去年，迎來(lái)人生35歲的楊思思(化名)前思后想，終于決定離開(kāi)供職多年的一家文化公司，開(kāi)始一種新的生活。那時(shí)他在北京已經(jīng)有10年的文案寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)，就在他埋頭工作的這幾年間，他早年那些換了幾次工作的同行要么升職加薪，要么已經(jīng)自立山頭創(chuàng)業(yè)了，這些都促使楊思思在自己35歲的時(shí)候做出一些改變。

去面試的時(shí)候，楊思思才發(fā)現(xiàn)自己所投的一些職位是基礎(chǔ)職位，他的競(jìng)爭(zhēng)者不乏85后、90后，甚至連在校畢業(yè)生都有。有簽約意向的公司提供的薪水比他之前公司的薪水還要低，有的低了一半。楊思思當(dāng)初的自信一點(diǎn)點(diǎn)被消磨了。

他忙忙火火地找了近兩個(gè)月工作，能夠落到實(shí)處的工作機(jī)會(huì)并沒(méi)有想象中的那么多。連一些讓楊思思面試后自我感覺(jué)良好并能夠以身相許的機(jī)構(gòu)也遲遲沒(méi)有回音。與此同時(shí)，他的生活壓力卻一天天在增大：每個(gè)月三四千元的房貸，自己的小孩再過(guò)一兩年幼兒園就要畢業(yè)了，眼看要上小學(xué)，花費(fèi)年年增高。一想到這些，他都難以從容不迫地找工作了。最后，他壓低了自己的薪水期望，去了北京一家比較知名的傳媒機(jī)構(gòu)，薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如上家。

等他去了新公司，發(fā)現(xiàn)自己的同級(jí)同事幾乎都比自己小。新公司也有讓他不滿意的地方，他在工作的同時(shí)給一些知名機(jī)構(gòu)投了簡(jiǎn)歷，但令他失望的是，連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。35歲這年的經(jīng)歷讓楊思思對(duì)換工作這件事更加謹(jǐn)慎，也促使他反復(fù)思考自己35歲的人生意義。

“職場(chǎng)是一個(gè)殘酷的淘汰場(chǎng)，逆水行舟，不進(jìn)則退。35歲的時(shí)候，如果不能爬到所謂的領(lǐng)導(dǎo)位置，就真的很被動(dòng)。”楊思思告訴智通人才網(wǎng)，“35歲就是一道坎，很大。”走著走著，就有了分水嶺，并沒(méi)有任何條文規(guī)定職場(chǎng)上35歲有什么禁忌。但是在真實(shí)的職場(chǎng)上，35歲似乎是一道隱形的分水嶺。

根據(jù)智通人才網(wǎng)5月份的最新職場(chǎng)大數(shù)據(jù)調(diào)查，在智通人才網(wǎng)近一年發(fā)布的約20萬(wàn)個(gè)職位中，有74%的職位要求應(yīng)聘者的年齡在35歲以下，注明這個(gè)要求的前20名行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居首位。有57.2%的職位要求應(yīng)聘者是85后，而要求應(yīng)聘者是90后的職位占到42.9%。注明要求85后和90后的前20名行業(yè)中也同樣是互聯(lián)網(wǎng)居首。

就如網(wǎng)貸平臺(tái)星星之火人力資源部總監(jiān)羅杰告訴智通人才網(wǎng)，他們公司的年齡結(jié)構(gòu)就有普遍年輕化的特征。“這是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的游戲規(guī)則，兩軍交戰(zhàn)搶占要地，日行八百里的一方肯定比日行五百里的一方先行到達(dá)，速度和體力決定勝負(fù)。”

盡管楊思思不在互聯(lián)網(wǎng)工作，今年36歲的他經(jīng)常會(huì)覺(jué)得自己“老了”。跟楊思思一樣，一些30歲出頭的職場(chǎng)人自覺(jué)地給自己貼上了“大叔”的標(biāo)簽，就算做到管理層，跟年輕同事在一起的時(shí)候，也會(huì)有很強(qiáng)的危機(jī)感。

對(duì)于用人單位而言，年齡這道分水嶺在他們的應(yīng)聘要求中是看不見(jiàn)的。但在他們篩選簡(jiǎn)歷、面試的時(shí)候，這道分水嶺就赫然出現(xiàn)了，他們會(huì)據(jù)此淘汰他們認(rèn)為年齡不合適的人。有不少求職者尤其是女性在面試的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到婚戀狀況、生育計(jì)劃、有沒(méi)有男朋友等一些涉及個(gè)人隱私的信息——這些在大城市都往往對(duì)應(yīng)著25-35歲左右這個(gè)年齡段。

智通人才網(wǎng)牌營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理把曾在自己的一篇專(zhuān)欄文章信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志中寫(xiě)道: “盡管這是一個(gè)號(hào)稱(chēng)越來(lái)越男女平等的社會(huì)，但在職場(chǎng)中女性總是莫名其妙的碰到一些不可理喻的事情。比如，你在適婚適育年齡時(shí)找工作，機(jī)會(huì)就是比別人少了很多，除非你真的太值得新東家賭上這一把，賭你在生孩子之前能夠?yàn)楣緞?chuàng)造足夠的價(jià)值。當(dāng)然，大部分公司不會(huì)承認(rèn)這一點(diǎn)。”

現(xiàn)在也有不少企業(yè)突出“唯才是舉”，對(duì)于年齡、性別、外貌，甚至學(xué)歷都不作要求，只看重才能和經(jīng)驗(yàn)，所謂“英雄不問(wèn)出身”。

而中國(guó)法律規(guī)定公民有平等就業(yè)的權(quán)利，但在就業(yè)年齡限制方面沒(méi)有明示的禁止，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)副教授劉小楠告訴智通人才網(wǎng)。“從營(yíng)造更公平的就業(yè)環(huán)境而言，用人單位應(yīng)該詳細(xì)描述崗位職能，信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志不用限制性別和年齡，除非是崗位運(yùn)營(yíng)有特殊要求，否則很容易陷入教條。”劉小楠表示。

但是無(wú)論就業(yè)環(huán)境如何變化，35歲左右的求職者要想在職業(yè)上獲得長(zhǎng)足發(fā)展，都不應(yīng)當(dāng)放松對(duì)自己的要求，這是這個(gè)年齡段很多職場(chǎng)人的共識(shí)。而在“這個(gè)年齡段的求職者應(yīng)該在專(zhuān)業(yè)技能上武裝自己，讓自己與年輕人相比，專(zhuān)業(yè)上有明顯的不可替代性;另一方面，應(yīng)該時(shí)時(shí)關(guān)注最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)，讓自己的思想不落伍。此外，對(duì)自己的個(gè)人價(jià)值應(yīng)該有比較準(zhǔn)確的評(píng)估，別讓高薪資成為自己就業(yè)的門(mén)檻。”電子商務(wù)招聘網(wǎng)力資源部負(fù)責(zé)人建議。