首先，我們要先看看工作時間的長短性，如果你工作才一年的時間難道能刪除短期經歷嗎？這就是說如果工作時間不長那么不能刪除短期經歷的，在這里我們不考慮短期經歷有多長的時間，只是單單從工作總時間來考慮如果在兩年包括以內，則最好保留短期經歷，如果時間較長當然可以將短期經歷從個人簡歷里拿掉的。
其次，要看看短期經歷的具體時間到底有多長，如果短期經歷實在太短還不到一個月的時間，那么此時是可以將其省掉的。如果短期經歷的時間大于三個月以上則應該謹慎考慮，此時結合其它情況進行分析看看到底要不要將其加到個人簡歷里。
第三，就是看看短期經歷對于個人簡歷的作用，也就是說對于應聘的工作有沒有作用，如果對應聘的工作一點作用也沒有那么留著它在個人簡歷里做什么？如果有作用且作用還不小則可以保留下來。所以在判斷時應該綜合以上三個方面的因素，比如短期經歷時間較長、對應聘有作用、工作時間并不長則應該保留下來，而短期經歷時間較短、工作時間也較長、跟應聘工作就沒有什么關系則可以將其刪掉，這就是我們判斷的基本依據，至于其它情況不必做太深入的考慮。
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