久久久久久久久久久久久久久久av _不卡一区二区三区视频_亚洲a在线播放_久久精品成人一区二区三区

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場(chǎng)資訊 > 職場(chǎng)指南 > 職場(chǎng)沖浪 > 如何避免職場(chǎng)“七年之癢”

如何避免職場(chǎng)“七年之癢”

發(fā)布時(shí)間:2015/11/20 23:28:12文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):13280次


  宋微微在電視臺(tái)已經(jīng)做了七年小編輯了,七年中,眼看當(dāng)初的同事跳槽的跳槽,出國(guó)的出國(guó),變化都很大,只有自己,守著這塊自留地一樣的工作,今年已經(jīng)是第七年了。社會(huì)地位好,收入也不錯(cuò),這些都是她至今沒變化的原因。但讓她苦悶的是,總是這么編編發(fā)發(fā)的似乎不是個(gè)發(fā)展的路子。電視臺(tái)的領(lǐng)導(dǎo)都是外面空降過來的,接下來自己該怎么辦呢?

  “為什么我的事業(yè)好像發(fā)展到頭了?”幾乎每一個(gè)工作到第7年的職業(yè)人都會(huì)遇到這個(gè)問題,并深受困擾。就好像婚姻之癢,職場(chǎng)同樣有“七年之癢”。據(jù)可銳職業(yè)顧問可戶樣本調(diào)查顯示:邁入職場(chǎng)第7年是由中層邁向高層的關(guān)節(jié)點(diǎn),這時(shí)是職業(yè)人最有可能出現(xiàn)事業(yè)“瓶頸”的時(shí)侯。在這一階段的白領(lǐng),已經(jīng)有了相對(duì)深厚的操作經(jīng)驗(yàn),在本單位已經(jīng)是一定意義上了的“老人”了,個(gè)人事業(yè)有了一定程度的奠定,但接下來的怎么發(fā)展卻出現(xiàn)了一個(gè)死胡同。如何把“七年之癢”變成“七年一躍”,是他們的當(dāng)務(wù)之急!

  可銳職業(yè)顧問對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的研究分析表明:七年,是一種職業(yè)發(fā)展的一個(gè)“平臺(tái)期”,一個(gè)職業(yè)人的職業(yè)生涯大致劃分為成長(zhǎng)、探索、創(chuàng)新、維持和衰退五個(gè)發(fā)展階段,而“職場(chǎng)之癢”就出現(xiàn)在職業(yè)探索階段。這個(gè)時(shí)候,你需要對(duì)職業(yè)發(fā)展方向做一個(gè)重新的規(guī)劃。重新規(guī)劃前,不妨先問自己幾個(gè)問題:


  no.1你的性格特質(zhì)與目前行業(yè)職種契合度高嗎?信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  可能你做這個(gè)職位已經(jīng)有些年頭,也有了一些成就,但這個(gè)職務(wù)真的適合你嗎?如果工作了七年后發(fā)現(xiàn)遭遇瓶頸的原因其實(shí)是這份工作并不適合自己,也許這份工作對(duì)你而言就如同結(jié)婚7年的妻子,雖然彼此間早已沒有了感情,可說分手就分手也不容易。

  擺脫原來的婚姻,一種自己已習(xí)慣的生活方式,這需要勇氣。那么就得拿出些“痛定思痛,痛何如哉”的氣概來,重新開展屬于自己的事業(yè)。比如那些天生適合做老板而不是當(dāng)打工仔的人。當(dāng)然,重新開始的前提是手中擁有足夠的資源,包括人脈資源、管理資源和資金。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  如果目前職務(wù)適合你,那么你需要考慮你希望的職務(wù)發(fā)展方向是否適合你。可銳職業(yè)顧問認(rèn)為,逢“七年之癢”時(shí),不同的人有不同的發(fā)展方向,有些人適合發(fā)展成為技術(shù)業(yè)務(wù)專家,有些人則適合往管理方向轉(zhuǎn)型。每個(gè)人對(duì)職業(yè)的期待都很大,但最重要的是“適合自己”。因此,我們?cè)O(shè)定發(fā)展方向時(shí)應(yīng)尋找“最合適”的,而不必強(qiáng)求是別人眼中“最好”的。“術(shù)業(yè)有專攻”,業(yè)務(wù)狀元未必是管理高手。這種情況下,止癢需要你拋棄“面子”顧慮,找出“最適合的”。


  no.2你是國(guó)際化人才嗎?

