農民工喻波精制簡歷自信求職
本報訊（記者李俊）“您好！我想應聘安全經理，這是我的簡歷。”昨日10時，市人力資源市場“春風行動”招聘會場，41歲京山籍農民工喻波遞出精心設計的求職簡歷，受到招聘企業關注。
喻波的簡歷，采用時下大學生流行式樣：塑料活頁夾包裝，首頁寫明個人工作經歷、特長等，隨后詳述職業成就，附上各種職業資格證、學歷證明等復印件。
雖然喻波只有中技學歷，這份求職簡歷，仍讓招聘人員眼前一亮面談僅數分鐘，某集團招聘人員請喻波等通知。
1998年，家住京山縣羅店鎮白鶴嶺村的農民喻波，只身到深圳求職。10年間，從一名普通電工做到企業研發課主管。
去年3月，已經拿4000多元月薪的喻波，帶著機械和電工技能，辭職來武漢創業辦廠，由于資金不足等原因，虧了近10萬元積蓄。喻波決定年后在漢找份工作。他對新工作的月薪要求頗高：“不能低于2000元。”
受金融危機影響，不少企業裁員，怎樣讓企業愿意給“能夠回報綠地”的自己“一絲陽光”？喻波決定像“白領”那樣，帶求職簡歷去“敲門”。
做這份簡歷喻波有底氣。在深圳打工時，他白天勤學好問，晚上苦讀專業書。2003年，公司設計風動送料器的設計人員臨陣辭職。喻波請纓，兩周后設計安裝成功，生產能力增長三倍，被破格提拔為維修工程師。5年來，他為企業研發設計制作的實用新設備，在簡歷上列出一長串名錄。
首次參加招聘會，喻波挑中了有用武之地的制造業企業，首先聲明自己的薪資要求。3家企業當場約他去詳談。
一家企業招聘負責人說，這份求職簡歷，讓人一目了然。只要符合企業要求，我們優先聘用。
好個精明的農民工！
本報評論員楊于澤
在國際金融危機影響下，我國今年就業形勢嚴峻，大量農民工可能遭遇一個較長的就業寒冬。但這并非意味著沒有機會，在就業市場局部，依然存在著崗位與人的重新配置。
應該說，求職也是一種交易，雙方根據彼此的情況互相實現需要。特別是在就業競爭激烈的時刻，求職者存在自我推銷的問題。
學會推銷自己，將勞動力“產品”的用途布告周知，對于求職者來說意義重大。很多交易因為雙方信息不對稱，而使交易變得復雜。勞動力市場就存在這種情況，企業想招人而招不到滿意的人，其實也不是“世無千里馬”，而是雙方信息未能溝通。
京山籍農民工喻波精心設計求職簡歷，受到多家企業青睞。通過求職簡歷，這個有現代意識的農民工從眾多求職者中“跳”了出來，便于用人單位“識別”，使供求雙方實現了通暢的對接。
自我推銷，還要有不同于他人的用途，這構成了求職者吸引用人單位的特有信息。喻波的“搶眼”，固然得益于自我推銷，也賴其多種扎實的從業技能。
這也提醒廣大的農民工兄弟和相關社會機構，創新求職形式、吸引眼光固然重要，加強技能的培訓，同樣不可忽視。
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