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但是，專業(yè)熱門并不代表工作好找。劉毅表示，目前有關(guān)金融海歸扎堆國內(nèi)遭遇就業(yè)難的新聞他見了不少。雖然現(xiàn)在剛進(jìn)學(xué)校，但對于一年后回國，如何同大量的經(jīng)管類海歸學(xué)生、本土學(xué)生競爭有限的就業(yè)崗位，他也頗為憂慮。
鄭亦寬畢業(yè)于美國圣約瑟夫大學(xué)，目前在北京一家私人銀行上班，他說：“花了幾十萬出國留學(xué)，料想回國能找個起薪1萬元的工作，但現(xiàn)在我每個月的實習(xí)工資只有2000元出頭，這和預(yù)期差距太大了。”
近年來，越來越多的海外留學(xué)生傾向于歸國發(fā)展，但國內(nèi)就業(yè)環(huán)境對于他們來說，和在國外相比并沒有多少“主場”優(yōu)勢，國內(nèi)畢業(yè)生也正經(jīng)歷著“最難就業(yè)季”，2013年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的699萬人次。
除了專業(yè)上的“撞車”，海歸在選擇就業(yè)地點上的扎堆也加劇了就業(yè)的競爭。根據(jù)2013年教育部發(fā)布的《中國區(qū)域人才競爭力報告》顯示，僅廣東、北京、江蘇、上海、浙江5省市就吸引了70%的海歸。這些地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達(dá)，金融、管理、理學(xué)、工學(xué)等專業(yè)方向的人才需求旺盛，導(dǎo)致了大批海歸人員蜂擁而至，而中西部地區(qū)卻遇到海歸人才引入瓶頸。
“就業(yè)難是一個普遍現(xiàn)象，就業(yè)市場的供需不平衡是當(dāng)前海歸就業(yè)難的關(guān)鍵。”清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院何平教授表示，“國內(nèi)本身在經(jīng)管、理工等專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)的人才就比較充分，也很優(yōu)秀，現(xiàn)在海外留學(xué)回來的年輕人也越來越多，普通的海外學(xué)歷對他們來說并沒有太大的優(yōu)勢。”
雖然海歸在求職中有很多“洋”優(yōu)勢，如開闊的國際視野、外語水平高等。但許多海歸由于在國外學(xué)習(xí)時間短，一方面積累的能力和經(jīng)驗不足，另一方面喜歡“抱團(tuán)”使得他們很難真正融入和了解西方文化。
對此，何平教授建議，一方面，海歸要放平心態(tài)，與國內(nèi)高校畢業(yè)生站在同一個起跑線上競爭；另一方面，海歸更要注重提高自身的能力，“雖然當(dāng)前海歸就業(yè)難讓人才市場看起來像是供過于求，但實際上高層次國際化人才依舊非常短缺。”信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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