今天，博客、圈子、bbs正在成為新的個性簡歷空降地，而縮小了搜尋范圍的“伯樂”們有機(jī)會更加全面和從容地篩選出屬于他們的那匹“千里馬”。于是，在嘈雜擁擠的招聘會之外，越來越多的人通過互聯(lián)網(wǎng)，找到了他們新的職業(yè)空間。
   
    一切都是無聲的，而一切又是那么生動。

    博客招聘：

    今年7月初，《三聯(lián)生活周刊》主筆王小峰在其博客上發(fā)布招聘信息，立即引來不少追隨者。他在博客上稱：“一下子來了兩百多封求職信……”

    “你以為你是王小峰呢？”對于應(yīng)聘者在求職信上標(biāo)注博客地址，王小峰非常不屑，甚至有些刻薄地寫道：“第一，我實(shí)在沒什么時間去看大家的博客，但我能看盡量去看。第二，我還算有點(diǎn)耐心，你要是遇上一個沒耐心的，早就給你扔垃圾箱里了。”

    王小峰對應(yīng)聘者的博客不以為然，他在博客上宣稱：“博客不是簡歷，它只能說明一方面，不能說明更多方面。”同時他也不得不承認(rèn)，在自媒體時代，什么事情都有可能發(fā)生，甚至有一天，連報紙都有可能會敗在博客手里。

    與王小峰的態(tài)度截然相反，笑笑所在雜志社的領(lǐng)導(dǎo)則“不看簡歷，只看博客”。前不久，雜志社發(fā)了個通知，要求每個采編人員上報博客鏈接地址，以便考核文字功底。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，簡歷只能說明一方面，而博客不僅能體現(xiàn)一個人的文字水平，還能體現(xiàn)他的思想、為人和品質(zhì)。因此招聘時，他經(jīng)常會問應(yīng)聘者是否有自己的博客，并通過博客來決定是否錄用。

    張林就是通過博客找到現(xiàn)在這份工作的。大學(xué)畢業(yè)后，張林在一家汽車銷售公司上班。作為一個汽車專業(yè)的畢業(yè)生，他有著深厚的專業(yè)背景；而銷售經(jīng)理的工作又給了他豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他熟知價格內(nèi)幕、維修貓兒膩。應(yīng)新浪汽車編輯之邀，他在這里開了博客，寫了不少買車和修車過程中的注意事項(xiàng)，受到了博友的一致追捧，點(diǎn)擊率很高，并時常被掛在新浪汽車首頁推薦文章之列。

    在享受點(diǎn)擊率日創(chuàng)新高帶來的快樂的同時，張林還獲得了一個意外驚喜——某汽車專業(yè)雜志向他伸出橄欖枝，邀請他加盟采編隊(duì)伍。這可是張林大學(xué)畢業(yè)時求之不得的工作啊。

    根據(jù)世界上最大的博客搜索引擎technorati日前公布的一份有關(guān)博客的報告顯示，全球博客數(shù)量已突破7000萬；平均每天新增博客12萬個，即每秒新增1.4個。報告還顯示，對于大量網(wǎng)民來說，博客已經(jīng)不僅僅是一個簡單的個人信息發(fā)布空間。如今，通過rss訂閱等多種信息交流方式，人們已經(jīng)把博客升級為一種社會化的開放性交流平臺，在此結(jié)識和匯聚更多朋友，并相互展開深度交流與溝通。

    如果知道博客還能成為求職重要幫手的話，應(yīng)該會有更多的博友樂此不疲吧。

    圈子招聘：

   “我公司現(xiàn)招聘兩名公關(guān)媒介人員，有意者請與我聯(lián)系。”在某公關(guān)公司上班的吳寧在自己msn的簽名檔上這樣寫道。

    雖然畢業(yè)才三年，但吳寧已是該公司的部門經(jīng)理了。由于人手緊缺，她急需再增加兩個幫手。可是，如果通過人事部門招聘，不僅周期長，而且招到的人也不一定滿意。于是，她想到了用msn廣而告之的辦法。“msn上的好友，或者是大學(xué)同學(xué)、師弟師妹，或者是同行、客戶，都是跟這個工作能扯上邊的。”

    果不其然，響應(yīng)者眾，吳寧很快就招到了合適的人選。其中一個是她的師妹，今年剛剛本科畢業(yè)，勤奮，而且文筆好；另一個是公關(guān)同行，不僅有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而且還接觸過吳寧所做的項(xiàng)目。

