當(dāng)你在面試過程中犯下無法挽回的錯誤，導(dǎo)致即將到手的工作機(jī)會溜走時，可能不會有人提醒你。社會規(guī)則嚴(yán)酷而冷漠，尤其是職場中，?要過多渴望他人的善心幫助。對于公司來說，利益的渴求遠(yuǎn)大于對他人的無私幫助，不要指望公司里有人會告訴你，是什么把你淘汰出局。

　　沒有人告訴你真實原因

　　沒人會告訴你，你的簡歷不符合標(biāo)準(zhǔn)，它早被扔進(jìn)了垃圾箱，而你也永遠(yuǎn)等不到電話。沒人會告訴你，你在電話篩選的過程中說了某些令面試官感到不安的話，你再也無法通過電話聯(lián)系上對方。當(dāng)然，也沒人會告訴你，你在面試時說了不該說的話。如果說你還能得到什么的話，那就是幾周后收到的一封討厭的公式化的拒絕信。 信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　這一切再次不可避免地將問題引向一句“為什么”。為什么公司要如此這般對待求職者呢？ 信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　在一位朋友的推薦下，凱倫向自己感興趣的那家公司遞交了求職簡歷，朋友正是該公司的職員。剛提交完簡歷，她就接到了電話，并與部門主管有了一次非常成功的會面。隨著面試過程的進(jìn)展，凱倫的自我感覺越來越好，并開始幸福地想象在那里工作的情景。經(jīng)過其他人對她進(jìn)行的一系列面試后，她很快得知，自己的資料正被審核，只需再進(jìn)行最后一次面談，就可以確定錄用。人力資源部的職員征詢她何時可以正式上班，并告訴她錄用通知中會包含哪些薪資福利。凱倫以飽滿的熱情參加了最終面試。她見到了將會與?己共事的每一位同事，了解了她的辦公室在哪里，停車位在什么地方，并且參觀了全公司。她甚至拿到一本員工福利手冊，可以帶回家一面閱讀一面等待正式錄用通知的到來。當(dāng)她透過電子郵件向安排那些會面的關(guān)鍵人物表示感謝時，凱倫被告知，錄用通知幾天之內(nèi)就能收到。

　　可是，當(dāng)她收到一個印有公司抬頭的很薄的信封時，凱倫心里起了疑問。錄用通知不是應(yīng)該比這個厚一點嗎？顯然，它不是錄用通知，而是一封令人難以接受的簡短信件，感謝她所花的時間，并告知她，他們確信，“她的能力從總體上來說，或許不是很適合該職位當(dāng)前的需要”。凱倫?部門主管發(fā)電子郵件，詢問究竟發(fā)生了什么事，但沒有收到回信。

　　類似這樣的事，幾乎在每一家公司都有發(fā)生，并且，或許還正在發(fā)生著。一不小心說錯話、做錯事，或是觸動了公司的某根敏感神經(jīng)的求職者，每天都在經(jīng)歷這樣的事，原本唾手可得的錄用通知又被擱置下來。事實是：除非正式的書面錄用通知已被簽發(fā)，否則你依然處于被篩選過程中。哪怕到了這個過程臨近尾聲的階段，危險的紅旗還是會促使公司推翻他們口頭的承諾，給你發(fā)來一封公式化的拒絕信。

      你的話，令公司感到有潛在的麻煩

　　你是否好奇過，為什么那么多公司樂于發(fā)送公式化的拒絕信？一張可怕的紙片溫和地說明，你不再是職位候選者，接著還在傷口上撒鹽，說什么他們會將你的簡歷存檔，希望今后還有機(jī)會合作，并祝你求職過程順利。

　　對求職者而言，這些話毫無用處。公司之所以這樣做，有一個非常特殊的原因。因為無論你不被聘用的原因究竟是什么，他們都沒有義務(wù)向你透露任何資訊。任何有關(guān)真實決策過程的資訊一旦被暴露出來，都可能使公司惹上一場官司。沒有哪個人事經(jīng)理會冒著丟掉飯碗的風(fēng)險那樣做。而說些“你的技能與職位要求不符”或“我們決定朝不同的方向發(fā)展”之類的套話，更能使公司處于有利的防御之地才是事實真相。

　　人事經(jīng)理或者其他公司代表從不會告訴你，你提到錢的次數(shù)太多了；他們不會表現(xiàn)出對你無意中說起的、即將進(jìn)行的外科手術(shù)感到擔(dān)憂；不會告訴你，你與他們心目中端莊的“外表”有差距；不會坦言某位面試官認(rèn)為你的回答中，有一點點消極的成分。如果他們誠實地把上述觀點透露出來，可能會導(dǎo)致一位激進(jìn)的求職者直接去聘請律師打官司。即便求職者沒有掌握強(qiáng)有力的證據(jù)，公司也將被迫花費時間和財力來應(yīng)訴。所有公司都明白，哪怕是一件官司的威脅，都可能令他們十分被動，甚至耗費掉他們整年的利潤。這是公司十分害怕，也不愿冒險的事情。

　　事實是：大多數(shù)公司對求職者撒謊，是因為他們更害怕被人起訴，或是自己的秘密招聘標(biāo)準(zhǔn)被公諸于眾。

　　如果他們花時間打電話給你，或者安排面談，就說明你已具備他們想要的能力。既然你的技能與職位要求相符，那后來究竟又發(fā)生了什么事導(dǎo)致應(yīng)聘失敗呢？其實，當(dāng)求職者接到電話或是被安排面試時，已經(jīng)開始接受新一輪的考驗了，只要你觸及了公司秘密招聘標(biāo)準(zhǔn)中的任何一個領(lǐng)域，隨時都會得到被淘汰出局的命運。

　　也許，你會收到令人討厭的公式化的拒絕信，或者比這更糟糕——你什么也沒有得到，仿佛你和這個企業(yè)根本就不曾存在任何聯(lián)系一樣。不要渴望，甚至幻想還有第二次機(jī)會，在“被招聘”的這條道路上，只要你有那么一次不慎誤入了“雷區(qū)”，不會有人再給你第二次機(jī)會的。如果有什么教訓(xùn)是需要我們銘記的，那就是千萬不要再忽視人事經(jīng)理們心底深處的警戒紅旗，和公司的秘密招聘標(biāo)準(zhǔn)了。

　　不要因為表面看上去的太平光景，就以為一切還都很順利，如果你的簡歷發(fā)出去后還沒等到電話，或者面試后沒有得到錄用通知，那么，請你趕快意識到，一切進(jìn)展都已經(jīng)很不順利了。

　　所有的公司不能或者不愿告訴應(yīng)聘者他們什么時候出了錯，出了什么樣的錯，這也導(dǎo)致大多數(shù)應(yīng)聘者都會不經(jīng)意地在整個求職過程中重復(fù)錯誤的行為方式，一次次地浪費掉工作機(jī)會。而且，更嚴(yán)重的是，失敗之后根本不知道失敗的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改進(jìn)。

　　如果你在求職過程中沒有得到及時的回應(yīng)，那么，趕緊提高警惕，反思并尋找一下自己在此期間不經(jīng)意犯下的錯誤，也許正是這些隱秘的錯誤方式導(dǎo)致你一次次喪失掉寶貴的工作機(jī)會。
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