小h去年7月份成功完成了從學生到職場人的轉(zhuǎn)變，但是這一轉(zhuǎn)變卻讓他無法馬上適應(yīng)。從事銷售工作的他常常感到時間緊張、壓力很大。因此只要有空閑的時間他就會回到母校，或是看書，或是打籃球。在校園里也有很多學弟成為了他的“鐵哥們”，他在學校感到了從未有過的輕松。“我覺得學校的休閑生活可以很快地緩解工作帶給我的緊張節(jié)奏。正是這點原因讓我很懷念學校的校園生活”，小h如是說。

    這樣的想法對于處在“斷奶期”中的“職場新人們”來說并不少見。從學校畢業(yè)進入社會后工作壓力陡增對于新人來說是很正常的，這種壓力也確實會讓新人們無法適從。一般而言，學生從畢業(yè)到走入職場必須經(jīng)過2—3年的迷茫期，在這段迷茫期內(nèi)，職場新人們應(yīng)當盡快看到自身素質(zhì)和工作要求的客觀情況，從中獲得體驗和學習。同時必須積極調(diào)整自己，克服種種不適應(yīng)，以便盡快進入工作狀態(tài)。以下，匯總了企業(yè)hr的說法來給“職場新人們”支招，幫助大家有效縮短職場“斷奶期”。

    提前預(yù)防事半功倍

    “其實學生時代就可以提前做好準備，做好進入社會工作的準備，如果可以很好地做好事前預(yù)防準備，在進入”斷奶期“就能事半功倍。”很多hr呼吁學生、學校應(yīng)當重視高等教育中對于社會工作中可能遇到的困難進行教育，努力在學習階段完成應(yīng)對工作壓力的“預(yù)防”機制。學生可以通過對未來職業(yè)進行規(guī)劃來了解社會以及工作的真正含義，這樣的一種“預(yù)防機制”可以做到低投入、高產(chǎn)出，學生走出校園時可以輕松度過這段轉(zhuǎn)折過渡期。學校、家長、社會也可以對學生進行一些心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃，通過多方的努力可以從源頭上進行干預(yù)。要讓學生意識到這點，有意讓他們參加一些社會活動，通過活動來鍛煉他們。在活動中他們會認識到自身的優(yōu)勢與不足、當前企業(yè)人才需求偏愛的類型、工作中可能會遇到的挫折、應(yīng)當如何做好職場規(guī)劃等一系列的問題。

    學勤快、善相處、重細節(jié)

    很多職場新人仍保留了許多在學校里的習慣，很典型的一點就是凡事都要領(lǐng)導(dǎo)吩咐了才去做，從不主動去做事。其實，上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶；沒有交代的事只要對單位有利，也要主動去做。例如：主動接聽電話，跑跑腿，打掃衛(wèi)生，招呼客人等，不要擺架子。對于一些別人都推脫不干的事，新人如果能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識。

    有的新人工作后，仍然象在學校里學習一樣，凡事都喜歡自己獨立完成。其實，剛到一個新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不至于孤立無援。遇到大家意見不一致的時候，盡量避免跟人正面沖突，心平氣和地探討問題、互作讓步，直至達成共識，是一種最完美的狀態(tài)。同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來的，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。

    剛畢業(yè)的大學生穿著往往比較休閑：牛仔、t恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散，上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經(jīng)常遲到早退，動不動就請假，工作時間聊天上網(wǎng)，這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。總之，是“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

    未來規(guī)劃還需工作實踐

    職場新人會出現(xiàn)“斷奶期”，很多人認為是工作壓力造成的。其實所謂的工作壓力并非客觀存在，而是由新人們主觀自我施加的。很多職場新人剛步入職場就會考慮很多的職場發(fā)展、未來規(guī)劃等。然而由于能力等方面的欠缺，他們會發(fā)現(xiàn)這些規(guī)劃難以實現(xiàn)。這時他們就會把這些沮喪和壓迫感理解為工作壓力。對此，hr們認為這時職場新人應(yīng)該做的是放松心情，客觀地認識了解自己。與其幻想虛無縹緲的未來，不如認真踏實工作更為實際。通過工作既是實現(xiàn)未來抱負的必要途徑，也是緩解工作壓力很好的一種方式，在努力工作的過程中會自然而然淡忘工作帶來的壓迫感。

    一些資深hr表示當代新進職員往往表現(xiàn)出心氣太高、耐心不夠等一些缺陷。很多優(yōu)秀的學生都會給自己制定一個目標，如半年之內(nèi)達到升職、加薪的程度。可是成功并不能簡單依靠努力，它還需要其他的條件。如時間的積累，為人處世的態(tài)度和方式等。但可惜的是很少有新人意識到這一點。這種個人和企業(yè)希望值的不匹配通常會導(dǎo)致新人在入職初期出現(xiàn)難以“斷奶”的情況。hr表示新人可以塌實的做好自己的本職工作，在積累了一定經(jīng)驗之后再尋求更大的發(fā)展空間。

    從學生到職業(yè)人士，是一次重要的角色轉(zhuǎn)換，各方面都應(yīng)該進行相應(yīng)的調(diào)整，但是有些職場新人似乎沒有意識到這一點。其實初入職場的新人們應(yīng)該意識到，應(yīng)當以職業(yè)人士的標準來要求自己。比如對工作認真負責、以公司利益為重、有團隊意識等等。從心理上來講，既不要驕傲自大，也不要妄自菲薄，處理好人際關(guān)系，切忌急功近利。只有認真工作，及早進入角色、順應(yīng)職場游戲規(guī)則才能迅速“斷奶”，成為一個真正成熟的職場人！