  “七年之癢”實(shí)際上反映的是一個(gè)職場(chǎng)人士想在自己的行業(yè)領(lǐng)域打出一片真正屬于自己的天地的瓶頸。越往高層走,對(duì)一個(gè)人的國(guó)際化水平要求就越高。國(guó)際化的首要表現(xiàn)就是專業(yè)知識(shí)與國(guó)際化專業(yè)資質(zhì)要求接軌。閱歷的積累很重要,但資格的認(rèn)證也不可缺少。搞管理的,你有一張國(guó)際mba證書么?搞技術(shù)的,你有微軟或者intel的認(rèn)證職稱么?沒有,那這就是你的軟肋了。你必須擁有所從事行業(yè)內(nèi)的相關(guān)國(guó)際專業(yè)資質(zhì)水平,否則突破“七年之癢”即成空想。

  國(guó)際化程度同時(shí)反映在外語水平上,英語熟練程度與收入高低密切相關(guān),有關(guān)調(diào)查顯示,精通英語者謀取高級(jí)職位或得到晉升的機(jī)會(huì)是英語一般者的3倍。如果你在相關(guān)方面存在欠缺,不妨考慮出國(guó)留學(xué)去充充電。

  針對(duì)渴望擺脫職業(yè)“七年之癢”踏上金領(lǐng)之路的白領(lǐng)族,chr可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出:“七年之癢”雖然難熬,但同時(shí)也是成就職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵。資歷的積累,學(xué)歷對(duì)收入的作用趨于減弱,工作經(jīng)驗(yàn)的影響趨強(qiáng),七年的工作積累無疑是一筆巨大的財(cái)富,給自己一個(gè)飛躍的機(jī)會(huì),重新定位,規(guī)劃職業(yè)生涯,明確自己的發(fā)展方向,“七年之躍”就在眼前! 
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長(zhǎng),我們將第一時(shí)間刪除信息。 
免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)。 

