近幾年來，全國各大高校都在實行擴招政策，因此導致了應屆大學生人數劇增，形成了2013年史上最難就業季，據調查今年的應屆畢業生有699萬人，相對應的如果讓每個人得到就業就需要699萬個職位。但是國內近幾年的經濟形式迫使每個企業的用人崗位需求日益減少，因此應屆畢業生就即將面臨社會的大考。

　　《某招聘網站2013應屆生就業報告》關注應屆生和企業兩方，涵蓋就業、薪酬、供求兩方的需求等各個方面，從就業率、生存壓力、職位競爭指數及應屆生工作中存在的問題等方面對應屆生就業提出建議和指導。

　　就業分析

　　1、截止2013年5月31日，83.2%的應屆生未找到工作

　　某招聘網站數據顯示，截止2013年5月31日，83.2%的應屆生未找到工作。而另一方面，企業招工困難。有88.2%的企業希望招收到應屆生。這與當前就業市場錯位現象嚴重密不可分，中國就業市場的需求量更多在基層職位，而這些職位與很多大學生的期望并不匹配。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

      2、實用型專業比傳統熱門專業，更容易就業

      某招聘網站數據顯示，農林牧漁類、旅游管理類、實用服務類專業最容易就業。接地氣的實用型專業，相比傳統熱門專業（如法律、計算機）有更多的就業機會，憑"手藝"吃飯，成為應屆生就業常態。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

      3、"體面"工作就業壓力大，基層職業中潛伏"亮點"機會

　　某招聘網站數據顯示，洗碗工、保潔、洗衣工、月嫂、保姆等職位競爭指數較低，但由于職業性質，很難受到應屆生青睞。而家教、配音、銀行會計、造價員等職位雖然受到應屆生青睞，但由于企業需求有限，此類職位并不好就業。也許未來高端服務市場上，將出現一批極具吸引力的新型人才，如大學生月嫂，大學生管家等，有可能供不應求。

      4、大專生就業率是本科生的1.5倍

　　某招聘網站數據顯示，大中專學生比本科生更易就業。其中大專生就業率是本科生的1.5倍，即使是中專生，就業率也超過了本科生。企業方是務實的，對很多職位而言，大專生并不比本科生差，且大專生的期望值更易管理。

      5、先就業再擇業正流行，77.4%的人打算在工作一年后辭職

　　就業壓力下，很多人選擇先就業再擇業。某招聘網站數據顯示，在已就業的應屆生中，77.4%的人打算在工作一年后辭職。企業面臨應屆生員工的頻繁流失的嚴酷問題。部分企業通過加強針對畢業生的培訓和職業發展計劃、提高待遇，以期留住已經成長起來的應屆生。 

      6、應屆生找工作的最佳時間是3月份

　　某招聘網站數據顯示，企業需求的最高峰是3月份，這個需求量與前后月都有顯著的差異。另一方面，應屆生的簡歷投遞量最高峰是5月份，說明還是有很多應屆生習慣在鄰近畢業時才加急找工作，應屆生簡歷投遞的時間需要提前。

      薪酬分析

      1、應屆生平均起薪為2119元/月

　　在就業難的大環境下，應屆生平均起薪有逐年降低的態勢，2013年應屆生平均起薪為2119元/月，與期望薪資有較明顯落差：2013年應屆生期望薪資為2510元/月。不少應屆生選擇更為務實的路徑：降低待遇標準先就業，希望在有工作經驗后尋求更高的平臺。

　　2、實用類與技術類專業起薪相對較高

　　某招聘網站數據顯示，實用類及技術類專業起薪相對較高。其中飯店服務類排名第一，起薪平均為3033元/月，其次為語言類專業2509元/月。

　　3、廈門、蘇州、烏魯木齊是畢業生起薪相對突出的城市。廣州、北京雖然城市生活成本較高，但應屆生起薪分別只列在四、五位。

      某招聘網站數據顯示，上海市應屆生起薪最高，為2807元/月，廈門、蘇州、烏魯木齊表現突出，應屆生起薪排名靠前。而廣州、北京雖然城市生活成本較高，但應屆生起薪分別只列在四、五位。

　　4、北京、深圳、東莞生存壓力大，天津、蘇州、重慶、烏魯木齊相對好

　　對比應屆生在不同城市的薪資，北京、深圳、東莞應屆生生存壓力最大，在這些城市打拼，即使用拼租床位的居住方式，房租也要占據月薪的三分之一左右。而天津、蘇州、重慶、烏魯木齊相對滋潤一些。

　　供求兩方的需求分析

      1、企業吸引應屆生的首要訴求是學習和成長，其次是薪資

　　數據顯示，應屆生在找工作時更看重是否能夠獲得學習和成長的機會，其次是薪資待遇。此外，應屆生在就業時還充分考慮是否專業對口、離家近、門檻低等條件。

　　2、實習經歷最被企業關注，其次是專業相關性

　　在查閱簡歷時，企業更看重應屆生哪些信息？某招聘網站數據顯示，60.3%的企業關注畢業生實習經歷，51.0%的企業關注所學專業。實習所代表的的重要意義仍沒有得到足夠的重視。除此之外，企業還注重年齡、性別、在校活動、畢業院校、畢業時間等信息。

　　3、缺乏經驗和責任心是應屆生在工作出現的最大問題

　　盡管應屆生具有年輕、有活力等優勢，但應屆生在工作中出現缺乏經驗和責任心等問題，導致部分企業對招聘應屆生"心存疑慮"。某招聘網站數據顯示，企業方反映：應屆生在工作中遇到的前兩位問題是：對整體行業缺乏了解44.5%；責任心不夠43.6%。
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