敬業(yè)、有解決問(wèn)題能力和外語(yǔ)好的畢業(yè)生受到青睞。 就在畢業(yè)生們忙著做簡(jiǎn)歷，找工作的當(dāng)口兒，上海交通大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式，為畢業(yè)生求職探了探底。這項(xiàng)題為“大學(xué)畢業(yè)生哪些特質(zhì)被用人單位看重”的調(diào)查，通過(guò)分析回收的166份有效問(wèn)卷發(fā)現(xiàn)：有敬業(yè)精神、解決問(wèn)題的能力和外語(yǔ)好的畢業(yè)生最受青睞。 用人單位對(duì)求職學(xué)生精神方面的重視程度，在此次調(diào)查中表現(xiàn)的很突出。其中責(zé)任意識(shí)（77.8%）、敬業(yè)精神（71.3%）和團(tuán)隊(duì)合作精神（69.4%）在用人單位非常重視的各項(xiàng)指標(biāo)中位居前三位。而調(diào)查中，沒(méi)有一家單位表示對(duì)學(xué)生的精神狀態(tài)，包括思想道德修養(yǎng)和主觀能動(dòng)性方面不重視或不太重視。可見工作中的主觀態(tài)度和合作精神等“軟素質(zhì)”，正成為考量一名畢業(yè)生的核心指標(biāo)。 有專家指出，目前大學(xué)畢業(yè)生的工作態(tài)度、職業(yè)道德和職業(yè)操守等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練在高等教育中還很薄弱。用人單位經(jīng)常碰到招來(lái)的大學(xué)生隨便違約不講誠(chéng)信，或者眼高手低不踏實(shí)工作的情況。也難怪調(diào)查中敬業(yè)精神和責(zé)任感被用人單位一再?gòu)?qiáng)調(diào)。 與以往的同類調(diào)查結(jié)果相似，解決問(wèn)題的能力被列為大學(xué)生最欠缺的能力之一。本次調(diào)查顯示，在各項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，用人單位非常重視的能力指標(biāo)（得票率過(guò)半）依次是：解決問(wèn)題的能力（60%）、創(chuàng)業(yè)精神（59.5%）、學(xué)習(xí)能力（56.3%）和應(yīng)變能力（51.9%）。 調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，和解決問(wèn)題的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相比，招聘單位對(duì)學(xué)校品牌和學(xué)歷層次的重視程度相對(duì)較低。大多數(shù)單位在招聘時(shí)都顯得更加理性和務(wù)實(shí)，不再盲目追求高學(xué)歷和名校畢業(yè)生，而是更多地從本單位的實(shí)際需要出發(fā)。用人單位變“精”了，那些單純指望憑著金字招牌在找工作時(shí)，暢通無(wú)阻的畢業(yè)生們也許就會(huì)“傻眼了”。 對(duì)于學(xué)習(xí)能力的考察，一直是用人單位選材的重要標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)查又有了新發(fā)現(xiàn)。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（51.3%）仍排名第一，是用人單位最看重的學(xué)習(xí)方面的指標(biāo)，其次是外語(yǔ)水平，有36.4%的用人單位表示非常重視。對(duì)外語(yǔ)的重視程度甚至超過(guò)了學(xué)習(xí)成績(jī)、綜合測(cè)評(píng)名次和專業(yè)對(duì)口和計(jì)算機(jī)能力等諸多指標(biāo)。 就業(yè)是風(fēng)向標(biāo)，它指向哪兒，學(xué)生們也往往跟著轉(zhuǎn)向哪兒。按理說(shuō)，外語(yǔ)只在某些特殊行業(yè)和單位中有較多的用處，但事實(shí)上，用人單位的重視程度卻明顯高出了它的實(shí)際效用。這也難怪校園里一直流行“上大學(xué)其實(shí)就是念外語(yǔ)過(guò)四、六級(jí)”的說(shuō)法。外語(yǔ)好走遍天下都不怕，僅從就業(yè)這個(gè)窗口就不難看出它的現(xiàn)實(shí)性。 和外語(yǔ)的紅火相比，各單位對(duì)學(xué)生專業(yè)對(duì)口相對(duì)看得比較淡。雖然用人單位一般也還重視學(xué)生的專業(yè)狀況，但在考慮學(xué)生的實(shí)際水平時(shí)又不拘泥于專業(yè)狀況，獻(xiàn)出一定的靈活性。不過(guò)，專業(yè)雖然不一定非得對(duì)口，但良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)和較寬的知識(shí)面卻是用人單位很看重的兩項(xiàng)畢業(yè)生素質(zhì)。
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