根據中共恩施市委、恩施市人民政府《關于創新人才特區工作體制機制的意見》(恩市發〔2014〕6號)文件精神，經市編委同意(恩市機編發〔2015〕19號)，為切實加強鄉鎮邊遠村小、教學點教師隊伍建設，確保當地教師隊伍穩定，決定定向聘用一批教師。現公告如下：

一、聘用崗位及數量(共20名)

紅土鄉稻池小學語文教師1名，紅土鄉老村村新世紀希望小學數學教師1名，紅土鄉烏鴉壩小學語文教師1名，新塘鄉河溪教學點語文、英語教師各1名，新塘鄉木栗教學點小學語文教師1名，三岔鄉茴壩教學點語文教師1名，沙地鄉柳池小學語文教師1名,沙地鄉麥淌小學英語教師1名，太陽河鄉柑樹埡教學點語文教師1名，太陽河鄉梭布埡教學點英語1名，沐撫辦事處前山小學語文教師1名，板橋鎮堤場小學語文教師1名，白果鄉油竹坪教學點小學語文教師1名，白果鄉金龍壩村小學語文教師1名，崔家壩鎮茅田坪小學語文教師1名，盛家壩鄉二官寨教學點小學英語教師1名，白楊坪鎮洞下槽村教學點小學英語教師1名，芭蕉侗族鄉王家村教學點小學語文教師1名，屯堡鄉雙龍希望小學語文教師1名。

二、聘用對象基本條件

(一)應聘者須同時符合以下條件：信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

1、遵紀守法，品行端正;

2、戶籍為應聘崗位所在鄉鎮的戶籍(因讀大中專已將本人戶口從本鄉鎮轉出的按具有本鄉鎮戶籍對待);信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

3、志愿到本鄉鎮村小、教學點任教，愛崗敬業，樂于奉獻;

4、具有符合教師崗位的專業能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質;

5、身心健康，適應農村村小、教學點工作需要;

6、具有專科及以上學歷;

7、持有相應學段教師資格證書;

8、年齡在35周歲以下(即1980年1月1日以后出生)。

(二)有下列情況之一的不受理報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、曾被開除公職的;

3、法律、法規、規章規定可不受理報考的人員。

三、應聘者報名時間、地點及要求

1、報名時間：2015年9月14日——9月15日

2、報名地點：恩施市教育局人事科

3、報名要求：

①每個應聘者限報本人戶籍所在鄉鎮的一個崗位;

②應聘者應持戶口所在地鄉鎮派出所、計生辦對本人的現實表現相關證明(附表，請自行打印);

③提交驗證本人身份證、畢業證、教師資格證、戶口簿原件及復印件1份;

④交近期免冠1寸照片2張。

四、招聘程序和方法

招聘采取筆試、面試、考核、體檢的方式進行。筆試、面試總成績實行百分制，筆試占50%、面試占50%。

1、考試

(1)筆試

筆試時間：2015年9月19日(星期六)上午9：00—11：30

筆試內容：專業水平能力

領取《準考證》時間：2015年9月17日—18日

領取《準考證》地點：在報名點領取

筆試地點：見《準考證》

(2)面試

面試人員依據筆試成績按照招聘崗位錄取數1：3的比例分別劃線確定。報考人數未達到1：3比例的仍組織筆試，筆試成績達到60分者才能進入面試程序。

面試以課堂教學的形式進行。主要測察應聘者適應崗位要求的基本素質，包括一般能力、業務能力、思維能力、應變能力、敬業精神、組織協調能力、語言表達能力、普通話水平、板書水平等。

面試時間：2015年9月26日(星期六)

面試地點：恩施市施州民族小學

2、考核

①考核對象：根據設崗數、考生筆試、面試總成績按1:1的比例從高分到低分依次確定考核對象。

②考核時間：2015年10月8日—9日

③考核內容：主要考核應聘者遵紀守法情況。

④考核方式：采取定性考核的方式進行。查閱個人檔案、資料和有關部門證明，走訪調查等。

⑤有關要求：凡參加考核人員，均需于2015年9月30日前將本人與考核內容有關的資料、證件、證明等材料交恩施市教育局人事科，所提交的材料要真實，不得弄虛作假。

3、命題、制卷

為確保筆試試題、面試試題無泄密，考試命題及制卷工作由恩施市人力資源和社會保障局、恩施市教育局組織封閉命題和試卷的制作。

4、體檢

考試、考核合格人員由市教育局集中組織到市級以上綜合醫院進行體檢，標準參照公務員錄用體檢標準和操作規程(國人部發〔2005〕1號、國人廳發〔2007〕25號、人社部發〔2010〕19號、人社部發〔2010〕12號)執行。因體檢不合格的，其空缺名額可以按程序依次遞補。

四、聘用及管理

擬聘對象由市教育局公示，公示期為7天。公示期間，市教育局設置舉報電話，受理舉報。公示后發現有不符合聘用條件和弄虛作假等違規行為的，取消相關人員的擬聘資格。公示期滿后，對符合聘用條件的，按程序辦理聘用手續。

1、合同管理：定向聘用教師必須與用人單位簽訂《勞動合同》，對定向聘用教師實行合同管理。聘用人員必須與用人單位簽訂5年服務期的承諾協議。

聘用期內，工資待遇納入財政預算。薪酬：每月工資2500元(含五險一金的個人應繳部分)。聘用期滿，經考察合格，在編制人事計劃內，可按程序納入編制人事管理。離開其工作崗位的，其編制人事關系自然終止。

2、日常管理：按照教育法規及相關政策要求進行日常管理。

3、考核管理：考核的重點是職業道德、思想作風、學習態度、學習成績、工作實績等。考核方式主要為專項工作考核，學期、年度考核，滿期考核等。

附件：2015年恩施市農村義務教育學校招聘教師現實表現審查表

聯系人：郭科長電話：0718-8413177

高科長電話：0718-8417978

原標題：恩施市關于2015年邊遠鄉鎮定向聘用村小、教學點教師的公告

市人力資源和社會保障局市教育局

2015年9月6日
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