馬上到年底了，仍然有很多人想跳槽。前程無憂論壇日前針對“年底將至，你還想跳槽嗎？”這一話題進行投票，有56%的人表示仍然要跳。但是另一方面我們也可以看到就業形勢并不樂觀，今年下半年以來，企業各種裁員、縮招消息不斷，前程無憂9月全國指數才市篇也指出：三季度全國招聘放緩。如此情形下，你還跳槽嗎？
親，別任性，有些跳槽的念頭該歇一歇了！我們特意做了調查，以下9種情況需要注意：
1、來自工作、家庭的壓力變大了
分析：有一個詞叫“抗壓性”，指的就是正面承受、抵抗壓力的能力。當工作或家庭的壓力變大，保障自己有能力處理、緩解壓力才是關鍵。此時跳槽并不能解決問題，反而還會因為工作的不穩定帶來更大的壓力。
2、職業倦怠，做什么都沒勁
分析：職業倦怠該做的不是跳槽找刺激，而是從根本上找出職業倦怠的原因。到底是對這家公司的崗位倦怠，還是對這份職業倦怠，或者是自己的情緒問題從而影響到工作？跳槽的新鮮感并不能從根源解決職業倦怠的主要矛盾。
3、受委屈了，比如扣獎金、受批評
分析：成年人總該有消化負面情緒的能力，畢竟誰的職場沒受過委屈？更正面一點，你該做的是留下來好好做事，證明你受了委屈，而不是灰溜溜傷心地離開。
4、錢不到位，嫌工資少
分析：形勢不好的情況下，找到合適下家的難度都比以往要高，企業和個人都會更謹慎。想輕而易舉獲得高薪，除非你有過人的業績、能力。
5、公司規章制度變化，比如突然嚴抓考勤
分析：規章一變化員工就要跳槽，那公司豈不是沒人了？而且規章再變也不能超過勞動法的范圍，充其量公司制度由松變緊讓人從情感上難以接受，但理智地想想，這是全公司都要面對的問題，看看人家是怎么辦的？
6、公司搬家，路程變遠
分析：如果這份工作的其他條件你都很滿意，只因為路程變遠就要跳槽，不會覺得可惜嗎？公司不至于搬出省外，上下班路程變遠至少也先克服、適應一段時間。改變生活節奏雖然不易，但也沒必要刻意保持一成不變。
7、同事接二連三離職
分析：同事相繼離職的確會影響辦公氛圍，但冷靜想想，大家都有屬于自己的職業規劃，處于各自不同的職場階段，同事的經歷也許能參考卻未必能借鑒。話說回來，同事離職后你的發揮空間不也變大了嗎？還不快抓住機會？
8、人際關系處不好
分析：如果說“你是來工作，不是來交朋友的”會不會太冷酷無情？那至少挑個相對好一點的時機跳槽吧，春節過后金三銀四之類，已經忍耐了何必急于一時？
9、換了上司
分析：如果因為這個理由就要跳槽，簡直太說不過去了！跳槽進新公司難道不是接觸新的上司？整個工作環境都變了好嘛！與其去適應完全陌生的公司和崗位，不如觀察適應新上司的工作方式，大家早日合作愉快。
當然小編認為有些情況還是應當無需再忍，立馬跳槽！
1、公司氛圍不適應，全身不舒服
分析：氣場相合才能高效率工作，事半功倍。
2、再干下去健康受損，會短命
分析：沒有健康，其他都是零。
3、拖欠工資
分析：金錢不是萬能的，沒有錢白干是萬萬不能的。
4、公司各種違法違規，如違反勞動法
分析：這種你也要忍，那后續發生的一切，只能說你是no zuo no die!
5、老板風格受不了，比如是工作狂半夜打電話
分析：那句話——離職看上司，太對了！
6、個人隱私受侵犯，比如座位被監控
分析：沒有隱私的人生是很恐怖的，不被信任，如何能為之賣命？
7、在公司受到各種騷擾
分析：有些事惹不起，躲開還不行嗎？別想著硬碰硬，在自己還沒有足夠強大之前，保存實力才是最重要的。
到底要不要跳槽？先學會這三件事！
現實中很多人想跳槽是因為不滿意現在的工作，想逃避當前遇到的問題，比如遇到讓人不愉快的上司、與同事人際關系緊張、工作中遇到挑戰或工作缺乏成就感等……早日離開糟糕的工作環境可以理解，但是要明白自己的職業目標是什么，向著自己追求的目標前進才是最重要的。
如果僅僅是為了逃避問題盲目跳槽，不反思自己存在的問題，那么在新的崗位很可能還會遇到類似的事。如此一來，還不如留下來解決這些問題，在真正解決問題的過程中往往會出現新的職業機會。如果是為了追求自己想要的目標，剛好有一個合適的機會出現，那么就請大膽抓住這個機會跳槽。
簡而言之，跳槽是為了追求而不是逃避。如何權衡當下該不該跳槽？小編以為可以做以下三件事：
1、對當前工作做一張收益分析表
相對跳槽的成本分析表，對當前的工作平臺、工作環境做一個全面的評估分析，看看自己在這里可以得到什么機會，又有哪些方面對自己的發展有利。相比陌生的環境，熟悉的環境對自己總會有些益處，不能一票全部否決。
2、盡可能全面地了解目標公司或行業
跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家難道就不會再有問題了么？在選擇新平臺前，一定要耐心的收集資料，對目標公司或目標行業狀況有一個較為全面的了解，結合自身狀況分析清楚了再下決定。
3、從長遠的職業規劃角度進行決策
前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。這一階段可以根據自己的現實狀況來制定職業規劃方案，有了準則才能有行動的標準，最大限度減少跳槽引發的風險和成本。
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