二忌急問待遇－－
“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三忌不合邏輯－－
面試的考官問:“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰:“我想不起我曾經失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優缺點？”答曰:“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
四忌報有熟人－－
面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
五忌超出范圍－－
例如面試快要結束時，主考官問求職者:“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道:“請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員里中外方各有幾位？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想:哪有這么多的問題？你是來求職的呢還是來調查情況的呢？
六忌不當反問－－
例如主考官問:“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問:“你們打算出多少？”
這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
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