眼下，校園招聘正如火如荼。眾里尋它千百度，企業求賢若渴，學子亦心中有夢。而面對你心儀的企業，面試，這第一次接觸，需要成功把握。
人力資源經理面試招聘人員的目的有三：與應聘者達到一種交流，由此觀察他的潛質，確認應聘者的專業和擅長。
面試準備要點
1、準時。
提前將面試的時間、地點、人物弄清楚。至少要知道去面試地點的2--3條路。如果有特殊情況遲到，一定要打電話給應聘公司。
2、帶好簡歷及相關材料。
如身份證、資格證書，但不要攜帶大包小包，拖泥帶水。
3、著裝要適度。
要看所應聘公司的類型再確定著裝。不必穿名牌西裝，那樣人事經理會對你的評價打折扣。
4、避免在第一次面試的時候頻繁使用肢體語言。
比如有的人喜歡托腮做沉思狀，有的人喜歡擺弄頭發，有的人喜歡擺弄手等等。
5、對應聘公司有所了解。
可以對用人單位進行網上調查，用人單位的信息在網上公司站點或主頁上最容易找到。你可以在那里找到公司宗旨、產品說明、年度報告、招聘啟示、新聞發布以及雇員消息等等。
有人還提出以下建議：
間接地了解公司的情況。你還應該知道其它人對該公司的看法。你可以上fortune (《財富》雜志)的網站查詢， 或許你會找到一些好東西。此外，dun & bradsteet, hoovers on-line 以及security and exchange commission等站點也值得去看看。
進行公司引擎搜尋，不僅可以找出某家公司的站點，而且還可以找到有關該公司的文章。不論你查找的是大公司還是小公司，搜索引擎都會像你差遣去圖書館的信使那樣給你帶回信息。
訪問行業組織的站點。多數的企業及行業都設有上網的行業組織。如果你要求搜索引擎提供金融方面的信息，那么，它能為你提供通往各種金融機構站點的鏈接。而這些金融機構也許能為你求職面試提供一些有用信息。
與其他上網者進行網絡聯系。如果你申請加入在線討論組 (例如：網上通郵、網上論壇、在線圓桌會議等等)，那么，你就能與你的同行們保持聯系。在你向其他在線成員打聽某家公司的具體情況之前，你必須讓該討論組熟知并受到其他成員的尊重。
面試忠告
光有技巧是不夠的，品德是溝通的利器：謙虛，勤勉，勇氣，公證。
面試考什么
考察你的判斷力，情緒，穩定性
1、假如a、b公司同時錄用你，你將如何選擇？
2、你好象不適合本公司？
考察你的責任心和紀律性
1、如果委派你的任務完不成，怎么辦？
2、你對公司的某某規章制度怎么看？
考察你的性格
1、你認為現在在社會中一個人最重要的是什么？品德，能力，關系？
2、你的朋友如何看你？
考察你的專業技能
1、你選擇這個專業的原因？
2、介紹你擅長的項目。
面試理工科學生的重點
1、專業知識與特長。
2、工作經驗。在學校做過那些實驗？參與過哪些項目？
3、事業進取心。
4、發展潛力。
三個步驟四個技巧
步驟一：要搞清楚究竟問的是什么問題。面試官是在審查你的適應能力和性格：我們能依靠你嗎？你很容易相處嗎？你是個好人嗎？
步驟二：簡明扼要地回答問題，要做到萬無一失。對所問的問題心中有數，要講自己的優勢。
步驟三：介紹你的有關技能，回答實質性問題。一旦你搞清楚了面試官的真正意圖，你就可以通過介紹你的與工作有關的技能和經驗，回答提問中隱含的問題。這三個步驟在幫助你了解面談中提出的隱晦的問題上很重要。下面介紹的技巧就是為了幫助你有效地回答這些問題。
1. 要正確地舉例 人們愛講述故事并且容易記住故事。你向別人講你有技能，不如告訴他們你使用技能的情況。你的故事可以詳細地描述人物、情節、地點、時間和原因。
2.要量化 只要有可能，要用數字來描述你做的事情。例如，用數字表示你提供服務的消費者的人數或經手的現金金額。
3. 要強調成果 要用數據來說明你取得的成果是重要的。
4. 要串連起來 你的故事和工作成績之間的聯系你本人是最清楚的，要確保面試官也明白，簡要地描述一下就可以了。
如果你完全按照以上的方法去做，就很容易為你在面談中討論的問題提供證據，這一技巧是基本的面談對策。
面試以后 適度追蹤
一般情況，面試一周后會有答復，不會等到兩周。若兩周后仍無答復，可適度追蹤：給面試官打電話詢問一下，這樣也會讓面試官加深印象。
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