正值節(jié)后求職高峰期，不少人蠢蠢欲動，想在新年找到個更好的東家。而如何高效求職，在供需兩旺的人才市場上找到合適你的位置，卻十分值得研究。高效求職的六大“秘笈”，希望助求職者一臂之力。

    秘笈一：提著“燈籠” 上路

    我們都知道，走夜路的時候如果沒有燈的指引，很可能會迷路或是走錯路，但如果提著燈籠出門的話，就會好很多。同樣，當你手持簡歷沖向招聘會中時，你是愿意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢？如果你在求職，建議先找出以下四個問題的答，帶上你的“燈籠”出門。

    你想找怎樣的工作？是否有足夠具體的目標求職企業(yè)，請具體列出。

    你能干怎樣的工作？對自己的興趣、優(yōu)勢等是否了解，請詳細列出。

    你想從中得到什么？求職的目的是：謀生存、求發(fā)展、學知識、收獲體驗，其他，請選擇。

    你適合企業(yè)要求嗎？評估勝任力，分析企業(yè)招聘的具體要求，得出匹配度數(shù)值。

    明確以上問題是求職前必修的功課，其作用是傾聽你內(nèi)心的想法，對自己有一個明確的認知，同時也能客觀地了解企業(yè)以及擇才標準。在紙上寫下你的答案，逐步清晰自己的求職定位。向陽生涯在數(shù)以萬計的個人咨詢客戶中發(fā)現(xiàn)，至少有80%以上的職業(yè)咨詢是因為求職目標不明而引發(fā)職業(yè)問題的。

    秘笈二：帶著“利器”求職

    簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，所以你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓hr對自己有個初步的認識并迅速博得好感。因此，讓簡歷成為求職中的利器，顯得至關重要。讓簡歷有求必應的方法有多種：

    針對達到3/4符合職位，立即寄出簡歷+附信（一般來說每100個中有2-5個勝出）。

    回應簡潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，如不具備一些技術要求，則至少要表現(xiàn)出對此職位充滿興趣。

    沒有提及薪酬要求，你也不要提。

    不要自作主張?zhí)砑悠渌c招聘廣告無關的東西，將疑問留在面試中提。

    確保簡歷絕無錯別字，堅持關注你所感興趣的招聘廣告。

    求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不可取。在向陽生涯輔導過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)有超過七成以上的人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。

    秘笈三：趁熱打鐵“談判”

    當簡歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來與面試官face to face的“談判”顯得尤為關鍵。向陽生涯提醒以下規(guī)則需要好好把握：

    50/50規(guī)則，一半時間聽，一半時間說。

    2分鐘規(guī)則，每一次開口不超過2分鐘。

    千萬不要說原雇主的壞話。

    不要“在意”主考官的問題，“在意”回答問題時怎么展現(xiàn)自己。

    不要只是問：你能付我多少工資？而要告訴他，能幫他們解決什么問題。

    面試是了解公司內(nèi)部最好的機會，就如同約會一樣，要先喜歡對方，有感覺了，再討論如何相處。向陽生涯總結認為，整潔著裝和得體儀表能給人留下好的第一印象，面談時候可以適當?shù)倪\用你的求職技巧，有的放矢地針對面試官所提出的問題來解答將有助于贏得職位。

    秘笈四：素顏會見“公婆”

    每個人都希望真誠地與他人交流，老板也不想招聘一個表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“偽裝”去參加面試，保持一個真實的你出現(xiàn)在面試地點即可。平等地與hr溝通你對工作的考慮，在適當?shù)臅r機提出你想要了解的問題，與面試官做“溝通”，而不是僅僅“回答”問題。

    真誠的交流才能具有感染力。

    真實地表現(xiàn)自己，比偽裝自我來獲取工作會更有收獲。

    回答的關鍵在于解決問題，而不是過分表現(xiàn)自己。

    面試時需要擺正心態(tài)，其時雇主和你一樣害怕，因為他擔心的中沒有發(fā)現(xiàn)適合的人選，怕招聘的人出現(xiàn)短期辭職，甚至是個背景復雜的人。

    當問及你的過去時，要明白他只是關心將來你與他在一起的狀況，通過了解過去來猜測將來，如果問題從過去移向?qū)淼拇蛩悖瑒t該次面試對自己越來越有利。

    向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，面試的時候盡可能真實地展示自我很重要，不要過于掩飾和修飾，也不用過于迎合面試官的個人喜好、話語等，以免不恰當?shù)难哉Z引起對方的反感。

    秘笈五：細節(jié)決定“成敗”

    準備簡歷、電話溝通、面試，任何環(huán)節(jié)中，注重求職的細節(jié)至關重要。正如當你見到面試官時，禮貌寒暄落座首先就給人家一個好印象，行為舉止上的一些小細節(jié)也能讓你事半功倍。

    到達面試公司后，關注前臺及每個與你接觸的人，關注周邊的環(huán)境。

    身體語言（眼睛、身體方向、手勢）。

    應該在你提出問題后結束，如：您認我適合這個工作嗎？或需要再一次面試嗎？

    名片、水杯、座椅、握手的細節(jié)等。

    務必在每次面試后寄出感謝信，大多數(shù)求職者忽視這條建議，因此你更能脫穎而出。

    在面談時，無論是回答面試官的問題，還是你的坐姿，遞上你的個人簡歷或是資料時都要注重細節(jié)。頂級就業(yè)力專家閆嶺認為，一次完美的面試，細節(jié)往往決定成敗。

    秘笈六：不要輕易“認輸”

    面對嚴酷的就業(yè)市場，求職失利早已是家常便飯，面對一次次的壞消息，你需要不斷補充堅持達到目標的決心。任何時候，鼓起勇氣面對一切，不要輕言放棄。向陽生涯根據(jù)多年來的咨詢經(jīng)驗總結，求職遭遇拒絕一般是有原因的：

    不是自己的錯誤時，當成積累經(jīng)驗（公司調(diào)整不需要人，人選公司已內(nèi)定，招聘只是走程序）。

    過分緊張令雇主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正視對方，玩手指等）。

    缺少自信也會遭到拒絕（過分貶低自己的能力，聲音太低或太高，用一個詞來回答所有問題等）。

    不體諒他人令人反感，如對待接待人員不禮貌。

    你的價值觀與企業(yè)不符。

    你的外表或個人習慣有被認同（奇裝異服、濃重香水、花梢手飾等）。

    面試結束后總有一段時間等待結果，假如你對這次面試信心十足，卻遲遲等不到消息，不妨撥通面試官或hr的電話，禮貌地詢問結果。即使他們已經(jīng)找到合適人選，還是彬彬有禮地感謝他，或是詢問公司是否有其他崗位需要你。要相信，機會總在拐角處！

    求職無疑是一個漫長的煎熬，但是掌握了高效求職的“秘笈”，對自己的職業(yè)生涯有一個明確的定位，清晰地知道自己的求職目標，做到“有的放矢”，你就一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作！是的，找工作，就是這么容易！