為大力吸引各類高素質人才到我區工作，進一步改善人才隊伍結構，推進“人才強區”戰略的深入實施，根據《廣西北部灣經濟區2008-2015年人才發展規劃》(桂辦發〔2008〕3號)和《關于進一步加快廣西北部灣經濟區人才開發的若干政策措施》(桂辦發〔2010〕51號)等文件精神，結合我區機關事業單位用人需求，計劃面向社會“柔性”引進專業人才16名。
一、引進人才的范圍及人數
面向社會“柔性”引進人才16名，具體崗位及人數詳見附件。
二、引進人才的基本條件
(一)擁護中華人民共和國憲法。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
(二)思想政治素質好，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，遵紀守法，作風正派。
(三)年齡在18周歲以上，30周歲以下(1985年10月31日以后出生)。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
(四)具有履行崗位職責的文化程度、知識、能力，具備應聘崗位所需的任職資格、執業(職業)資格及技能要求。
(五)具有正常履行職責的身體條件。
(六)具備應聘崗位所需要的其他條件。
三、有下列情形之一的人員不得報考
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(二)曾被開除公職的;
(三)曾嚴重違反用人單位的規章制度或因個人過錯給用人單位造成重大損失而被用人單位辭退的;
(四)曾違法違紀或涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的;
(五)受處分期間的;
(六)在中央及地方機關、事業單位公開招考過程中被認定有作弊行為的;
(七)法律法規規定不得聘用的其他情形的。
四、報名和資格審查
(一)報名方式：現場報名。
(二)報名時間：2015年11月16日—28日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30，公休日照常報名。
(三)報名地點：防城區人力資源和社會保障局四樓專業技術人員和事業單位人事管理股(地址：廣西防城港市防城區防港大道160號);聯系人：林麗華、黃瑞萍;聯系電話：0770—3270915。
(四)報名材料：
報考人員持本人有效居民身份證、學歷證等材料到現場報名。崗位條件有學位、從業資格、工作經歷要求的，需同時提供相關證件。所提供的材料均為原件，同時提供復印件各一份。另交近期同底小2寸藍底免冠正面彩色照片2張。
(五)資格審查
資格審查工作與現場報名同時進行，資格審查合格者填寫《2015年防城港市防城區“柔性”引進人才報名登記表》一份。資格審查人員要嚴格按照招聘公告發布的崗位條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考;對未通過資格審查的，應說明理由。
(六)報名繳費
每位報考人員需交筆試考試費50元(按自治區物價局、財政廳桂價費字〔2010〕269號文件執行)。面試不收取考生費用。
(七)領取準考證
資格審查合格的報考人員需攜帶本人有效身份證、繳費收據于2015年12月3日前到報名地點領取《準考證》，逾期不領取的，視為自動放棄報考資格。
五、考試
考試采取筆試與面試相結合的方式進行。
(一)筆試
考生筆試時需攜帶本人有效身份證、準考證參加考試，兩者缺一不可。
1.筆試的組織實施。筆試工作由防城區“柔性”引進人才工作領導小組統一組織實施。筆試科目為《公共基礎知識》，筆試滿分為100分。筆試以閉卷方式進行。
2.開考比例。崗位引進人數與報考人數達到1:3比例的，予以開考。達不到1:3比例但確需補缺的，須報經防城區“柔性”引進人才工作領導小組核準同意后，方能開考。對確定不開考的崗位，由防城區人社局及時電話告知報考人員。
3.筆試時間：2015年12月5日(星期六)上午9:30—11:30。
4.筆試地點：詳見《準考證》。
5.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網公布。
(二)面試
1.面試的組織實施。
面試工作由防城區人力資源和社會保障局負責擬定面試工作方案并組織實施。面試采取結構化面試方式。
2.面試人員確定。
①筆試后，按照每個崗位引進人數1：3的比例，依據筆試成績，從高分到低分的順序確定進入面試人選。比例內末位考生出現成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
②個別崗位達不到面試規定的比例(因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外)又確需進人的，必須經防城區“柔性”引進人才工作領導小組核準后才能進入面試程序。對資格復審不合格的，不能確定為面試人選。
3.發布面試公告。
面試人選確定后，在防城港人才網發布面試公告。
4.面試時間：2015年12月19日(星期六)上午8:30開始，時間1天。
5.面試地點：待定。
6.面試成績。
面試滿分為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經防城區“柔性”引進人才工作領導小組核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)的方可按引進人才需求進入下一程序,考生成績都達不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。
7.面試考官。
采取差額抽簽辦法確定。
8.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證和面試通知書參加面試。
六、考核與體檢
考核、體檢工作，由防城區“柔性”引進人才工作領導小組辦公室具體組織實施。考核、體檢公告在防城港人才網發布。
(一)考核、體檢人選確定
根據考試總成績(總成績=筆試成績的40%+面試成績的60%)，從高分至低分的順序按每個引進人才崗位人數1:1的比例確定考核、體檢人選。考生總成績相同時，以面試成績高的確定為考核、體檢人選。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，依次遞補。
(二)考核
考核應當組成考核組，考核組由兩個人以上組成。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復查。考核結束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。
(三)體檢
體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行，標準參照公務員錄用體檢標準執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業體檢標準執行。體檢費用由考生自理。
七、公示和聘用審批
根據報考人員的考試總成績、考核情況和體檢結果，按每個崗位引進人數1:1的比例擇優確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。
擬聘用人員在防城港人才網公示，公示時間為7個工作日。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的，按有關程序后，統一由區人力資源和社會保障局與聘用人員簽訂聘用合同，分配到各具體用人單位工作，不辦理入編手續。
八、引進人才享受的待遇
(一)聘用人員合同期為3年(含試用期)。試用期為6個月。試用期間的月工資按人民幣1800元發放。試用期滿經考核合格的，享受我區同等條件國家公務員工資待遇。
(二)被聘用人員在聘用期內的社會保險(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險)、住房公積金等待遇按有關規定執行。
(三)聘用期滿，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動法律法規相關規定執行。
九、引進人才的管理和使用
(一)被聘用人員在聘用期間要嚴格遵守國家機關工作人員的各項紀律規定及其所在單位的相關規章制度，不得借調到防城區以外的單位工作。
(二)年度考核參照公務員或事業單位工作人員考核的有關規定進行。考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核的結果作為被聘用人員調整工資、獎勵、續聘的重要依據。
(三)被聘用人員違反紀律的，參照國家公務員紀律懲戒的有關規定給予相應處分，違法違紀行為涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
(四)應聘人員在考試及相關環節中有違紀違規行為的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)進行嚴肅處理;對違反公開引進人才紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格;對違反規定引進的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。
十、其他事項
(一)本次“柔性”引進人才考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(二)本次“柔性”引進人才考試專業(學科)類別參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2015年版)》設置。
咨詢電話：0770-3270915
監督電話：0770-3238030
原標題：2015年防城港市防城區“柔性”引進人才公告
防城港市防城區人力資源和社會保障局
2015年11月12日
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網