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近日，一項(xiàng)調(diào)查表明，在工作中不能或不知道如何展現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)、過(guò)度作秀而導(dǎo)致職場(chǎng)失敗的人占到三成以上。前程無(wú)憂(yōu)關(guān)于“讓老板看到你的成績(jī)”的調(diào)查也顯示，有38%的受訪(fǎng)者表示，老板主動(dòng)看到了自己的工作成績(jī)；27%的人認(rèn)為是經(jīng)過(guò)暗示和提醒老板才看到成績(jī)；而有35%的職場(chǎng)人認(rèn)為老板根本不注重自己的成績(jī)。
馮先生在一家知名的軟件公司工作，他告訴記者，那些表現(xiàn)欲過(guò)強(qiáng)的同事通常來(lái)講人緣都不會(huì)太好，因?yàn)樗麄兇鴻C(jī)會(huì)就要炫耀自己，總把自己當(dāng)成主角，其他人都是他的陪襯。有的時(shí)候他甚至?xí)褎e人的成績(jī)安在自己身上向老板邀功。這是“弄虛作假”，并非真本事，這種不老實(shí)的同事，不可交，也不可信。
在某高新技術(shù)公司工作的陶瑩說(shuō)，她有個(gè)同事性格內(nèi)向，從不張揚(yáng)，默默地做了不少事。雖然她工作很盡心、很努力，但總得不到晉升的機(jī)會(huì)。老板還多次把本該屬于她的功勞算到了別人頭上，更令她郁悶的是，有一次乘電梯老總竟叫不上她的名字。陶瑩認(rèn)為她這位同事就是太“老實(shí)”了，應(yīng)該時(shí)不時(shí)地向老板表現(xiàn)一下。
樂(lè)天中國(guó)食品有限公司總務(wù)人事科科長(zhǎng)王德才說(shuō)，員工在職場(chǎng)上作秀，指的是用行動(dòng)或者語(yǔ)言把自己的能力展現(xiàn)給老板和同事，作秀在一個(gè)員工職業(yè)發(fā)展過(guò)程中還是相當(dāng)必要的，否則自身的能力不輕易被老板發(fā)現(xiàn)。但是作秀也要分場(chǎng)合。在有很多公司治理者在場(chǎng)的會(huì)議或活動(dòng)中，適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)才能，適時(shí)把握發(fā)言機(jī)會(huì)，展現(xiàn)個(gè)人能力，老板聽(tīng)到你的聲音和思維才會(huì)引起他的注重。此外，作秀也要分對(duì)象，假如在直接主管或者同級(jí)面前向老板邀功時(shí)，要講究團(tuán)隊(duì)精神，把功勞歸諸團(tuán)隊(duì)和主管，再巧妙提到自己的貢獻(xiàn)，老板記得你，同事感激你，下次有機(jī)會(huì)，你的亮度就展現(xiàn)出來(lái)了。
自信是人們?cè)诼殘?chǎng)中發(fā)展的一個(gè)非常重要的因素，但也不要過(guò)于自信，否則會(huì)忽略四周同事的感受和成績(jī)。認(rèn)真聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，是防止過(guò)度表現(xiàn)的好方法。有實(shí)力的人也不要不敢于展示自己，要讓自己更加職業(yè)化。
人生是一個(gè)發(fā)展的過(guò)程，它包含著兩個(gè)相互聯(lián)系、相互滲透的方面，一個(gè)是建構(gòu)自己，它是指人對(duì)自身的設(shè)計(jì)、塑造和培養(yǎng)；另一個(gè)是表現(xiàn)自己，也就是把人的自我價(jià)值顯現(xiàn)化，適度地“秀”一下自己，獲得別人的認(rèn)可在職場(chǎng)中是非常重要的。
說(shuō)話(huà)要分場(chǎng)合，場(chǎng)面上的人自然要說(shuō)場(chǎng)面上的話(huà)。“公私分明”是一條在什么時(shí)候都很有效的游戲規(guī)則。所以，辦公室里不能亂說(shuō)話(huà)，即使說(shuō)也要說(shuō)公事，不要摻和私事，別人沒(méi)興趣會(huì)讓你掃興，別人有興趣可能對(duì)你會(huì)更糟。
場(chǎng)面上的人說(shuō)話(huà)要有分寸。分寸拿捏的好，很普通的一句話(huà)，也會(huì)平添幾許分量，話(huà)少往往精到，給人感覺(jué)深思熟慮。話(huà)太多太密往往容易失控，重復(fù)率高不提，話(huà)的質(zhì)量隨數(shù)量的上升而下降。頭腦發(fā)熱，忘了什么能說(shuō)什么不能說(shuō)，公事私事攪在一起，徹底曝光。
做人要低姿態(tài)一些，是自我保護(hù)的好方法。你的價(jià)值體現(xiàn)在做多少事上，在該表現(xiàn)時(shí)表現(xiàn)，不該表現(xiàn)時(shí)就算韜晦一點(diǎn)也沒(méi)什么不好。
不要人云亦云，要學(xué)會(huì)發(fā)出自己的聲音。老板賞識(shí)那些有自己頭腦和主見(jiàn)的職員。如果你經(jīng)常只是別人說(shuō)什么你也說(shuō)什么的話(huà)，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會(huì)很高了。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，應(yīng)該敢于說(shuō)出自己的想法。
辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場(chǎng)所。我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來(lái)，但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上只有1%的人能夠嚴(yán)守秘密。
其實(shí)，不僅說(shuō)話(huà)在要分清場(chǎng)合，做事也應(yīng)該分清場(chǎng)合，也許你做了一件沒(méi)有影響的事，可是就因?yàn)槟氵x的場(chǎng)合不對(duì)，讓附近的人討厭你，那多冤啊。所以我們?cè)谑虑榍盎蛘f(shuō)話(huà)前都應(yīng)該想清楚，你在這個(gè)地方說(shuō)話(huà)或者做事方不方便，會(huì)有會(huì)給別人帶來(lái)影響。好樣就能避免好的不應(yīng)該發(fā)生的事情了。
所以我們?cè)谧鋈魏问虑榍埃紤?yīng)該先三思，先分清場(chǎng)合，否則你會(huì)后悔的，可是到那時(shí)就晚了，世上是沒(méi)有后悔藥的。
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