現實中，即使婚姻有“七年之癢”，也照樣有不少人伉儷情深白頭偕老。工作也一樣。一位成功人士一次在電視上回答大學生的提問：在工作上您覺得怎樣算成功？他說：“我每天早上上班前都會照鏡子，鏡子里面的我總是笑著的。想到工作，能讓人微笑，這就是成功。”也許平淡的工作像平淡的婚姻一樣，想要幸福快樂，就需要自己用心去經營。改變是必需的，關鍵看你自己如何去改變以及你要改變什么。
厭倦：來自于心浮氣躁
賀鵬飛it人員進入職場：6年
“下午3時20分我和你見面，誤差前后不超過5分鐘。”賀鵬飛的話干脆利索。見面時，我看了手表：3時21分。我想這應該是一個頭腦非常清晰，工作十分嚴明的人。然而，他卻告訴我，很長時間他都沒有找到對職業的清楚定位，以至于不斷地對工作產生厭倦。“很迷茫，真的迷茫。”
2000年，賀鵬飛從理工大學電子信息工程系畢業，進入it公司做技術支持。“it公司的技術類人員，都是埋頭做事，很少去顧及其他，比如這份職業適合不適合自己什么的。但我不是這樣的。從小我就想干一番大事，我希望我的工作能充分體現出自己的價值，我渴望被人激賞。”耐著性子做技術支持做了3年。“3年，我的水平得到了提高，但我不滿足于只做技術支持，我希望能參與到一些項目的開發中。但是，跟我那些從事技術開發的同學相比，我感覺到了自己水平還不足。這種不足讓我恐慌，一方面我對當時的工作產生了厭倦，一方面我對嘗試其他工作有了躍躍欲試的沖動。我跟經理提出想換個部門，沒想到遭到了拒絕。于是我開始用消極的態度對待工作。誰知道這樣一來，被擊垮的只是我自己。我更加覺得工作無味。2004年，我跳槽去了一家公司，做軟件推廣和銷售。新的公司、新的職業讓我對工作又充滿了激情。可是，由于我們的軟件市場反應平淡，我想大干一場的愿望落空了。于是，我又想，大概我不適合這種工作吧。上一個工作干了3年才感覺厭倦，這一份工作干了1年多就厭倦了。”賀鵬飛搖頭苦笑。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
接下來，賀鵬飛在兩年內又換了兩個工作。雖然有所不同，但始終都是在it業跳來跳去。“盡管在這個圈子跳槽是很正常的，但我跳了幾次后迷失了方向。為什么我對一份工作總是干不了太久就感覺厭倦了呢？每次都是雄心勃勃要干事情，但很快就覺得江郎才盡。看著別人做出了成績自己心里很急，同一師門出來的，我也不比他們差啊，可為什么這么多年，我好像一事無成呢？說實話，這幾年，我錢也不少拿，但我就是很苦惱。我的師兄說是因為我心態太浮躁，根本沒有沉下心來做事。一件事都沒做好，還總想著去做10件事，結果自然件件都做不好。他的話很有道理。我想，所謂職業厭倦一方面是因為時間久讓人對工作激情度自然下降，另一方面，出現厭倦情緒也說明自己太浮躁了，什么都想要什么都想干，結果就對什么都容易厭倦。就像我們小時候學過的狗熊掰玉米的故事一樣。結局是可能什么也得不到，什么也干不了。”
賀鵬飛說自己打算辭職，不過這次是要趁著休息好好想想自己的問題所在，“我想我應該去充充電，去掉一些浮躁之氣吧。”信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
職業厭倦癥狀的產生，雖然與白領自身的各種因素有關，但它的產生直接來源卻是工作本身，因此也需要企業對員工多一些關注，及時了解員工的思想狀態并適時給予開導；對管理人員進行相應的培訓，提高管理水平，改善管理風格，為員工創造一個愉快的工作環境，避免厭倦情緒的產生。
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