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職場需要多一點(diǎn)“母性”

發(fā)布時間:2015/11/13 2:34:06文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):6939次


  次貸危機(jī)一度使華爾街風(fēng)聲鶴唳,驚魂未定的圈內(nèi)人回頭看著一片金融廢墟顫抖不已、找不到個要領(lǐng)。另有些旁觀者則慢條斯理地分析:華爾街男人太多。如果有些女人的淡定,就不至于有今日之禍。

  此話并非沒有道理。從世紀(jì)初安然丑聞引發(fā)的華爾街大坍塌到這次全球性的金融危機(jī),你就看吧:惹事的,如麥道夫等等,清一色的男人。吹哨發(fā)出警告的,大多是女人。三位“吹哨子”的女性還曾經(jīng)當(dāng)選過《時代》周刊的年度人物。可惜,這些女人并不把握決策權(quán),難以指揮那些左右華爾街的男人們。不少心理學(xué)家紛紛指出,女性決策比較依照常識,會在不靠譜的冒險面前卻步,同時比較擅長人際互動,能夠聽得進(jìn)別人的意見,看問題比較穩(wěn)妥周全。在一個充滿了喜歡逞能冒進(jìn)的男子漢的公司里,女性是穩(wěn)定的力量。

  最近《華爾街日報》“商業(yè)與文化”的專欄,則提起已故的felice schwartz1989年在《哈佛商業(yè)評論》上的那篇引發(fā)了“現(xiàn)代媽咪戰(zhàn)爭”的文章。 felice schwartz指出,職場中那些事業(yè)高于一切的女人,其行為模式和傳統(tǒng)上追求權(quán)力的男人一樣,會不顧一切地向前沖,為了爭奪領(lǐng)導(dǎo)地位幾乎可以犧牲一切。但是,大部分職場女性更希望要孩子。一旦有了孩子,她們就愿意犧牲一些事業(yè)和金錢,以換取再多一些在家里的時間。

  這些自然是老生常談了。felice schwartz最有意義的貢獻(xiàn)還在于下面的分析:對于這些心思全在孩子身上的女性,公司不應(yīng)該將之作為過時的棄物淘汰。恰恰相反,她們應(yīng)該成為公司的寶貴財富。因?yàn)樵诋?dāng)今的競爭中,企業(yè)中層經(jīng)常是被那些野心勃勃、就知道往上爬的平庸男人所占據(jù)。這些人的問題還不僅僅是能力低于野心,而且心思總盯著上面的位置,根本不在本職工作上。他們的心浮氣躁,給企業(yè)的中層管理帶來了極大的不穩(wěn)定。而那些有了孩子的女性,則往往早已收起了事業(yè)上的野心,在工作上隨遇而安,可以在一個崗位干一輩子,給企業(yè)中層管理帶來求之不得的經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)定和連續(xù)性。所以,企業(yè)應(yīng)該給這些女性提供方便,給她們安排輕松、時間靈活的工作。當(dāng)然隨之而來的是緩慢的提升、較低的工資。

  此論一出,立即受到女權(quán)主義的口誅筆伐,稱這是給企業(yè)歧視婦女張目。仿佛女人就不該升遷,就活該拿低工資。不過,后來的一系列研究,每每證明felice schwartz的洞見。哈佛大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家 claudia goldin發(fā)現(xiàn),1980年代末的女大學(xué)生們,相比她自己這代(即1940年代后期出生的嬰兒潮前鋒一代),更注重家庭和事業(yè)兩全。在1966-1979年畢業(yè)的女大學(xué)生中,只有13%在40歲時既有事業(yè)又有孩子。1980年代畢業(yè)的女大學(xué)生,到40歲時有21%-27%的人既有事業(yè)又有孩子。這兩組婦女中都有四分之三左右的人有孩子。也就是說,未必是年輕一代要孩子的多了,而是她們更能在養(yǎng)孩子的同時保持工作。她們能做到這一點(diǎn),一個關(guān)鍵的因素就是社會創(chuàng)造出一大批適合她們的工作:報酬不高,但時間靈活,壓力比較小。對芝加哥大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)生的一項(xiàng)研究也揭示出:有孩子的女性平均每周比男性少工作24%的時間。許多mba母親選擇了 “對家庭友好”的清閑工作。

  女性當(dāng)了母親后心氣平和,與世無爭,在公司更容易與人相處,更安心本職。但還有一點(diǎn)不要忘記:美國現(xiàn)在從幼兒園到博士課程,女性的表現(xiàn)都明顯高于男性。毫無疑問,女性的知識素養(yǎng)和訓(xùn)練平均起來要比男性好。這大概也是felice schwartz稱職場男性總是野心高于自己實(shí)際能力的原因之一。這種人覺得自己該掙大錢,也有一種自己是超人的幻覺,所以會在華爾街折騰出許多不靠譜的事情。也許你會說,這些既逞能又無知的莽漢,從小媽媽沒有好好教育。如果真是如此,那么華爾街確實(shí)應(yīng)該多雇傭些媽媽。

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