?？谑械谒娜嗣襻t院屬?？谑胸斦铑~預算管理事業單位。為加強我院人才隊伍建設，促進我院醫療事業健康、可持續發展，根據《?？谑惺聵I單位公開招聘人員實施意見》(海府辦[2011]139號和《海南省事業單位公開招聘工作人員面試暫行規定》(瓊人社發[2013]18號)的規定和要求，經報市機構編制委員會辦公室核定空編和崗位使用計劃，結合本院專業技術人員崗位設置和人員聘用管理工作要求，特制定本方案。
一、指導思想和原則
堅持公開、公平、公正、擇優的原則，通過公開招聘，嚴格考核，擇優聘用優秀的專業技術人才，進一步優化內部人員結構，提高專業技術人員隊伍整體素質，促進醫院醫療事業健康發展。
二、招聘范圍信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
面向全國公開招聘。
三、招聘崗位及數量信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
本次招聘專業技術崗位30個，其中：醫療崗位24個(其中鐵橋分院3個)、護理崗位6個。
四、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，熱愛醫療衛生事業，遵紀守法，具有良好的品行和執業道德。
(二)取得國家承認的學歷。
(三)具備正常履行崗位職責的身體條件。
(四)具備招聘崗位的具體條件(詳見附件2《?？谑械谒娜嗣襻t院2016年度公開招聘崗位及條件一覽表》)。
(五)如有下列情況之一者，不得應聘;
1、曾受過刑事處罰的。
2、曾被開除公職的。
2、有違法、違紀行為正在接受審查的。
3、有其他違反黨紀、法律、法規行為且受到處理的。
4、違反計劃生育政策的。
5、法律法規規定不得應聘到事業單位工作的情形。
五、組織機構
由醫院領導、人事、紀檢和工會組成公開招聘工作領導小組。
組 長：吳莉娟(院長)
副組長：張夢東、許振培、鄧 斌
成 員：唐學斌(院長助理)
劉濟誠(工會代主席、行政辦公室主任)
周 蓉(評審評價及對外合作辦公室主任)
高日揚(黨總支紀檢委員)
李 明(醫務科主任)
程朝霞(護理部主任)
王彩麗(總務科主任)
孟曉紅(人力資源科主任)
領導小組下設辦公室，辦公室設在院人力資源科，負責具體各項招聘組織實施工作。
六、招聘程序
(一)公布招聘信息
招聘信息在市人社局、衛生局和第四人民醫院網站上發布，發布時限為十五個工作日。
(二)組織報名
1、報名時間：以公告時間為準（8月17日-31日）。
2、報名方式：現場報名。
3、報名地點：?？谑械谒娜嗣襻t院人力資源科(地址：海口市瓊山區府城鎮宗伯里34號)
4、報名要求：應聘人員需提供《?？谑械谒娜嗣襻t院招聘工作人員報名登記表》一份(見附件1自行下載)、居民身份證、戶口本、學歷證書、專業技術職稱資格證、執業資格證、醫師(護士)執業注冊證等原件和復印件一份(驗原件留復印件)，工作經歷證明，社保繳納清單，近期同底一寸免冠彩色照片2張。屬在職人員的，需提交單位同意報考證明。應聘人員只能選報一個崗位，報名材料不退還。
應聘人員所提交的材料必須真實、準確，如有不符合事實或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格。如聘用后經查實弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理解聘手續。
(三)資格審查
由公開招聘工作領導小組辦公室組織對報名人員進行資格初審，擬招聘崗位數與資格初審符合條件應聘人數的比例原則上不低于1:3方可開考，達不到上述比例的，相應減少招聘崗位數或報市人社局批準后方可進入考試環節。
資格審查初審合格人員名單同時在市衛生局及本院網站公布，并發放準考證。
(四)組織考試
招聘考試分筆試和面試分別進行。
1、筆試：采用閉卷方式進行。滿分100分，筆試成績按50%計入綜合成績。筆試范圍以“醫學三基”理論知識為主，筆試時間及地點以準考證為準。
2、面試：筆試結束后，招聘領導小組根據筆試情況劃定合格分數線，并在達到筆試合格分數線的競聘人員中，按筆試成績從高到低的次序，以招聘崗位1:3的比例確定進入面試人選。筆試成績末位同分的同時進入面試程序。面試合格分數線為60分，成績低于面試合格分數線的應試人員，取消其錄用資格，整個崗位應試人員面試成績均低于合格分數線，則取消該崗位招聘計劃。
面試采取結構化面試的形式，面試內容為崗位相關專業知識和綜合素質等，滿分100分。面試成績按50%計入綜合成績。
綜合成績依據“四舍五入”法，折算精確到小數點兩位。筆試成績、面試成績以及綜合成績均通過市衛生局和本院網站公布。
(五)考察
根據考試綜合成績從高分到低分的次序，按招聘崗位1：1的比例確定考察人選。公開招聘領導小組辦公室組織人員對考察對象報名資格進行復審，并對其思想政治表現、道德品質、遵紀守法等方面進行考察。考察對象名單和考察結果同時在市衛生局及醫院門戶網站公布。
(六)體檢
根據考察情況確定體檢人選，體檢由公開招聘領導小組辦公室統一組織，體檢費用由應聘人員個人承擔。體檢標準參照公務員錄用標準執行。
應聘人員經考察或體檢不符合要求的，取消聘用資格?？杖钡恼衅该~，經公開招聘領導小組視具體情況按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。
體檢結果同時在市衛生局及本院網站公布。
(七)確定擬聘人員，公示招聘結果
根據考試、考察和體檢結果，由公開招聘領導小組確定擬聘用人員，并按程序同時在市衛生局及本院網站公示，公示期為7個工作日。
(八)辦理聘用手續
擬聘用人員公示期滿無影響聘用問題的，按規定程序辦理有關聘用手續。聘用人員實行試用期，試用期三個月(畢業生初次就業試用期一年)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。
七、聘用待遇
受聘人員享受?？谑惺聵I單位工作人員工資福利待遇。
八、紀律要求
公開招聘工作嚴格執行《?？谑惺聵I單位公開招聘人員實施意見》的各項紀律規定。
公開招聘工作接受市衛生局、市人力資源和社會保障局、市紀檢部門指導和監督，自覺接受群眾監督。
九、其他
(一)公開招聘各環節，群眾的咨詢、投訴、舉報等，由招聘領導小組負責解釋或主管局介入調查，處理結果及時上報市人社局。
(二)本方案未盡事宜，由招聘領導小組辦公室負責解釋。
通訊地址：海南省?？谑协偵絽^府城鎮?？谑械谒娜嗣襻t院人力資源科。
郵 編：571100
聯系人：孟老師、吳老師
聯系電話：0898--65896356
郵 箱：hkfcyyrlzy@126.com
監督電話：0898--65809266
2016年8月17日
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