從2000年到2003年，該校應屆研究生就業后月平均工資分別為4000元、5000元、5750元和5850元。總體上講，研究生的月薪呈逐年上升趨勢。

盡管如此，2006屆畢業研究生仍然普遍降低了對薪酬的期望，在2005年末農展館的“2006北京地區畢業研究生專場招聘會”上，一位中國人民大學的研究生告訴筆者，其月薪底線是3000元，如果工作穩定、福利好，2000多元也可以接受。

清華大學一位文科專業的碩士說，由于研究生擴招，2006年又有很多學校兩年制的碩士和我們一起畢業，用人單位的挑選余地大了，競爭更激烈，應該放低心態，即使一開始不夠理想，也可以先就業再擇業。他說一開始找工作的時候比較挑剔，后來重新調整定位，現在已經順利拿到錄用通知。他表示，自己更加看重的是工作后能否有進一步發展的空間，剛開始時薪水低一點沒關系。

北京研究生的薪酬期望值降低，除了反映出研究生就業心態趨于理性之外，今年畢業研究生數量增多也是影響因素之一。2006屆北京地區畢業生達到18萬，其中研究生4.4萬人，而用人單位的需求并沒有達到相應的增幅，求職競爭異常激烈，這是研究生們主動“掉價”的重要原因。

進入2006年1月，很多研究生還沒有找到合適的單位，因此存在不同程度的焦灼心態，但以歷年情況來看，每年11、12月份，首先進入高校的外企和公司多是針對本科生，到第二年的3、4月份，才是研究生就業供求交流的高峰期，就業率后來居上。對比研究生和本科生的總體簽約情況，無論是在工作層次、薪酬待遇和專業對口程度等方面，研究生還是優于本科生。

專家點評：中國社科院勞動和社會保障研究中心主任張車偉認為，市場在人才流動中的調節作用正在逐漸增強。由市場機制配置人力資源，市場機制會體現供需的變化，供過于求時薪酬會有所降低，就業者自身期望隨之降低，這是一個必然的結果。但目前研究生就業難還遠遠不到本科生那樣的程度，研究生依然處于人才競爭中的優勢地位，同樣的崗位，用人單位更青睞招聘學歷更高的人。

國家培養一個研究生花費了高額的成本，個人也付出了更多的時間精力，如果研究生畢業都去干本科生的工作，甚至干專科、高職生的工作，那將是人才的巨大浪費，也是教育資源的浪費。現在教育部提出要提高教育的效益，如果研究生招生增量下降，同時國家宏觀經濟形勢持續良性發展，那么研究生的就業應該比較樂觀。

酸——專業性別年齡，應聘遭遇三瓶頸

在研究生“含金量”頻頻遭質疑的今天，研究生就業路也不平坦。性別歧視、年齡門檻、專業“冷門”等瓶頸讓不少研究生在競聘過程中遭遇“滑鐵盧”。北京大學一位研究生認為，研究生求職，專業是關鍵，今年it業回暖，這類專業的研究生找工作比較容易，而文科類依然需求不旺，即使一些名校的畢業生，就業也存在困難。

從2005年反饋的就業情況來看，通信、建筑、管理等專業的畢業生“搶手”，一些工程技術類和行業特點明顯的專業就業率普遍較高，文科學生由于進入高校名額有限，去企業和公司的機會也不如理工科研究生多，因此大多赴機關和事業單位工作。從薪酬上看，文理也有差距，但薪酬并不能作為衡量職業生涯成功與否的唯一標尺，興趣志向不同，決定了就業道路不可能相同。

以現在的學制，本科生畢業直接讀研，碩士畢業應該大概二十五六歲，博士畢業已年近三十，對于用人單位來說是個不尷不尬的年齡，特別是女研究生，恰好處于結婚和生育的高峰期，她們往往需要分心兼顧家庭，難以全身心投入工作，單位對聘用這一年齡段的女性通常會有所顧忌。今年23歲的陳姓女生說很慶幸自己上學早，現在畢業還算“年輕”，用人單位也說在眾多競爭者中錄用她很大程度上是考慮她年齡上的優勢。

就業面比本科生窄、又被認為干勁不敵本科生、可塑性不強，研究生遭遇年齡門檻，令很多讀研的學生深感不平。中國傳媒大學傳播學的一位女生說，本科畢業時其實有很好的工作機會，但當時想要繼續深造，沒有想到研究生畢業時連本科能夠得到的機會都失去了。與本科畢業直接讀研的學生相比，一些工作幾年又重返校園的學生，年齡帶給他們的壓力更加明顯。

