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時尚，通過自己的服飾、住房等來表明自身對生活質(zhì)量的追求。一家網(wǎng)站的調(diào)查顯示：星巴克、真鍋、圓緣園已經(jīng)成為上海白領(lǐng)人士商務(wù)洽談和閑余時交往的最佳去處。
特征二、職業(yè)的高流動性。由于具備良好的教育背景、工作經(jīng)驗，白領(lǐng)階層相對于其他的社會階層來講，有更多的選擇機會，這一切為自身的“流動”創(chuàng)造了條件。
一項調(diào)查表明，在一些高流動性的行業(yè)當中，如it、廣告、咨詢業(yè)等，年輕白領(lǐng)跳槽的比例超過20%.今年3月，中智上海公司對5000多名在外企工作的雇員進行調(diào)查統(tǒng)計，這些雇員在2003年度中都有過離職經(jīng)歷，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)：個人主動提出辭職的比例高達67%，而被公司辭退和合同自然終止的分別只占12%和11%。
特征三、強烈的務(wù)實主義精神。對于白領(lǐng)階層而言，在現(xiàn)實生活中，他們考慮更多的是如何獲得更多的利益機會。比之國內(nèi)其它地區(qū)，上海的白領(lǐng)會更多關(guān)心金融和房地產(chǎn)市場的情況，例如匯率或者是股市的波動。因為這些變化直接與自身的經(jīng)濟利益有關(guān)。這種務(wù)實主義的價值取向，貫穿著白領(lǐng)職業(yè)階層的生活態(tài)度。在上海的白領(lǐng)中，投資房產(chǎn)，進行外匯、國債、基金交易的大有人在。而近兩年大量涌現(xiàn)的財經(jīng)類媒體則滿足了白領(lǐng)人士的需要。
特征四、關(guān)注個人職業(yè)發(fā)展。一項調(diào)查顯示，上海的白領(lǐng)在選擇職業(yè)時，職業(yè)發(fā)展前景已經(jīng)成為決定性的因素，其次才是薪水和福利。白領(lǐng)求職首先關(guān)注的是能否發(fā)揮自己的個人特長和能力，是否有利于個人今后的職業(yè)發(fā)展。與此同時，近年來，上海出現(xiàn)了一批職業(yè)咨詢機構(gòu)，這在一定程度上解決了白領(lǐng)人士對于職業(yè)發(fā)展服務(wù)的需求問題。
特征五、普遍具有緊張感和焦慮感。這是白領(lǐng)階層的一個顯著特征。在白領(lǐng)的職業(yè)領(lǐng)域里，大多數(shù)崗位的競爭是非常激烈的。今天的高薪職位，明天可能因為一項新的人事變動，或者行業(yè)的變化而變得一文不值。《誰動了我的奶酪》一書上架后，在上海的白領(lǐng)中間迅速傳閱，不少大公司雇員幾乎人手一冊。一些白領(lǐng)人士開始向心理顧問尋求幫助，以緩解競爭壓力。
特征六、具有社會責任感。這一點是上海白領(lǐng)階層的一個新的特征。在對物質(zhì)利益不斷追求的同時，一部分白領(lǐng)心中充滿了對社會責任感的追求。據(jù)一家國際志愿者組織負責人介紹，其志愿者多為上海各大公司的經(jīng)理和專業(yè)人士，這些白領(lǐng)以志愿者的身份，通過演講、介紹等多種方式幫助在校學生。
自f1大賽組委會公開向社會招募志愿者以來，共有近萬名上海青年報名。報名者95%以上是26歲以下的年輕人，其中不乏外企白領(lǐng)。前不久，浦東新區(qū)又率先推出“白領(lǐng)地鐵志愿者”。一位志愿者的話代表了廣大白領(lǐng)人士的想法：“關(guān)注社會下層，為了這個世界更公平些，我們應(yīng)該做些力所能及的事情。”
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