“打工”一詞是80年代從香港傳到大陸的，起初的意思大概是指受雇于人，從事體力工作或文職工作，辛苦勞累，身份卑微，收入稀薄，不穩定。經過幾十年的演變，“打工”的內涵擴大了，現在可以理解為凡是自己不是老板，而受雇于老板的工作，都叫打工。比如被稱之為“打工皇帝”的唐駿，雖然他已經非常成功了，收入高，地位高，卻依然被稱為打工者，就是因為他不是老板。當然還有更深一層的意思，凡是受制于人的工作，或者為別人服務的工作，也可以稱為打工。比如政府的公務員會說“我在為老百姓打工”，這說明他的工作是為老百姓服務，受到老百姓監督。再比如，某公司的老板說“不是你們為我打工，而是我為你們打工”，自己明明是老板，怎么也成為打工者了?這是因為老板開了公司，滿足了員工的成長和生活的愿望，而自己的愿望卻沒有實現，就成了老板為員工打工了。
“打工”本身沒有褒義與貶義之分，但是，作為職場人士打工者的心態不可取。打工者的心態大致表現為：我是在為別人而工作;此處不留人自有留人處;我是個打工的，我管不了那么多;打工就是為了掙錢等等。自稱為打工者的人給別人的感覺是看低自己，隨時有撤退的可能，與企業關系淡薄。這些心態對于打工者的個人成長與長期利益沒有任何好處。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
思路決定了出路。打工者的心態決定了自己不會和公司成為不可分的一份子，這樣的心態導致自己成長的大門被關了一扇，任何一個老板都不可能把成長的機會讓給一位有打工者心態的員工。同樣的機會，同樣的工作能力，甚至員工a的工作能力還比員工b的高，但員工a的思想行為處處表現出了打工者的心態，精于算計，出多少錢干多少事，太過斤斤計較。而員工b著眼長遠，識大局，懂得取舍之道，把公司的事像自己的事一樣的干(本來就是自己的事，對于認識深刻的員工是如此)，那么員工a在職場道路上永遠沒有成長的機會，而員工b卻經常被機會光顧。這就是打工者心態的利與弊。
打工者的心態認為自己永遠是為別人而工作，因為是為別人，本來要“十分”的用心，結果卻“八分”用心，得到了“六分”的結果。而一旦是為自己，本來要“十分”的用心，結果卻“十二分”用心，最后得到了“十四分”的結果。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
要想取，先得舍。看得開處處是機會，看不開處處是阻礙。有句開玩笑的話，中國啥都缺，就是不缺人，為什么漲工資是別人?為什么升職是別人?為什么機會從來沒有降到自己的頭上?職場人士，想一想吧，是不是打工者的心態遮擋住了你的心智。無為之為，無欲之欲，無私之私，會無往而不勝的，無為之為是大為，無欲之欲是大儉，無私之私是大善。也許你會說這是一家很爛的公司，我不會在這里干多長時間，但是不管你干多長時間，不影響你以長遠的思維去對待工作，不管在什么樣的公司，只要你身在其職，就應該用職業化的姿態對待自己的工作。
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