    在msn、qq等即時通訊工具上發(fā)布招聘信息，吸引求職者應(yīng)聘的做法，即所謂的“圈子招聘”。作為一種剛剛興起的求職方式，“圈子招聘”正受到越來越多招聘者和求職者的青睞。淘寶網(wǎng)人力資源部門負(fù)責(zé)人丁典表示，如今msn也成了很好的招聘工具，如果有招聘需求，企業(yè)鼓勵員工在自己的msn簽名處發(fā)布招聘信息，因?yàn)橛兴私猓３？梢哉业胶线m者。

   “資源，有時候往往可以轉(zhuǎn)化成社會資本。”提起現(xiàn)在的工作，張昊一改往日低調(diào)內(nèi)斂的作風(fēng)，侃侃而談起來：“我們這個圈子很小，大家基本都認(rèn)識，也知道彼此做得怎么樣，因此，他們需要人的時候，第一個就想起了我。”

    作為傳統(tǒng)招聘方式的補(bǔ)充，“圈子招聘”正日漸顯現(xiàn)出它的優(yōu)勢。北森人才測評公司首席培訓(xùn)師和職業(yè)規(guī)劃師謝偉認(rèn)為，圈子招聘最大的優(yōu)勢是針對性強(qiáng)、成功率高，尤其是專業(yè)性比較強(qiáng)的招聘。通過圈內(nèi)朋友的介紹，應(yīng)聘者一般對招聘企業(yè)比較了解，跳槽很有針對性，往往一投即中。

    謝偉表示，現(xiàn)代社會進(jìn)入信息化時代，人們面對的信息無限量產(chǎn)生，但與自己真正關(guān)聯(lián)的、有用的卻“眾里尋他千百度”。對于招聘方，他們期望的是得到至少“合格”的員工，但去全方位了解潛在員工需要花費(fèi)大量成本。而如果使用這種“圈子招聘”，從專業(yè)圈子入手，則可以省去許多考核驗(yàn)證的成本。所以，這是一種非常有效的招聘手段。

    bbs招聘：

    offer來得太快，讓子軒覺得不真實(shí)，像做了一場白日夢。

    7月初，子軒在水木清華bbs的找工作板塊上，看到了心儀已久的美國半導(dǎo)體公司在招聘。研究生畢業(yè)時，他曾應(yīng)聘過該公司，未果。現(xiàn)在，這則招聘信息又讓他蠢蠢欲動。

    按照bbs招聘信息上的聯(lián)系方式，子軒將自己的簡歷發(fā)了過去。沒想到，第二天他就接到面試通知。多了兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，子軒顯得信心十足。經(jīng)過三輪技術(shù)面試和一輪hr的綜合面試后，7月中旬，他就拿到了該公司的offer。

    和子軒一樣，現(xiàn)在通過bbs找工作的人越來越多。據(jù)今年剛剛從清華大學(xué)自動化專業(yè)畢業(yè)的李立介紹，他們班有一半左右的同學(xué)是通過bbs得知招聘信息并獲得工作的。相比招聘會和一些網(wǎng)站的招聘信息，bbs上的招聘信息更有針對性，“命中率往往比較高”。

    通過bbs發(fā)布招聘信息和求職，是網(wǎng)絡(luò)招聘最常見的一種方式。據(jù)悉，作為公共信息的發(fā)布和交流平臺，bbs又分為綜合性論壇和專業(yè)化論壇，如天涯社區(qū)為綜合性論壇，而西祠屬于新聞傳播專業(yè)性論壇，21ic則是電子工程師的專業(yè)論壇。李立就是從21ic這個專業(yè)論壇找到工作的。

   “像著名汽車銷售大王吉拉德那樣，讓每個了解你的人、認(rèn)識你的人都知道你下一步想做什么。”謝偉認(rèn)為，求職也是一個自我推銷的過程，要把它作為一個工作去做。那么，這個推銷就有許多方法：其一，在自己即時通訊簽名上做做文章：在自己的圈子里明示自己的需求，得到潛在的幫助；其二，在自己的電話留言里說明自己的需求，讓潛在機(jī)會顯示出來；其三，寫自己的博客，但需要能夠體現(xiàn)自己想體現(xiàn)的東西；其四，寫自己的求職名片。

    謝偉提醒求職者，簡歷不是寫出來的。因此，一個人只有有了明確的職業(yè)規(guī)劃與目標(biāo)，做足規(guī)劃，明確定位，才能找到屬于自己的最佳的求職方式。