雖然同樣面臨年齡的“尷尬”，男生與女生相比占有優勢。清華大學法學院今年畢業的張姓女生說，參加招聘會和投簡歷，男生得到的面試機會明顯高于女生。還有的政府機關和公司特別聲明只招男生。80%的女性受訪者坦言在求職中受到不同程度的性別歧視。

專家點評：現在的就業市場是“買方市場”，用人單位處于有利的地位，對于研究生個人來說，遭遇年齡和性別上的差別對待是一件很無奈的事情，也是一種不公平的現象。中國社科院勞動和社會保障研究中心主任張車偉認為，對此，求職者本人很難有所作為，應該呼吁國家盡早針對性別和年齡歧視問題進行立法。

畢業生就業的供需不平衡從根本上說是教育與經濟發展的關系問題，但從學科建設來說也存在一些問題，比如專業的設置，由于高校沒有充分的自主權，因此缺乏應對市場變化的能力，一些專業的設置和社會需要脫節，定位不明確；一些社會需求較少的專業過量招生，這也是造成就業難的重要原因。

苦——相關指導薄弱，求職盲目性大

很多研究生都有這樣的抱怨，找工作時很難得到合適的就業信息，也不了解相關的就業政策，無論是網上還是學校的信息欄里，放眼望去，招的都是本科生，專門為研究生特別是博士研究生提供的有針對性的招聘信息少之又少。研究生畢業，有的連基本的就業政策和戶口政策都不清楚，求職準備意識淡漠、消極等待思想嚴重、違約事件頻頻發生等問題已經越來越突出。能夠得到專門的就業信息及輔導，了解研究生就業的相關政策，成為很多畢業研究生的迫切愿望。

專家點評：由于長期以來研究生就業形勢較好，一些高校對研究生就業工作不夠重視，認為即使沒有指導，也不會有太大影響。但隨著近年就業壓力的增大，這個問題越來越明顯，許多高校已經開始加強這方面的工作。

辣——哪里最適合自己，需冷靜抉擇

“人在京城三分貴”，北京以其獨特的魅力和優勢，長期以來在吸納人才方面占據得天獨厚的優勢。2006年，北京高校多數畢業生依然把眼光牢牢鎖定北京，不愿到外地就業。去年11月，在中科院研究生院舉辦的2006屆信息類畢業生就業洽談會上，一些外省名校名企開出年薪10萬元、提供住房、提供可觀的科研經費等豐厚條件，但前來應聘的碩士、博士還是明顯地向北京市單位一邊倒。在京單位的招聘臺前人頭涌動，而外省單位的展位前則門庭冷落。碩士、博士們的考慮很簡單，就是北京的大院大所多、研究項目多、科研經費多，留在北京將來發展的機會也更多，相比外地單位自然更具吸引力。據中科院研究生院學生處的工作人員稱，他們的畢業生根本不存在就業困難，每年三分之一的畢業生出國留學，三分之一被國內的知名公司搶走，三分之一留在大學或科研院所，其中有許多研究生就在中科院的各個研究所學習，畢業后就留下了。

在選擇城市時，博士、碩士們考慮的主要因素有就業發展機會，城市的開放程度和現代化程度以及社會、人文環境和生活條件等。中央民族大學2006屆一位新聞碩士說，北京和廣東的媒體業都比較發達，將來的發展機會多，現在還是打算留在北京，但如果廣州有好的機會也會考慮。

除北京、上海、廣州外，浙江省、江蘇省在吸引人才方面占據領先地位。江蘇廣播電視集團2005年10月在中國傳媒大學就業指導中心發布的招聘信息點擊率超過5400次，畢業生對其關注程度僅次于中央電視臺，后者有5500多的點擊次數，吸引了大批研究生前往應聘。研究生擇業中“孔雀東南飛”的現象也十分突出。

專家點評：中國社科院勞動和社會保障研究中心主任張車偉說，研究生把目標集中在北京、上海這樣的大城市，可以理解。從現實的考慮來說，大城市對高層次人才的需求更多，能夠提供的機會和發展的空間更大，收入相對于中小城市也更高。當然，去中小城市長遠看也有其優勢，比如人才競爭相對沒有大城市這么激烈，更有利于個人脫穎而出，這就要看求職者是否有承擔風險的自信和勇氣。畢業生應該認識到這一點，確定自己的定位從而選擇適合自己發展的城市和崗位。