你或許清楚人事主管最常問的面試問題，但你可清楚人事主管最喜歡的答案是什么嗎？根據保圣那管理顧問公司針對人事主管的調查，統計出15個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案，建議你，面試前，不妨先測試一下，看看你的回答和人事主管的
　　> 想法到底有多接近？
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　　> 問題1：你為什么想離開目前的職務？
　　
　　 a.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
　　b.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
　　c.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
　　d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
　　
　　 　　解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。
　　
　　問題2：你對我們公司了解有多少？
　　
　　a.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座?
　　b.貴公司連續3年被xx雜志評選為「求職者最想進入的企業」的第一名。
　　c.不是很清楚，能否請您做些介紹。
　　d.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
　　
　　解答：以d居多。
　　
　　
　　問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？
　　
　　a.公司的遠景及產品競爭力
　　b.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
　　c.工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。
　　d.合理的待遇及主管的管理風格。
　　
　　 　　解答：以c居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
　　
　　問題4：為什么我們應該錄取你？
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　　> a.因為我深信我比別人都優秀。
　　> b.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
　　> c.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯的看出我全力以赴的工作態度。
　　> d.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
　　
　　 解答：這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
　　 問題5：請談談你個人的最大特色。
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　　> a.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
　　> b.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
　　> c.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
　　> d.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生（小姐）。
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　　> 解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應征者個性上的優點，但只有b的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
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　　> 問題6：你認為你在你一方面最需要改進？
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　　> a.時間管理。
　　> b.人際關系。
　　> c.我有點迷糊。
　　> d.不應該以高標準去要求部屬或同事。
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　　> 解答：這題理想的回答是d。面談者最關切的是你的缺點會不會影響工作表現。
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　　> 問題7：你的期望待遇是多少？
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　　> a.是否可以先讓我了解一下貴公司的薪資及福利制度。
　　> b.我希望至少要高過我目前的薪水，依我的職等每年可分配幾張股票呢？
　　> c.我目前是7萬元，但下個月要調薪，可能是10％，所以我希望至少要8萬5千元。
　　> d.月薪7萬5千元到8萬5千元之間，不知道這是否在貴公司的預算范圍內。
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　　> 解答：這題人事主管選擇a最多，其次是d! 。
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　　> 問題8：你什么時候可以開始來上班？
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　　> a.再等一個半月，拿到上半年度的分紅之后。
　　> b.原則上我可以盡量配合，但我必須與我目前的老板討論交接的日期。
　　> c.是否可以給我2個星期考慮一下，并與家人討論。
　　> d.我的好朋友下個月在美國結婚，我必須參加，是否可以等我從美國回來。
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　　> 解答：人事主管一致選擇b。這題的主要目的是面談者想藉此順便觀察應征者的責任感。
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　　> 問題9：你有沒有什么問題要問的？
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　　> a.通常在這個職務上工作多久，才有升遷的機會。
　　> b.目前工作上常用的設計軟件包括哪些？
　　> c.我想不出有什么好問的。
　　> d.以我的職等而言，去年平均可以分到多少張股票？
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　　> 解答：最理想的回答是b。
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　　> 問題10：請談談你在前一份工作中的最大貢獻。
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　　> a.因事前準備得宜，使得產品在去年的秀展上大出鋒頭。
　　> b.據理力爭，為同事爭取年度免費健檢的福利。
　　> c.重新設計生產線，使得生產周期縮短了30％，每季出貨量增加至少35％。
　　> d.以一份長達20頁的評估報告，建議公司必須盡快投入電子商務。
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　　> 解答：最理想的回答是c。
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　　> 問題11：如果我錄用你，你認為你在這份工? @上會待多久呢？
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　　> a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體的回答。
　　> b.一份工作至少要做3年、5年，才能＆#63327;艅儥贐堛熙﹞嚏c
　　> c.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
　　> d.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
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　　> 解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你
　　的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實際，有些人事主管因為
　　欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
　　
　　> 問題12：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？
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　　> a.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了xx飲料公司、xx軟件設計公
　　> 司及xx化工公司。
　　> b.因為是透過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。
　　> c.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了xx及xx公司。
　　> d.我不是很積極的想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
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　　> 解答：最理想的回答是c。c的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個
　　> 工作應該在哪里，思考得很清楚。
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　　> 問題13：你希望5年后達到什么成就？
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　　> a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事? 奶悕r、順其自然。
　　> b.依我的機靈及才干，晉升到部門經理是我的中期目標。
　　> c.自己獨當一面開公司。
　　> d.「全力以赴」是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
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　　> 解答：最理想的回答是d。
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　　> 問題14：如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應？
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　　> a.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
　　> b.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。
　　> c.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
　　> d.我想他一定會生氣的破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
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　　> 解答：最理想的回答是a。面談者想藉此了解，你和前（現）任主管的相處情形，以
　　及你在主管心目中的地位如何？
　　
　　> 問題15：你為什么想來我們公司工作？
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　　> a.主要是這份工作的內容很吸引我。
　　> b.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。
　　> c.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。
　　> d.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
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　　> 解答：最理想的回答是d，a次之。