很多公司企業在招人的時候，恨不得招進來的人都是天才，一個頂十個用，如果聽說你找工作是想找一份 兼顧生活的工作，那么，你就別想有在公司做了，趕緊回家休息好了。
很多職業女性工作到后面都會面臨一個問題：到底是要“生”還是要“升”呢，生孩子對于職業發展簡直就是毀滅性的，至少在某個階段如此?，F在的老板都是事業偏執狂，職業經理人都是業績偏執狂，不要說容忍一個女職員生孩子，就是當一個人想要一份事業與生活兼顧的工作時，他基本已經與職場絕緣了。有點生活都不行，別說生孩子這種事了。如果一個女員工在工作幾年之后，已經為企業做出了n多貢獻，現在要一點回報，有些人性化的企業，還是認可的，保留工作并給予相應的假期與待遇，而有些不那么人性的企業，連這樣的事情也不容忍，直接派去掃廁所。嚇得要生存、要買高價房的女職員，只能不生孩子，據招聘網站的抽樣調查，30歲以下的求職者中只有45%已育。
這類的事情發生的多了，還想生孩子的女職員在抉擇的時候，不得不留個心眼，于是，我們也常能聽到這樣的事情，企業招聘來一個人，試用期沒過，拿來一紙懷孕證明，然后請病假開始休息，企業很無奈地要繼續發工資，至少是病假工資，生產后還要給產假，一年內不得解除勞動合同，搞得企業老板兩年的時間里，心里都堵得慌。
這種問題其實是反應了一個社會問題，我們這個社會現在需要女性就業，為社會提供勞動和服務，為社會做貢獻;同時這個社會也需要女性生育，為社會養育下一代。又要生孩子又要賺錢，世界上絕大部分女性，，是不用同時承擔這兩種責任的。在我們的鄰國日本，大部分女性結婚后都是不工作的，結婚后的女子出門工作她的丈夫反而會被別人看不起，說養不起妻子；同時國家也會負擔這部分已婚婦女的基本生活費用；有些人說這樣的現象是因為男尊女卑，女子經濟大權就會依附于男性，我們國家的女性是獨立了，但是社會男尊女卑的現象就沒有 嗎？不，依然存在；而且女性由于因為職場壓力導致的各方面身體疾病也愈演愈烈；不育也是很頻繁出現在女性身上的一個名詞。
懷孕生育是一項社會的基本責任，但是這種責任并不僅僅是女性自己的，也不是單獨一個家庭自己的；女性孕育的不光是自己的孩子，更是國家的未來和希望；所以國家必須得擔負起這個責任，但是現在的現狀是社會都不管的事情，但勞動法卻強制企業來負責，業已經通過稅收和社保承擔了社會責任，所以才會有那多企業出現這種那種的干預女性生育的問題出來，想要從根本解決這個問題，只能希望國家的社保保障能早日完善了。
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