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職場“被閑置” 如何面對?

發布時間:2015/11/13 2:28:40文章來源:汕頭人才熱線網 rc3721.com瀏覽次數:7068次


  同事mary抱著一大堆資料,從總經理辦公室旋風一樣跑出來,一屁股跌坐在座位上:“天哪,這么多的活,啥時候是個盡頭?”

  這種場景總是像針一樣刺在一桌之隔的cherry的心上。她無奈地想:真是白天不懂夜的黑啊——cherry被閑置在目前的崗位上已有兩個月,還真想找些事來做做,至少時間可以打發得快一點。

  不得不承認,被閑置是一種糟糕至極的職場處境,令人度日如年,備感煎熬。

  無論是剛畢業進入職場的“菜鳥”,還是久經職場經驗老到的“資深”人士,都有可能遭遇“被閑置”。專家認為,“被閑置”總是事出有因,有時是對人,有時是對事,分清其中區別,當事者才能做出正確的抉擇。

  “被閑置”前,cherry曾是這家公司的業務經理,領導很看重她。去年公司決定在江蘇開設分公司時,她被認為是不二人選。

  當時,28歲的cherry結了婚,但沒孩子,她想打一個漂亮仗后,可以理直氣壯地請長假生孩子。直到今年四月,她都在南京和杭州之間不斷往返,從辦公地址的選定到人員的招聘,cherry的做法都得到了總公司的肯定。她承認,這是花錢都買不到的經歷。

  但是非常遺憾的是,公司正常運轉不久后,由于一時間看不到效益,短視的投資方并不看好市場,強硬地做出撤資決定。事實上,cherry所從事的行業,至少投入要長達兩年,才能看到回報。

  回來后,她才發現一切物是人非。她原來的位置早已被人頂替。而放眼望去,全公司沒有中層位置的空缺。領導也是左右為難——無奈之下,做出了“不設職務、薪資照發”的決定。而她的座位,就在繁忙的業務部隔壁。

  cherry的內心像打翻五味瓶,無比委屈。有一陣子,她覺得自己需要看心理醫生。后來,她的一位朋友點醒了她:如果是因為領導對你有成見,把你閑置,你應該選擇離開,但事實是這樣嗎?

  cherry認為很有道理。她試著主動找領導溝通,當然,目的并不是立刻獲得一個適合自己的職位,而是要確認,領導是不是還認可她的價值。領導也很坦誠地談了自己的看法,他讓cherry打消顧慮,關于江蘇分公司的草草收場,領導對她只有肯定,沒有怪罪。

  現在,cherry慢慢接受了“被閑置”的處境。她覺得領導對她還是有期待的,她愿意等待新的轉機。如果沒有,她會做辭職打算。她給自己的期限是再等兩個月。

  外派一年回來后,公司沒有適合她的位置了

  和cherry的遭遇比起來,在某國企做辦公室工作的陳允沖感覺自己“悲慘”多了。六年前的一次單位體檢,顯示他是個乙肝病毒攜帶者,他的“被閑置”生涯就開始了。

  起初,領導不派他出差的活,他還以為是領導照顧他,心存感激。后來,他無意中經過主任辦公室,聽主任在說:“盡量不要跟他一起出差,同吃同睡,容易傳染。”陳允沖一聽,如五雷轟頂。

  后來,他漸漸發現,主任交代給他的事情越來越少。更離奇的是,他有一回到主任辦公室打了個長途后,主任用酒精棉球把聽筒擦了足足有五分鐘。

  其實,陳允沖這種病毒攜帶狀況,只要不是血液體液的直接接觸,是不會傳染的。顯然,領導對他的病情有所誤解。令陳允沖尷尬的是,這種事情又不能當面去解釋。

  現在,陳允沖基本處于無事可干的境地。領導不能以“乙肝病毒攜帶者”為由解雇他,他也不想辭職,畢竟現在單位的待遇還是不錯的。他調整好心態,給自己立了兩條原則:對主任不主動(避免主任生厭),對工作不逃避(避免主任拿他工作態度說事兒)。

  不久后,他自己在外面成立了個婚慶公司。由于做過國企辦公室工作,積累了不少人脈資源,婚慶公司的業務還不錯。

  面對領導的故意閑置,他要求自己“不主動、不逃避”

  相對說來,剛畢業的大**在進入職場之初,遭遇“被閑置”的可能性更大一些,這種“被閑置”,很大程度上是因為角色轉換的不流暢而導致。

  馬琳琳大學畢業后,便來到杭州某公司上班。她是家中獨女,從未獨自生活過,她的父母從臺州跟隨到杭州,幫她租好房子,買好一切生活必需品,留下母親照顧她的日常起居。

  第一天下班到家,馬媽媽發現女兒心情不錯,原來報到第一天,同事們都不忙,還有空招呼她一起去吃飯。第二天下班到家,馬琳琳卻很不開心,原來那天大家都很忙,無暇顧及她,她覺得受了冷落。第三天回來,情緒還是很低落,原來領導不布置具體任務,只是讓她看書學習。她很困惑,在一群忙碌的同事中間,沒事可干的她,感覺就是個多余的人。

  事實上,馬琳琳的這種狀態頗具代表性。一方面,他們并沒有熟練掌握工作所需的技能,另一方面,如何與同事進行正確有效的溝通也是一道難題,因此,他們必然面對工作上的被動狀態,進而產生焦慮情緒,認為自己“被閑置”了。

  如今已被單位新人尊稱為“老師”的章習龍,手下也正帶著一個剛進公司的新人。他坦言,從剛進職場,到正式進入工作角色,必定有一個“被閑置”的過程,畢竟每個職員都是獨立的個體,老員工沒有義務照顧新員工的情緒。他認為,面對“被閑置”,抱怨和沮喪無濟于事,新人應該利用這段時間,觀察和學習,了解自己的工作職責,盡快掌握工作技能,這才是上上道。

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