新年伊始，大學應屆生求職已經進入了白熱化階段。眼下的就業環境正經歷著從“身份社會”向“能力社會”的轉變。從近兩年人才市場的情況來看，傳統的以學歷等“身份條件”取人的觀念正向以“能力”取人的方向變化。在各個才市的招聘欄中，80%以上的招聘單位要求應聘者有工作經驗，這種趨勢大大削弱了大學生在人才市場中的競爭力。面對如此嚴峻的就業形勢，一些懷著“包分配”心理的就業寵兒，均被不少單位以“能力不足”等理由拒之門外。近日，筆者走訪了某師范院校的幾位應屆畢業生，分享了她們求職路上的酸甜苦辣。

　　專業普通不妨轉行

　　小朱是行政管理系的應屆畢業生，與眾多即將告別校園走向社會的學子一樣，小朱經歷了求職途中的酸甜苦辣，其中不乏一些無奈和迷茫。小朱說：“我從普通高校畢業，所學的‘行政管理’專業性又不是很強，如果不具備其他優勢的話，想找到理想的工作幾乎不可能。好在我的第二專業是英語，事實上，我也更多地以半個英語系的身份在找工作，而用人單位早就忽略了我的第一專業——行政管理?！?/p>

　　小朱從去年9月份就開始在網上試著投簡歷了，結果沒想到世界500強企業———ge竟然發來了面試通知。應付如此高級別的面試，小朱沒有任何經驗，甚至連應聘什么職位都沒來得及搞清楚。結果也在意料之中，面試官對小朱的評價是沒有任何工作經歷，完全還是一個學生；其次，所學專業面太廣、太雜，沒有重點。雖然這次面試以失敗而告終，但也讓初涉職場的小朱提前認識到了自己的一些不足。

　　新人求職感言：大學生求職，除了要有必要的證書（英語、計算機）外，工作經歷也十分重要，沒什么公司會偏愛“菜鳥”；另外就是自身定位了，現在的畢業生多以獨生子女為主，眼高手低，有的甚至揚言只投500強企業，月工資要3000元以上等等，這些都是不切合實際的。而眼下我最擔心的問題不是能否找得到工作，而是工作的方向。因為“行政管理”專業基本就是從事文秘、助理、前臺這種大眾化的工作，發展空間不大，升職機會不多，也就是所謂的“雞肋白領”，所以轉行也是一個不錯的選擇，但一時間又沒有合適的方向，只能在新的一年里繼續摸索自己的前途。

　　把握機會廣泛撒網

　　小王是思想政治教育系大四的師范生，學的專業也很冷門。去年10月份，各大中小學紛紛進校招人，小王就此拉開了她的求職序幕。

　　以前談到找工作，小王和同學們總是信心十足，對很多崗位都不屑一顧。去年某中學進校招聘時，小王匆忙做了一份簡歷，她的這一舉動給用人單位留下了很深的印象，因為小王的同學在接到通知后完全措手不及，大多數人沒有簡歷，相比之下，小王則是有備而來。但由于在后來的面試過程中，小王過于緊張，表現得過于靦腆，結果未被錄取。

　　有了第一次的面試經歷，小王將自己的簡歷修正得更完美了些，心里底氣也足了些，于是不斷地接到一些招聘學校的面試通知，小王說：“作為思政系這種冷門專業的畢業生，投出的簡歷能有回音，興奮與緊張難免都會存在，雖然復試沒有通過，但初試的經歷對我來說同樣重要?！爆F在，小王一面關注著本校畢業生就業指導中心的招聘信息，一面還參加社會上的人才市場招聘會，面對能把握的就業機會，小王是一個也不肯錯過。

　　新人求職感言：從我的經歷中，我想告訴大家，求職過程中信息很重要，掌握了眾多信息就可以有所選擇，尤其對于應屆畢業生來說，一時難以找到合適的工作崗位，就更應該廣泛撒網，多種準備才能找到更好的出路。

　　經驗不足重在積累

　　小周是中文系的應屆畢業生，去年9月第一次走進了人才市場應聘，但投出的5份簡歷都石沉大海。在接下來的兩個月中，小周又數十次打電話或登門求職，均因沒有工作經驗而被用人單位拒絕。

　　小周的第一次面試是去一家咨詢公司應聘文秘。但在做自我介紹時，由于看見面試官過于緊張，小周的表達顯得有點混亂而缺少邏輯。公司要求應聘者對計算機熟練操作，每分鐘能打80個字，而小周的速度每分鐘只能打40個字，結果被淘汰了。

　　從那以后，小周每天對著電腦反復操作，苦練自己的基本功。她后來又先后參加了6次面試，雖然都以失敗告終，但小周面對主考官的目光卻顯得越來越從容。

　　在幾個月的準備中，機會終于來了，一家國企要做內刊，通知小周去面試，考官要她介紹自己的優缺點，小周鎮定自若地介紹道：“我的優點是性格開朗、隨和，善于與人打交道，具有較強的親和力……我的缺點是太容易相信別人……”后來考官微笑著對小周點頭。

　　新人求職感言：找工作時要給自己信心，受到挫折是不可避免的，但自己可以選擇的只能是屢敗屢戰，總結教訓，吸取經驗，再接再厲。應屆畢業生雖然沒有太多的經驗，但只要自己積累，還是會變得越來越成熟。在經歷了一次又一次的失敗后，反而使我理智和冷靜下來，一邊繼續關注人才市場的需求信息，一邊彌補自己的不足，因為機會只會青睞真正有準備、有實力的人。