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在多元化的時代，不能與時俱進，適應時代的變化，就會慘遭淘汰。職場如戰(zhàn)場，不進則退。企業(yè)要的不是感情和留戀，要的是實力。
資深中層員工原地踏步不自知
最近，公司上市重組，經(jīng)理辦主任付姐居然下崗了。付姐寫得一手錦繡文章，為人處世八面玲瓏，她善于察言觀色，更長于溜須拍馬，曾經(jīng)是老總面前的大紅人。
付姐從18歲職高畢業(yè)就到公司工作，至今已經(jīng)有16年的工齡。16年來，付姐在營業(yè)現(xiàn)場賣過鞋子、女裝、男裝，一步步升到部門主管的位置。正當她朝著部門經(jīng)理的位置努力時，上面把她調到了經(jīng)理辦。這是后勤部門，雖然收入不如一線，但工作時間朝九晚五，工作量小，付姐已經(jīng)結婚生子，要分出更多的精力照顧家庭，對于公司這樣的安排，她安之若素。
公司是老國營單位，重中之重是一線的營業(yè)額，后勤科室主要是輔助一線。這樣過了幾年，付姐就從新人熬成了元老，經(jīng)理辦主任退休了，憑借豐富的經(jīng)驗和深厚的資歷，付姐順理成章地接管了經(jīng)理辦。公司招進一批又一批的新人，費腦子的活都交給新人干，付姐只做一些相對輕松的工作。清閑的時候，付姐領著辦公室?guī)讉€人邊嗑瓜子邊干活，占據(jù)著有利資源，有時還可以利用職務之便撈點外快。
公司這幾年改革的步伐加大，付姐不是沒有感覺到工作越來越吃力，但她總覺得自己是公司的元老，不管怎么改革，自己照樣能撈個一官半職。公司上市重組的消息來得突然，董事會大刀闊斧地調整領導班子，讓公司上下措手不及。付姐眼睜睜看著決策層大換血，第一次感到岌岌可危。當然了，高層也并沒有把中層和基層干部一下都換掉，而是開設了外語和電腦培訓班，利用晚上的時間，聘請外面的講師給公司員工講課。
付姐是職高學歷，讀書時接觸到的都是聾啞英語，這會兒，趕鴨子上架似的讓她開口說英語，她怎么也說不出口，聽力更是差強人意。電腦這東西，付姐也沒接觸過，去上了幾堂課，始終是懵懵懂懂，她發(fā)現(xiàn)自己真的不是那塊材料，最后索性不再去上課。當別的同事積極參加培訓班、進修充電的時候，付姐卻回家伺候老公孩子去了。
調崗落差巨大與時俱進是真理
三個月后，中層管理人員競聘上崗，付姐被篩了下來。人力資源部安排她要么去營業(yè)現(xiàn)場賣貨，要么去存車處工作。都30好幾的人了，再去站柜臺吃那份苦，付姐搖頭，去存車處看自行車，這前后落差也太大了，多丟人呀！
付姐先后找到董事長、總經(jīng)理，一把鼻涕一把眼淚地哭訴自己的委屈：我這十多年了，把自己都賣給公司了，沒有功勞也有苦勞，到頭來卻落得如此下場，不公平……董事長和顏悅色地勸她服從公司的安排，以四兩撥千斤的言語力度暗示：這是對她最大的照顧。總經(jīng)理說話可就沒那么客氣了，他說，公司不是慈善機構，你從學校出來就到公司工作，公司少給過你一分錢工資嗎？少算過你一份節(jié)日福利嗎？你為公司工作，公司付你薪水，很公平。一番話說得付姐啞口無言，垂頭喪氣地退了出來。
找誰都不頂用了，付姐一氣之下向上司請長期病假，這是公司“元老”一貫的做法。誰料這個計策現(xiàn)在不好使了，人力資源部那個年輕的總監(jiān)一板一眼地對著付姐說：“三個月不到崗，視為自動離職。”
適者生存，劣者淘汰，在多元化的時代，不能與時俱進，適應時代的變化，就會慘遭淘汰。職場如戰(zhàn)場，不進則退。企業(yè)要的不是感情和留戀，要的是實力，當世界改變了，想在一個地方吃一輩子飯的人最終會沒飯吃。
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