根據(jù)我縣事業(yè)單位人員急缺的實際情況，按照《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》和《湯原縣高層次人才引進暫行辦法》的文件精神，急需引進的高層次人才、緊缺人才，可簡化程序，采取面試、考核的方式進行引進。經(jīng)縣政府研究決定，對急缺的崗位直接進行引進，特制定本方案。

一、引進單位及崗位

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位10個崗位，縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心等縣直事業(yè)單位16個崗位，共計26個崗位。具體崗位見《湯原縣2015年事業(yè)單位引進短缺人才計劃表》(附件)

二、引進對象

1、取得全日制普通高校碩士研究生及以上符合報考崗位專業(yè)要求的學歷人員;信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

2、985工程、211工程院校畢業(yè)的符合報考崗位專業(yè)要求的本科畢業(yè)生;

3、在湯原縣在崗的彩虹工程、公益性崗位、大學生村官、“三支一扶”計劃和村村大學生項目生中符合報考崗位專業(yè)要求的統(tǒng)招大專及以上畢業(yè)生;信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

4、連續(xù)任職六年以上的高中學歷以上的40周歲以內(nèi)(1975年1月1日以后出生)的村黨支部書記、村委會主任;(獲得過縣委、縣政府及以上表彰的集體或個人優(yōu)秀榮譽稱號的年齡可以放寬至45周歲)。

三、引進條件

1、年齡不超過35周歲(1980年1月1日以后出生)，符合報考條件的村干部除外;

2、身體健康，無傳染病或重大疾病，具備崗位要求的身體條件;

3、因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員，不得應(yīng)聘。

四、引進辦法及程序

堅持民主、公開、平等、擇優(yōu)原則。按照發(fā)布公告、報名、資格確認及面試、體檢、考核、公示、審批聘用等程序進行。

(一)發(fā)布公告

在湯原縣政府網(wǎng)站和湯原縣電視臺發(fā)布引進公告，時間不少于7個工作日。

(二)報名時間和方式

1、報名時間:2015年12月9日至12月11日。

2、報名地點:縣行政中心一樓大廳東側(cè)。

村干部報名地點：縣委組織部黨建組

報名采用現(xiàn)場報名方式進行，并繳納報名費100元。

3、所需材料：應(yīng)聘人員需本人攜帶身份證、報到證、畢業(yè)證、學位證，本人近期正面免冠藍底一寸彩色照片4張，及報考職位要求的項目生的相關(guān)證件或證明材料(所有證件均要求原件和復印件)，在規(guī)定時間內(nèi)進行現(xiàn)場報名。村干部報名時另需攜帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦信。項目生需要填寫《項目生報考事業(yè)單位資格認定表》。考生的聯(lián)系電話必須留兩個號碼備用。

4、應(yīng)聘人員報名時應(yīng)詳細閱讀《考生確認及承諾》，對提交的信息和材料真實性負責，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或錄取資格。

(三)資格確認

通過資格審查的報名人數(shù)與引進崗位人數(shù)之比原則上不得低于2：1，急缺的專業(yè)崗位可以1:1引進。村干部審查由組織部負責;畢業(yè)生、項目生審查由人社局負責，其中，項目生必須是現(xiàn)在在崗的、經(jīng)用人單位及項目生主管部門確認的、符合報考要求的統(tǒng)招畢業(yè)生。

(四)面試

短缺人才引進以結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。主要測試崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。面試的命題及評判由引進領(lǐng)導小組聘請市級以上專家和面試考官以及用人單位領(lǐng)導組織實施。面試成績按百分制計，保留小數(shù)點后兩位。面試成績滿分為100分，設(shè)定最低分數(shù)線60分，成績不及格者不予聘用。村干部報考的崗位單獨命題面試,參照村干部選拔公務(wù)員的方式進行。總成績按百分制，其中包括量化考察成績和面試成績。面試前，由縣委組織部進行量化考察，量化考察按百分制，占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。

面試時間、面試地點另行通知。

(五)體檢

根據(jù)面試成績，按各引進職位人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定體檢人員。(當面試成績出現(xiàn)并列多于計劃崗位數(shù)時，采取當場加試的方法確定名次，按計劃數(shù)確定進入體檢人員。)

在二級甲等醫(yī)院以上的綜合醫(yī)院組織體檢，體檢費用由考生自理。體檢工作程序、項目及標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》進行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。

(六)考核

根據(jù)體檢結(jié)果確定考核人員。由縣人社局、用人單位主管部門有關(guān)人員組成考核組，對體檢合格的人員，采取查閱檔案、實地調(diào)查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績等情況，重點考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績，并出具考核報告。考核不合格者，取消聘用資格，空缺職位依次遞補。

(七)公示

按照考試考核結(jié)果，經(jīng)引進短缺人才工作領(lǐng)導小組集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員，擬聘人員必須服從組織分配。擬聘人員名單在湯原縣政府網(wǎng)站公布7個工作日，公示后進入聘用階段，進入聘用階段后提出異議的不予受理。公示期滿無異議，由各用人單位到縣編辦和縣人社局辦理落編和錄用手續(xù)。

(八)聘用和管理

1、用人單位必須與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，新聘人員試用期6個月。期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用。

2、所有聘用人員在我縣最低服務(wù)年限不得少于五年。

五、組織領(lǐng)導

為加強對事業(yè)單位引進短缺人才工作的組織領(lǐng)導，特成立湯原縣事業(yè)單位引進短缺人才工作領(lǐng)導小組，負責此次引進工作的組織實施。

組 長：徐永剛 縣委常委

成 員：林英勝 縣財政局局長

孟 偉 縣編委辦主任

董 軍 縣人社局副局長、就業(yè)局局長

喬正昌 縣委組織部副部長

程平安 縣紀檢委副書記

溫道亮 縣人社局副局長、人才中心主任

引進短缺人才工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，負責此次引進工作的具體事宜。整個引進工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

六、其他有關(guān)事宜

1、考生只能選擇其中一個職位進行報名。

2、本次工作由縣人力資源和社會保障局負責組織實施，未盡事宜由領(lǐng)導小組研究決定。

3、咨詢電話：0454-7387003

原標題：湯原縣2015年事業(yè)單位引進短缺人才實施方案

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2015年湯原縣事業(yè)單位引進短缺人才計劃表.xls

湯原縣人力資源和社會保障局

2015年11月6日
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)