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新華網(wǎng)長春專電(記者姚湜)隨著2010屆高校畢業(yè)生求職大幕開啟，一場接一場的供需見面會、校園招聘會接踵而來。在近期長春市的幾場招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，“細(xì)節(jié)定成敗”法則在求職中依然適用。
日前，一場在長春國際會展中心舉辦的大型畢業(yè)生供需見面會吸引了眾多高校學(xué)生前往求職。在招聘洽談過程中，招聘者不僅會詢問學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、社會實踐經(jīng)驗、英語水平等常規(guī)問題，更是會在交談過程中通過觀察細(xì)節(jié)來考評求職者。
在這場有數(shù)百家企事業(yè)單位列隊“招兵買馬”的見面會上，九臺宇康健身會館算是很不起眼的小企業(yè)。店長段欽亮在不到三個小時的時間內(nèi)，也收到了五十余份簡歷。段欽亮說自己對受聘者的學(xué)歷不是很看重，交談中的細(xì)節(jié)才是他決定是否錄用學(xué)生的關(guān)鍵所在。
“在我跟學(xué)生交談的時候，我會從他各方面的表現(xiàn)來觀察細(xì)節(jié)，比如看他跟我談話的態(tài)度，看他前來詢問、投簡歷、填表格時是否認(rèn)真，這些細(xì)節(jié)會在第一時間給我一個印象。”段欽亮說。
因此，就業(yè)工作者提醒大學(xué)生：在求職洽談的時候不僅僅要充分展示自己的成績單和能力優(yōu)勢，也要注意自己的形象氣質(zhì)以及面對招聘者的態(tài)度等細(xì)節(jié)。一般而言，自信但不失謙虛的認(rèn)真態(tài)度，最能贏得招聘方的好感。
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