去年5月，安德門就業市場開辟大學生就業專區，引進7家資質齊備的人力資源公司，為大中專以上學歷畢業生介紹就業崗位。然而一年之后記者再去探訪，發現原先7家中介公司已經人去樓空。
與之形成鮮明對比的是，就在專區不遠處，有一家專門給大學生介紹工作的67號窗口職介，干得風生水起，去年一年幫助1000多位大學生找到工作，成功率高達七成。其中，還不乏河海、南師、南理工等重點高校畢業生。
“67號窗口”的秘訣在哪里？在大學生最需要“幫一把”的“最難就業季”，中介機構、高校、政府部門等社會相關各方又是如何像“67號窗口”那樣，更加高效地幫助大學生找到工作的呢？
小中介：qq空間日志訪問量高達85萬人次
為了破解“67號窗口”的高效秘訣，記者昨天在窗口呆了2個多小時，期間不斷有大學生到現場來詢問。小史是南京師范大學人力資源管理專業應屆生，她告訴記者，一位師姐介紹她加了這家中介的qq號，剛好在空間日志看到有家企業招聘人事專員適合自己，今天特地過來咨詢。
小史口中的qq號，是67號窗口職介經理嚴兆隆幾年前為發布招聘信息專門建立的。目前，qq空間日志訪問量累計已達85萬人次。記者點擊打開這個名為“安德門嚴老師”qq空間日志發現，這里發布的全是各種招聘信息，幾乎天天更新。比如，前天就發布了7條崗位信息，包括：外貿助理、跟單助理、廣告公司文員、會計等。嚴兆隆說，他特意聘用了常州大學的一名畢業生，專門負責維護這個qq號，“一些網絡流行語，小姑娘用得麻溜得很，與求職大學生溝通起來也更方便。”同時，嚴兆隆還建立了短信群發平臺，單位急需用人的時候，針對求職大學生群發招聘信息，一年光短信就要發15萬條左右。
嚴兆隆說，別看一些招聘會辦得熱熱鬧鬧，但其實有效崗位并不多，如銷售、營銷之類的崗位，其實并不受大學生青睞。“我的訣竅是，花大力氣專門搜集一些好崗位，包括國企、銀行、地鐵公司等，通常是只要求半年工作經驗或者企業提供崗前培訓的崗位。即使沒有介紹成功，我們也會根據大學生的專業建立個人求職檔案，一旦搜集到合適崗位，就向他們及時推薦。”
高校：推出“求職團隊”、訂單培養
5月26日，南京大學第五屆求職團隊大賽落下帷幕。該比賽是針對南大本科一至三年級，研究生一、二年級的學生舉辦的。地產、金融、快消……6至8個求職領域一致的年輕人組成一個團隊，通過團隊展示，簡歷培訓及面試(群面，單面)等環節，向在評委席中的各知名公司的老總或hr表達自己的就業夢想，賽后，評委們會邀請優秀的求職團隊加入本公司進行實習。
“這是我們幫助南大學子就業的王牌項目，約有30%的南大學生參加過求職團隊。”南京大學就業中心主任蘭亞明介紹，求職團隊這一活動旨在通過真實模擬求職過程，組織同學們形成團隊合作求職，讓大家能夠通過競賽比拼的形式提升自己求職的實戰經驗，并獲得實習崗位的機會。
訂單培養，也是高校推出的“就業利器”。在寧高校中并不顯山露水的南京鐵道職業技術學院，今年應屆畢業生就業率已達92.20%，其中協議就業率達76.64%。就業中心主任石明祥介紹，該校幫助學生就業的一大特色是專門與南京地鐵集團有限公司共同發起成立全國首家地鐵學院，對學生進行地鐵專業訂單培養，并根據地鐵發展的不同需求，與地鐵用人單位共同制定人才培養方案、確定教學內容、組成混編教學團隊。目前該校2014年畢業生也已經被軌道企業預訂1600余人。
政府：強化政策針對性，營造更加公平的就業環境
“公共就業與人才服務進校園活動”將于本周啟動，人社部門將走進江寧、仙林和浦口三個大學城，為畢業生提供面對面的就業服務；
本月初，南京人才大廈還將舉辦兩場招聘會，分別是6月1日機械生物化工人才專場招聘會和6月8日文化人才專場招聘會；
南京畢業生就業網上目前有300多家用人單位共提供6000多個崗位，畢業生隨時可登錄，網投簡歷……
眼下，市人社部門明顯加大了對高校畢業生“扶一把”的力度。市畢業生就業指導服務中心主任季順祥表示，幫到點子上，增強政策的針對性和有效性是政府部門完善相關就業政策的著力點。
比如，針對畢業生崗位適應能力差、消息相對閉塞、就業政策和用人需求不清楚等問題，人社部門通過發放補貼，鼓勵用人單位推出見習崗位；發揮政府牽頭作用，廣泛收集匯總全市各類企事業單位崗位信息，并統籌組織開展分區域、分行業、分層次的專場招聘活動；開展公共就業人才服務進校園活動，幫助畢業生及時了解就業形勢、就業政策和企業用人需求。
季順祥認為，突圍“最難就業季”，營造更加公平的就業環境至關重要。他建議，社會各方應該和政府共同努力，在摒棄學校、性別、戶籍、年齡等就業歧視、消除暗箱操作等方面做出努力。信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網