久久久久久久久久久久久久久久av _不卡一区二区三区视频_亚洲a在线播放_久久精品成人一区二区三区
日韩在线不卡视频| www.欧美精品一二三区| 国产成人黄色片| 国产a∨精品一区二区三区不卡 | 日韩欧美视频第二区| 91国产在线播放| 亚洲色精品三区二区一区| 国产精品尤物福利片在线观看| 久久成人国产精品| 国产在线欧美日韩| 久久亚洲综合国产精品99麻豆精品福利| 日本精品一区二区三区高清 久久| 99在线观看视频| 中文字幕在线中文字幕日亚韩一区| 国产在线观看欧美| 欧美精品午夜视频| 国产乱子伦精品| 久久久久久91| 成人免费在线网| 亚洲精品高清视频| 91高清免费在线观看| 日韩一级片一区二区| 国产国语videosex另类| 日本精品一区在线观看| 欧美激情国产日韩| 精品一区二区日本| 国产精品区一区二区三含羞草| 欧美一区二三区| 国产精品日韩久久久久| 蜜桃传媒一区二区三区| 欧美精品免费在线| 成人久久久久久久| 亚洲成人午夜在线| 久久艹中文字幕| 欧美亚洲伦理www| 国产精品免费入口| 国产欧美精品久久久| 一区二区三区国| 91精品视频一区| 日本www在线播放| 国产精品嫩草在线观看| 国产一区二区精品在线| 国产精品美女免费| 精品日韩欧美| 一区二区三区av| 日韩在线中文字| 欧美乱大交xxxxx潮喷l头像 | 日韩av在线综合| 国产成人精品免高潮费视频| 日韩三级在线播放| 国产精品久久国产精品99gif | 国产高清精品一区二区| 欧美一区观看| 久操成人在线视频| 国产国语刺激对白av不卡| 欧美日韩在线不卡一区| 欧美激情喷水视频| 国产富婆一区二区三区| 精品少妇在线视频| 性高湖久久久久久久久aaaaa| 久久久黄色av| 成人av在线播放观看| 日韩少妇内射免费播放| 国产精品后入内射日本在线观看| 成人精品一区二区三区电影黑人| 人妻无码视频一区二区三区 | 久久99久国产精品黄毛片入口| 久久综合毛片| 麻豆精品蜜桃一区二区三区| 亚洲欧美久久久久一区二区三区| 久久精品亚洲一区| av免费观看国产| 欧美亚洲视频在线观看| 亚洲最大av网| 国产精品日韩欧美综合| 不卡一区二区三区视频| 日韩精品 欧美| 亚洲午夜久久久影院伊人| 国产成人精品优优av| 91国产精品电影| 国产三级精品在线不卡| 日韩欧美亚洲在线| 亚洲在线免费观看| 国产精品福利网| 色婷婷综合久久久久| 成人国产精品一区二区 | 亚洲一区亚洲二区| 久久五月情影视| 国产mv久久久| 草b视频在线观看| 蜜桃久久影院| 欧美日韩精品免费在线观看视频| 懂色av粉嫩av蜜臀av| 在线视频精品一区| 蜜臀久久99精品久久久无需会员 | 99精彩视频| 国产精品一区二区三区免费观看 | 亚洲专区中文字幕| 久久综合88中文色鬼| 久久人人爽亚洲精品天堂| 久久精品视频91| 99视频日韩| 国产精品有限公司| 国产欧美一区二区三区久久 | 婷婷视频在线播放| 欧美大陆一区二区| 日韩av综合在线观看| 亚洲图片小说在线| 国产av不卡一区二区| 国产成人久久婷婷精品流白浆| 91黄在线观看| 91久久精品视频| 成人在线观看毛片| 国产免费一区视频观看免费| 国模吧无码一区二区三区| 欧美午夜精品久久久久久蜜| 日韩av中文字幕第一页| 日本久久亚洲电影| 日韩亚洲欧美一区二区| 日本黄网站免费| 日本午夜人人精品| 日韩av电影在线免费播放| 无码少妇一区二区三区芒果| 午夜欧美不卡精品aaaaa| 亚洲国产精品日韩| 亚洲 国产 欧美一区| 婷婷久久五月天| 日本一区不卡| 欧洲精品久久久| 免费在线观看的毛片| 黄色a级在线观看| 国产一区二区三区黄| 国产精品亚洲天堂| 91精品免费| 久久成人免费观看| 久久精品国亚洲| 国产精品裸体一区二区三区| 国产精品久久九九| 欧美人交a欧美精品| 久久国产精品久久久久久| 欧美精品久久久久| 亚洲精品欧美日韩| 日韩偷拍一区二区| 黄页网站大全在线观看| 精品无人区一区二区三区 | 亚州av一区二区| 日韩精品一区二区三区丰满| 欧美精品123| 国产精品亚洲a| 国产黄色片免费在线观看| www.日韩.com| 精品国产乱码久久久久久88av| 欧美激情18p| 日韩资源av在线| 欧美黄网在线观看| 国产日韩精品在线| 91精品国产91久久久久久吃药| 久久久久久有精品国产| 国产精品久久久久av| 亚洲在线播放电影| 青草青草久热精品视频在线观看 | 国产aⅴ精品一区二区三区黄| 一本久道综合色婷婷五月| 视频一区亚洲| 黄色国产小视频| 91精品综合久久| 久久久精品久久| 一本久久a久久精品vr综合| 日韩欧美国产免费| 国产美女久久精品香蕉69| 国产精品99久久久久久久| 日韩视频免费看| 中文字幕人成一区| 欧美怡红院视频一区二区三区| 国产免费黄色一级片| 色999日韩欧美国产| 一本—道久久a久久精品蜜桃| 日韩wuma| 高清视频欧美一级| 日韩视频免费在线观看| 亚洲制服欧美久久| 免费在线国产精品| 久久亚洲午夜电影| 精品中文字幕在线2019| 日本不卡在线观看视频| 高清一区二区三区视频| 国产精品欧美一区二区| 色一情一乱一伦一区二区三区| 国内精品久久久久伊人av| 国产超碰91| 一女被多男玩喷潮视频| 黄色小视频大全| 国产精品99久久久久久人| 精品久久中出| 欧美午夜精品久久久久免费视| 成人久久久久久久| 欧美成人中文字幕在线| 欧美在线免费观看| 91精品视频免费观看| 欧美日韩成人黄色|